1. Общая часть

1. Общая часть

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 6 марта 2014 г. N 221-ПА в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение) Ангарского муниципального образования разработано в соответствии со статьями 135, 143 - 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом:

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011 N 10;

- иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Положение служит основанием для установления системы оплаты труда педагогических работников, спортсменов-инструкторов, заместителей руководителя, главных инженеров, главных бухгалтеров (далее - работники) муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования, подведомственных Отделу по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования (далее - Отдел по физической культуре и спорту), а также вышеназванных категорий работников Муниципального автономного учреждения "Лыжно-биатлонный комплекс "Ангарский" (далее - Учреждения).

1.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет субсидий на выполнение муниципального задания и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.

Сумма средств, направляемая на выплату надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения, не должна составлять более 30 процентов средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Положение включает в себя:

- распределение работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников Учреждения;

- порядок оплаты труда педагогических работников;

- особенности оплаты труда тренеров-преподавателей;

- особенности оплаты труда спортсменов-инструкторов;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- порядок и условия выплат компенсационного характера.

1.5. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных в соответствии с настоящим Положением.

1.7. Условия и порядок выплаты заработной платы работникам Учреждения определяются положением об оплате труда, принятым в Учреждении, с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с Отделом по физической культуре и спорту.

1.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

1.11. Оплата труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.