Статья 70. Документы, представляемые при поступлении на муниципальную службу

Статья 70. Документы, представляемые при поступлении на муниципальную службу

1. При поступлении на должность муниципальной службы гражданин представляет в кадровую службу районной администрации документы в соответствии с федеральным, областным законодательством, по постановлению Губернатора области.

2. Сведения, представляемые гражданином при поступлении на должность муниципальной службы, могут быть подвергнуты проверке на предмет их достоверности и (или) полноты.

3. Основаниями для организации проверки являются:

3.1 Информация о предоставлении лицом, поступающим на должность муниципальной службы, недостоверных и (или) неполных сведений, полученная от правоохранительных органов, органов государственной налоговой службы, судебных либо иных государственных органов.

3.2 Наличие в представленных документах подчисток, не оговоренных приписок, исправлений, повреждений, не позволяющих однозначно истолковать их содержание - если эти недостатки вызывают сомнение в подлинности указанных документов.

3.3 Иные основания в соответствии с законом, вызывающие сомнения в подлинности указанных документов.

4. Решение о проведении проверки, начале ее проведения принимает руководитель кадровой службы районной администрации в пятидневный срок с момента принятия заявления гражданина путем выдачи соответствующего поручения подчиненным сотрудникам.

О начале проверки письменно сообщается лицу, в отношении которого начата проверка (в трехдневный срок с момента принятия решения).

5. Проверка сведений, представляемых гражданином, осуществляется в месячный срок со дня ее начала.

6. В процессе проверки могут направляться запросы в соответствующие правоохранительные, иные государственные органы, органы районного самоуправления иных муниципальных образований, предприятий, учреждений, организации любых организационно-правовых форм и форм собственности за подписью руководителя кадровой службы районной администрации.

Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе (по приглашению руководителя кадровой службы либо по собственной инициативе) знакомиться со всеми документами проверки и давать письменные и устные объяснения.

Все документы проверки, в том числе, представленные лицом, в отношении которого проводится проверка, относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу данного лица.

7. По результатам проверки мэру района либо иному уполномоченному должностному лицу районной администрации представляется заключение о выявленных данных, выводы о целесообразности за подписью руководителя кадровой службы районной администрации.

В случае установления в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков совершения преступления либо административного правонарушения, мэром района либо иным уполномоченным должностным лицом извещаются об этом соответствующие государственные органы.

8. Проверка сведений, представляемых при поступлении на должность муниципальной службы, не проводится в отношении лиц, сведения о которых составляют государственную или иную охраняемую законом тайну в соответствии с федеральным законодательством.