Постановление администрации города Иркутска от 10 сентября 2012 г. N 031-06-1751/12 "Об утверждении Положения о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска" (с изменениями и дополнениями) (отменено)

Приложение N 1. Положение о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Постановление администрации города Иркутска
от 10 сентября 2012 г. N 031-06-1751/12
"Об утверждении Положения о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2012 г., 10 июня 2014 г., 10 августа 2016 г., 31 октября 2017 г.

В целях повышения эффективности новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Иркутска, руководствуясь ст.ст. 129, 133, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:

1. Утвердить Положение о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (приложение N 1).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 10 августа 2016 г. N 031-06-742/6 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска при определении размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска руководствоваться Положением, утвержденным п.1 настоящего постановления.

3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г.Иркутска (Мавлюкеева) опубликовать настоящее постановление с приложением в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.

Мэр города Иркутска

В.И.Кондрашов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Определены порядок установления критериев оценки эффективности работы и условия материального стимулирования руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы руководителей учреждений.

Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, премиальные выплаты.

Источником выплат стимулирующего характера руководителю учреждения являются бюджетные ассигнования в пределах до 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников возглавляемого им муниципального учреждения на соответствующий финансовый год.

Оценка эффективности работы руководителя учреждения производится на основании выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности возглавляемого им муниципального учреждения.

При определении размера выплат стимулирующего характера учитываются результаты деятельности учреждения за отчетный период (квартал), выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения за отчетный период, размер фонда оплаты труда учреждения.