Приложение N 1. Положение о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 10 августа 2016 г. N 031-06-742/6 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 10 сентября 2012 г. N 031-06-1751/12

Положение
о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2014 г., 10 августа 2016 г., 31 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 7 ноября 2017 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 31 октября 2017 г. N 031-06-1045/7

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления целевых показателей эффективности работы и условия материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации (кроме руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-методический центр развития образования"), подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - руководитель образовательной организации).

1.3. Источником выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации являются бюджетные ассигнования в пределах до 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников возглавляемой им образовательной организации на соответствующий финансовый год.

2. Порядок установления целевых показателей эффективности работы и условия материального стимулирования руководителя образовательной организации

2.1. Руководителю образовательной организации в качестве поощрения производятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал).

2.2. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается при условии выполнения целевых показателей эффективности работы образовательной организации.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.1 изменен с 7 ноября 2017 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 31 октября 2017 г. N 031-06-1045/7

См. предыдущую редакцию

2.2.1. Целевые показатели эффективности работы образовательных организаций, их руководителей устанавливаются по типам образовательных организаций:

- дошкольные образовательные организации (Приложение N 1 к настоящему Положению);

- общеобразовательные организации (Приложение N 2 к настоящему Положению);

- организации дополнительного образования (Приложение N 3 к настоящему Положению);

2.2.2. Для определения объема денежных средств на выплату премий за отчетный период (квартал) (далее - отчисления на премии) устанавливается единый размер отчислений на премии для всех образовательных организаций одного типа в процентах в пределах средств, предусмотренных п.1.3. настоящего Положения. Решение об установлении размера отчислений на премии принимает комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, их руководителей (далее - комиссия). Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется Департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - департамент образования). Определение размера отчислений на премии руководителей на соответствующий финансовый год производится в 1 квартале финансового года. Решение комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии. В течение 5 рабочих дней с момента подписания протокола комиссии на соответствующий финансовый год приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска устанавливается размер отчислений на премии руководителям образовательных организаций.

2.2.3. Размер премии за отчетный период (квартал) руководителю образовательной организации определяется по балльной системе.

Стоимость одного балла (, руб.) рассчитывается по типам образовательных организаций, указанных в пп.2.2.1. п.2.2. настоящего Положения, путем деления объема отчислений на премии на общее максимальное количество баллов (100 баллов в расчете на одну организацию) по формуле:

,

где:

- суммарный (по всем образовательным организациям соответствующего типа) объем отчислений на премии (руб.) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области;

- общее (по всем образовательным организациям соответствующего типа) максимально возможное количество баллов (100 баллов в расчете на одну организацию).

2.2.4. Размер премии руководителю образовательной организации за отчетный период (квартал) () определяется по формуле:

,

где:

- стоимость одного балла с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

- размер премии (в процентах).

В свою очередь, размер премии (в процентах) определяется исходя из количества баллов с учетом применения поправочного Коэффициента, увязывающего выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя с достижением целевых показателей эффективности работы образовательной организации по следующей формуле:

,

где

- количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя;

- поправочный Коэффициент, увязывающий выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя с достижением целевых показателей эффективности работы образовательной организации (далее - коэффициент).

Размер коэффициента определен в зависимости от количества баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы образовательной организации в таблице N 1.

Таблица N 1

Количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы образовательной организации	Коэффициент, ()
100 - 95	1,0
94 - 90	0,95
89 - 85	0,9
84 - 80	0,85
79 - 75	0,8
74 - 70	0,75
69 - 65	0,7
64 - 60	0,65
59 - 45	0,6
44 - 30	0,5
Менее 30	0

Размер премии (в процентах) () определен в таблице N 2.

Таблица N 2

Количество баллов с учетом поправочного коэффициента, увязывающего выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя с достижением целевых показателей эффективности работы образовательной организации (B)	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах) ()
100 - 95	100
94 - 90	95
89 - 85	90
84 - 80	80
79 - 75	75
74 - 70	70
69 - 65	65
64 - 60	60
59 - 45	50
44 - 30	40
Менее 30	Не премируется за отчетный период

2.2.5. Размер премии руководителям общеобразовательных организаций, по которым сумма баллов, исчисленная по объемным показателям, превышает значение, относящееся к первой группе по оплате труда, в 2 раза и более, повышается на 25 %.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.6 изменен с 7 ноября 2017 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 31 октября 2017 г. N 031-06-1045/7

См. предыдущую редакцию

2.2.6. Руководители образовательных организаций представляют сведения о выполнении целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, своей работы, указанных в приложениях N 1 - 3 к настоящему Положению, за отчетный период (квартал) в департамент образования до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом:

- руководители дошкольных образовательных организаций - начальнику отдела дошкольного образования департамента образования;

- руководители общеобразовательных организаций - начальнику отдела общего образования департамента образования;

- руководители организаций дополнительного образования - начальнику отдела воспитания, дополнительного образования и защиты прав несовершеннолетних департамента образования.

2.2.7. Начальники отделов, указанные в пп.2.2.6. п.2.2 настоящего Положения, в течение 5 рабочих дней с момента поступления к ним сведений о выполнении целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, их руководителей проверяют представленную информацию.

В случае представления достоверной информации начальники отделов в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, направляют сведения в комиссию.

В случае установления фактов предоставления недостоверной информации начальники отделов в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращают сведения руководителям образовательных организаций для устранения замечаний. Руководители образовательных организаций в течение 2 рабочих дней с момента возврата сведений устраняют замечания, возвращают сведения начальникам отделов для осуществления проверки в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта.

2.2.8. Комиссия в течение 14 календарных дней с момента поступления сведений о выполнении целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, их руководителей проверяет достоверность представленной информации и принимает решение об установлении размеров премии.

2.2.9. Решение комиссии оформляется протоколом и подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки выполнения целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, их руководителей с итоговым значением показателей по форме Приложения N 5 к настоящему Положению.

2.2.10. В течение 5 рабочих дней с момента подписания протокола комиссии приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска устанавливается размер премии руководителю образовательной организации по итогам работы за отчетный период (квартал).

2.2.11. Руководителю образовательной организации не выплачивается премия в случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя образовательной организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в отчетном периоде;

- наличия фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения руководителем своими действиями или бездействием материального ущерба образовательной организации;

- появления руководителя образовательной организации на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или совершения прогула;

- наличия актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем образовательной организации, выявленных в отчетном финансовом году.

2.2.12. Руководителю образовательной организации не выплачивается премия за 4 квартал при несоблюдении (недостижении) устанавливаемых приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Иркутской области во исполнение размера соотношения, предусмотренного постановлением администрации г.Иркутска от 14.05.2013 N 031-06-997/13 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы города Иркутска, направленные на повышение эффективности муниципальной системы образования" на 2013 - 2018 годы".

Руководителю образовательной организации не выплачивается премия за 4 квартал в случае несоблюдения (превышения) предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации и средней заработной платы работников возглавляемой им организации, установленного на отчетный финансовый год приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.

2.2.13. В случае обнаружения фактов представления недостоверной отчетности в органы государственной статистики руководителю образовательной организации размер премии снижается на 20 %.

2.2.14. В случае обнаружения фактов непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителю образовательной организации размер премии снижается на 20 %.

2.2.15. При увольнении руководителя образовательной организации до истечения отчетного периода (квартала), за который осуществляется премирование, а также в случае назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия руководителю образовательной организации начисляется за фактически отработанное время, с учетом порядка и сроков рассмотрения, указанных в п.п. 2.2.6 - 2.2.9 настоящего Положения.

2.3. Единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю в зависимости от выполнения условий для осуществления выплат в размере, предусмотренном Приложением N 6 к настоящему Положению.

2.4. Единовременные премии за интенсивность и высокие результаты работы оформляются приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска на основании представления заместителя начальника департамента образования по соответствующему округу.

Размер единовременных премий установлен в абсолютном выражении и не зависит от фактически отработанного времени в расчетном периоде. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области не влияют на размер единовременной премии.

2.5. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

2.5.1. руководителям образовательных организаций, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) экономических наук, в размере 10 % от должностного оклада ежемесячно;

2.5.2. по результатам деятельности образовательных организаций за финансовый год, при условии достижения размера премии с учетом числа полученных баллов не менее 90 процентов за каждый квартал отчетного периода, в размере должностного оклада, но в пределах фонда стимулирующих выплат, предусмотренных пунктом 1.3. настоящего Положения, единовременно.