Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации города Иркутска от 25 декабря 2012 г. N 031-06-2504/12 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (с изменениями и дополнениями) (отменено)
- Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей"
- Приложение N 3. Перечень показателей оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критерии их оценки
Приложение N 3. Перечень показателей оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критерии их оценки
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Иркутска от 2 февраля 2015 г. N 031-06-63/5 настоящее приложение дополнено приложением N 3
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
города Иркутска "Редакция "Город новостей"
Перечень
показателей оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критерии их оценки
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности |
Критерии оценки |
Количество баллов |
|
| |||
|
1 |
Выполнение муниципального задания: 1. Издание газет "Иркутск", "Иркутск официальный"; 2. Распространение газет "Иркутск", "Иркутск официальный" за отчетный период (квартал, год). |
Соответствие показателей, утвержденных в муниципальном задании, фактически выполненным: 1. показатели, характеризующие объем муниципальной услуги; 2. показатели, характеризующие качество муниципальной услуги. |
20 баллов |
|
Невыполнение одного из показателей. |
(-5 баллов) |
||
|
2 |
Обеспечение информационной открытости учреждения за отчетный период (квартал, год). |
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, своевременная и качественная работа по осуществлению закупок для учреждения http://www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru |
10 баллов |
|
Нарушение сроков размещения информации об учреждении, сроков при осуществлении закупок. |
(-5 баллов) |
||
|
3 |
Популяризация деятельности учреждения за отчетный период (квартал, год). |
Наличие в учреждении официального сайта в информационно телекоммуникационной сети "Интернет", или размещение газеты "Иркутск" и "Иркутск официальный" на официальном WEB-портале органов местного самоуправления города Иркутска. |
10 баллов |
|
Отсутствие в учреждении официального сайта в информационно телекоммуникационной сети "Интернет", или неразмещение газеты "Иркутск" и "Иркутск официальный" на официальном WEB- портале органов местного самоуправления города Иркутска. |
(-10 баллов) |
||
|
4 |
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами за отчетный период (квартал, год). |
Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая 100 %. |
10 баллов |
|
Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая от 75 до 99 %. |
5 баллов |
||
|
Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 74 %. |
2 балла |
||
|
Доля укомплектованности учреждения кадрами рассчитывается по формуле:
|
|
||
|
5 |
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (год). |
Выполнение плана в размере не менее чем на 100 %. |
10 баллов |
|
Выполнение плана от 90 до 99 %. |
(-5 баллов) |
||
|
Выполнение плана от 75 до 89 %. |
(-7 баллов) |
||
|
Выполнение плана от 60 до 74 %. |
(-10 баллов) |
||
|
Выполнение плана 59 и менее %. |
(-20 баллов) |
||
|
6 |
Эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (квартал). |
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (квартал). |
30 баллов |
|
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течении отчетного периода (квартал). |
(-10 баллов) |
||
|
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения за отчетный период (квартал). |
(-30 баллов) |
||
|
7 |
Эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (год). |
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (год). |
20 баллов |
|
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течении отчетного периода (год). |
(-5 баллов) |
||
|
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения за отчетный период (год). |
(-20 баллов) |
||
|
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности менее чем на 90 %. |
(-60 баллов) |
||
|
8 |
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год). |
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины. |
20 баллов |
|
Наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов стоящих на контроле. |
(-15 баллов) |
||
|
Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов стоящих на контроле. |
(-20 баллов) |
||
|
Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период. |
(-100 баллов) |
||
1. Для обеспечения размера премии руководителю учреждения по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за квартал.
Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за квартал снижается:
- сумма баллов составляет 80-95 - премия снижается на 10 %;
- сумма баллов составляет 65-79 - премия снижается на 20 %;
- сумма баллов составляет 50-64 - премия снижается на 25 %;
- сумма баллов составляет 49-34 - премия снижается на 50 %;
- сумма баллов составляет 33-19 - премия снижается на 75 %;
- сумма баллов составляет 18 и менее - премия не выплачивается.
2. Для обеспечения размера премии руководителю учреждения по итогам работы за год оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за год.
Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за год снижается:
- сумма баллов составляет 80-95 - премия снижается на 10 %;
- сумма баллов составляет 65-79 - премия снижается на 20 %;
- сумма баллов составляет 50-64 - премия снижается на 25 %;
- сумма баллов составляет 49-34 - премия снижается на 50 %;
- сумма баллов составляет 33-19 - премия снижается на 75 %;
- сумма баллов составляет 18 и менее - премия не выплачивается.
|
Начальник управления по информационной политике, |
И.В.Алашкевич |