Приложение N 4. Перечень показателей оценки эффективности деятельности главного редактора, главного бухгалтера, работников учреждения и критерии их оценки

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 2 февраля 2015 г. N 031-06-63/5 настоящее приложение дополнено приложением N 4

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального автономного учреждения

города Иркутска "Редакция "Город новостей"

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности главного редактора, главного бухгалтера, работников учреждения и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки	Количество баллов
Главный редактор
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащие исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год).	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.	20 баллов
		Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов стоящих на контроле.	(-15 баллов)
		Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов стоящих на контроле.	(-20 баллов)
		Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период.	(-100 баллов)
2	Освещение информационных поводов за отчетный период (квартал, год).	Выявление актуальных событий в жизни общества и новые точки зрения на эти события. Освещение в свежем выпуске газеты "Иркутск" круга проблем, имеющих общественный резонанс, определенных на еженедельном планерном совещании с начальником управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска. 100 % освещение всех заявленных мероприятий.	10 баллов
2		Не освещение в свежем выпуске газеты "Иркутск" круга проблем, имеющих общественный резонанс определенных на еженедельном планерном совещании с начальником управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска.	(-10 баллов)
3	Постановка перед корреспондентами задач по самостоятельному выбору тем и поиску информации для публикации в газете "Иркутск", а также по подготовке материалов в соответствии с заранее разработанной темой и в соответствии с муниципальным заданием за отчетный период (квартал, год).	Определение приоритетных тем для подготовки материалов для публикации в газете "Иркутск" в соответствии с муниципальным заданием. Составление протоколов еженедельного планерного совещания и планов очередных номеров газеты.	10 баллов
		Определение приоритетных тем для подготовки материалов для публикации в газете "Иркутск" не в соответствии с муниципальным заданием.	(-5 баллов)
		Отсутствие протокола еженедельного планерного совещания и плана номера газеты.	(-5 баллов)
4	Подготовка к публикации собственных материалов за отчетный период (год).	Наличие не менее одной статьи опубликованной на страницах газет "Иркутск".	10 баллов
5	Сдача очередного номера газеты в печать в соответствии с графиком, установленным типографией оказывающей услуги по печати газеты "Иркутск" (квартал, год).	Сдача номера в печать по графику, установленному типографией оказывающей услуги по печати газеты "Иркутск".	10 баллов
5		Нарушение графика сдачи номера в печать по графику, установленному типографией оказывающей услуги по печати газеты "Иркутск".	(-5 баллов)
6	Соблюдение законодательства о средствах массовой информации за отчетный период (квартал, год).	Отсутствие нарушений законодательства о средствах массовой информации.	40 баллов
		Наличие от 1 до 3 включительно административных протоколов за нарушения законодательства о средствах массовой информации.	(-20 баллов)
		Наличие 4 и более административных протоколов за нарушения законодательства о средствах массовой информации.	(-40 баллов)
Главный бухгалтер
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год).	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний к соблюдению трудовой дисциплины.	20 баллов
		Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов стоящих на контроле, с соблюдением трудовой дисциплины.	(-15 баллов)
		Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов стоящих на контроле, с соблюдением трудовой дисциплины.	(-20 баллов)
		Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в отчетный период.	(-100 баллов)
2	Своевременность и качество предоставления учредителю месячных, квартальных и годовых отчетов по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (квартал, год).	Соблюдение сроков предоставления отчетов.	20 баллов
		Соблюдение установленных порядков и форм предоставления отчетов.	20 баллов
		Соблюдение качества предоставленных отчетов.	10 баллов
		Нарушение сроков предоставления отчетов.	(-20 баллов)
		Нарушение установленных порядков и форм предоставления отчетов.	(-20 баллов)
		Предоставление некачественно составленных отчетов.	(-10 баллов)
3	Своевременность сдачи налоговой отчетности, отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам, статистической отчетности, отчетности в Фонд социального страхования.	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности.	30 баллов
3		Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности, с выдачей предписаний по уплате пеней, штрафов.	(-30 баллов)
Работники учреждения
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащие исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год).	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.	20 баллов
		Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов стоящих на контроле.	(-15 баллов)
		Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов стоящих на контроле.	(-20 баллов)
		Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период.	(-100 баллов)
2	Подготовка обязательного минимума информации, своевременность подготовки материалов в печать, за отчетный период (квартал).	Обязательный минимум подготовленной информации: - для корреспондентов - 40000 печатных знаков в месяц; - для фотокорреспондентов - 28 опубликованных фотографий в месяц; для оператора компьютерного набора и верстки - 12 полноцветных полос, формата А3. Выполнение обязательного минимума:	80 баллов
		- на 95 %;	(-20 баллов)
		- от 85 до 94 %;	(-40 баллов)
		- от 50 до 84 %;	(-60 баллов)
		- от 0 до 49 %.	(-100 баллов)
3	Участие работников учреждения в конкурсах профессионального мастерства за отчетный период (год).	Участие работников учреждения в конкурсах профессионального мастерства.	40 баллов
4	Удовлетворенность граждан муниципальной работой по изданию газет "Иркутск" и "Иркутск официальный" за отчетный период (год).	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц.	40 баллов
4		Наличие жалоб граждан на качество работ, признанных обоснованными.	(-30 балла)

1. Для обеспечения размера премии по итогам работы за квартал главному редактору, главному бухгалтеру и работникам учреждения оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за квартал.

Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за квартал снижается:

- сумма баллов составляет 80-95 - премия снижается на 10 %;

- сумма баллов составляет 65-79 - премия снижается на 20 %;

- сумма баллов составляет 50-64 - премия снижается на 25 %;

- сумма баллов составляет 49-34 - премия снижается на 50 %;

- сумма баллов составляет 33-19 - премия снижается на 75 %;

- сумма баллов составляет 18 и менее - премия не выплачивается.

2. Для обеспечения размера премии главному редактору, главному бухгалтеру и работникам учреждения по итогам работы за год оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за год.

Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за год снижается: