Приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 марта 2013 г. N 9-ПРА "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области
от 27 марта 2013 г. N 9-ПРА
"О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2013 г., 14 мая 2014 г., 27 июля, 24 ноября 2016 г., 6 февраля, 5 декабря 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

1. Утвердить Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (прилагается).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (прилагается).

3. Признать утратившими силу:

1) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 7 июня 2011 года N 13-пра "О порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области";

2) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 7 июня 2011 года N 14-пра "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области";

3) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 6 апреля 2012 года N 7-пра "О внесении изменения в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 7 июня 2011 года N 14-пра";

4) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 14 ноября 2012 года N 22-пра "О внесении изменения в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 7 июня 2011 года N 14-пра".

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Заместитель Губернатора Иркутской области - руководитель аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

В.Ю.Дорофеев

Положение
о сроках и порядке работы конкурсной комиссии
для проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Иркутской области
в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области
(утв. Приказом аппарата Губернатора Иркутской области
и Правительства Иркутской области
от 27 марта 2013 г. N 9-ПРА)

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2013 г., 14 мая 2014 г., 27 июля, 24 ноября 2016 г., 6 февраля, 5 декабря 2017 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяются сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - конкурсная комиссия).

2. Работа конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами.

3. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

4. Настоящее Положение применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - аппарат).

Глава 2. Полномочия, права и обязанности членов конкурсной комиссии

5. Председатель конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) проверяет кворум;

3) руководит деятельностью конкурсной комиссии;

4) проводит заседания конкурсной комиссии;

5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

6) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате (далее - конкурс);

9) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

6. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

6) подписывает решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

7. Секретарь конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

4) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

5) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

6) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

9) обеспечивает хранение и передачу в архив аппарата протоколов заседания конкурсной комиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.

8. Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

4) подписывают решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

9. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о государственных гражданских служащих Иркутской области, гражданах Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

10. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок ее работы.

Глава 3. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12. В ходе заседания конкурсная комиссия:

1) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате, на замещение которой претендуют кандидаты (далее - вакантная должность);

Информация об изменениях:

Приказом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 июля 2016 г. N 38-ПРА в подпункт 2 пункта 12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

Информация об изменениях:

Приказом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 июля 2016 г. N 38-ПРА в подпункт 3 пункта 12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Информация об изменениях:

Приказом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 19 сентября 2013 г. N 25-ПРА пункт 13 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Иркутской области, не допускается.

При отсутствии кворума, а также в случае, если на заседании конкурсной комиссии присутствуют только члены конкурсной комиссии, замещающие должности государственной гражданской службы Иркутской области, председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведения нового заседания конкурсной комиссии.

14. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:

1) порядковый номер протокола заседания;

2) дата и место проведения заседания;

3) ФИО, должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

4) повестка дня;

5) рассматриваемые на конкурсной комиссии вопросы;

6) результаты открытого голосования, принятое решение по результатам конкурса.

15. Протокол заседания составляется не позднее 7 календарных дней после проведения заседания и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 24 ноября 2016 г. N 50-пра глава 4 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст главы в предыдущей редакции

Глава 4. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии

16. Голосование осуществляется членом комиссии по каждому кандидату в баллах.

17. Баллы по каждому кандидату рассчитываются конкурсной комиссией как среднее арифметическое значение баллов (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании).

18. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 85 баллов.

19. В случае, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов при определении победителя конкурса на замещение вакантной должности решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 6 февраля 2017 г. N 4-пра пункт 20 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. В отношении кандидата (кандидатов), набравшего (набравших) количество баллов менее победителя конкурса, но более 65 баллов, при наличии согласия кандидата (кандидатов), конкурсная комиссия принимает решение о включении в кадровый резерв аппарата.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 6 февраля 2017 г. N 4-пра пункт 21 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидат набрал количество баллов менее 65 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о непризнании победителем конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 6 февраля 2017 г. N 4-пра пункт 22 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал количество баллов менее 65 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 6 февраля 2017 г. N 4-пра настоящее Положение дополнено пунктом 22.1

22.1 Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

23. По результатам конкурса конкурсная комиссия в отношении каждого кандидата принимает одно из следующих решений:

1) о признании победителем конкурса;

2) о непризнании победителем конкурса;

3) о включении в кадровый резерв аппарата.

24. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв аппарата конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о включении в кадровый резерв аппарата;

2) об отказе во включении в кадровый резерв аппарата.

25. Результаты голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии по результатам конкурса в течение 7 календарных дней после проведения заседания.

Первый заместитель руководителя аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

С.Н.Ольберг

Методика проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области

в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

(утв. Приказом аппарата Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области

от 27 марта 2013 г. N 9-ПРА)

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2013 г., 14 мая 2014 г., 27 июля, 24 ноября 2016 г., 5 декабря 2017 г.

Глава 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 24 декабря 2017 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 5 декабря 2017 г. N 54-пра

См. предыдущую редакцию

1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее соответственно - конкурс, вакантная должность) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданин, государственный гражданский служащий).

2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Указ), иными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 24 декабря 2017 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 5 декабря 2017 г. N 54-пра

См. предыдущую редакцию

3. Настоящая Методика применяется при проведении конкурсов на включение граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - аппарат).

Глава 2. Организация проведения конкурса

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 24 декабря 2017 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 5 декабря 2017 г. N 54-пра

См. предыдущую редакцию

4. Объявление конкурса осуществляется в соответствии с Указом с учетом письменного обращения руководителя самостоятельного структурного подразделения аппарата, в котором имеется вакантная должность.

Информация об изменениях:

Глава 2 дополнена пунктом 4.1 с 24 декабря 2017 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 5 декабря 2017 г. N 54-пра

4.1. Прием документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом (далее - конкурсные документы), осуществляется посредством личного приема граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе, обработки конкурсных документов, поступивших в управление Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по государственной гражданской службе, кадрам и государственным наградам (далее - Управление) по почте, а также с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").

Несвоевременное представление конкурсных документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину, государственному гражданскому служащему в их приеме.

При несвоевременном представлении конкурсных документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Информация об изменениях:

Глава 2 дополнена пунктом 4.2 с 24 декабря 2017 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 5 декабря 2017 г. N 54-пра

4.2. Конкурс проводится в два этапа. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 24 декабря 2017 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 5 декабря 2017 г. N 54-пра

См. предыдущую редакцию

5. В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса Управление осуществляет следующие функции:

1) организует подготовку и размещение в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса на официальных сайтах аппарата и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренных Указом;

2) осуществляет прием и регистрацию в журнале регистрации с присвоением порядкового номера заявления на участие в конкурсе. К заявлению прилагаются конкурсные документы, а также сведения согласно приложениям 1, 2 к настоящей Методике;

3) выдает расписку гражданину, государственному гражданскому служащему, изъявившему желание участвовать в конкурсе и представившему конкурсные документы лично, в получении конкурсных документов с указанием даты их подачи в день подачи конкурсных документов. Извещает гражданина, государственного гражданского служащего, изъявившего желание участвовать в конкурсе и представившего конкурсные документы посредством направления их по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", в получении конкурсных документов с указанием даты их получения в течение трех рабочих дней со дня их поступления в Управление;

4) обеспечивает проведение с согласия гражданина, государственного гражданского служащего процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, государственный гражданский служащий, связано с использованием таких сведений;

5) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим(1), гражданином, лично либо посредством направления по почте. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

6) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) в течение трех рабочих дней после завершения проверки;

7) запрашивает у самостоятельных структурных подразделений аппарата перечень вопросов для тестирования, анкетирования, групповых дискуссий, темы для написания реферата по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;

8) организует подготовку и размещение на официальных сайтах аппарата и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса информации о дате, месте и времени его проведения, списка граждан, государственных гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили конкурсные документы в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

9) подготавливает и направляет сообщения в письменной форме гражданам, государственным гражданским служащим, не допущенным к участию в конкурсе по основаниям, установленным Указом, в течение семи календарных дней со дня принятия такого решения конкурсной комиссией, с указанием причин отказа в участии в конкурсе. В случае если гражданин представил конкурсные документы в электронном виде, сообщение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет";

10) подготавливает и направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили конкурсные документы в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет". Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается Управлением на официальных сайтах аппарата и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет";

11) возвращает конкурсные документы претендентам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе, по их письменным заявлениям в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока обеспечивает хранение конкурсных документов, в том числе в архиве аппарата (поступивших посредством личного приема, по почте), после - обеспечивает их уничтожение, удаление (представленных в электронном виде).

Глава 3. Методы оценки кандидатов

6. В соответствии с федеральным законодательством методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

7. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую бальную# систему оценки, предусмотренную в главах 4 - 8 настоящей Методики.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 24 ноября 2016 г. N 50-пра пункт 8 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Для расчета баллов используются следующие критерии:

Неудовлетворительно	от 0 до 65 баллов
Хорошо	от 65,1 до 85 баллов
Отлично	от 85,1 до 100 баллов

Баллы по каждому кандидату определяются с учетом критериев и рассчитываются как среднее арифметическое значение баллов (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании).

Глава 4. Анкетирование

Информация об изменениях:

Приказом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 июля 2016 г. N 38-ПРА в пункт 9 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Анкетирование производится по вопросам, исходя из квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями самостоятельного структурного подразделения аппарата, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой проводится конкурс.

10. Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.

Информация об изменениях:

Приказом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 июля 2016 г. N 38-ПРА в пункт 11 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. При разработке анкеты включаются вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании и квалификации, о работе по специальности, направлению подготовки, знаниях и умениях, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях.

12. Результаты анкетирования оцениваются по 100 бальной# системе.

Глава 5. Тестирование

Информация об изменениях:

Приказом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 июля 2016 г. N 38-ПРА в пункт 13 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, для проверки знаний с помощью тестов и установления на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень знаний и подготовки кандидата. Тестирование проводится, в том числе, в форме дистанционного экзамена с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий.

14. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности.

15. Тест должен содержать 50 вопросов. Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла.

Глава 6. Написание реферата

16. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем.

Требования к тексту реферата:

1) объем реферата от 3 до 10 страниц;

2) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;

3) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

17. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.

18. При оценке реферата на заседании конкурсной комиссии конкурсной комиссией используются следующие критерии оценки реферата (по 10 баллов за каждый пункт):

1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

2) раскрытие темы;

3) умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

4) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

5) логическая последовательность;

6) научность, широта знаний;

7) умение выделять главное, делать выводы;

8) видение сути проблемы;

9) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

10) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

Глава 7. Индивидуальное собеседование

Информация об изменениях:

Приказом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 июля 2016 г. N 38-ПРА в пункт 19 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями самостоятельного структурного подразделения аппарата, в котором имеется вакантная должность, и позволяющие определить уровень необходимых знаний, умений и подготовки кандидата.

20. Ответы на вопросы оцениваются по 100 бальной# системе.

Глава 8. Проведение групповых дискуссий

21. Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению руководителя самостоятельного структурного подразделения аппарата, в котором имеется вакантная должность.

22. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями самостоятельного структурного подразделения аппарата, в котором имеется вакантная должность. При использовании данного метода оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.

Информация об изменениях:

Приказом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 июля 2016 г. N 38-ПРА в пункт 23 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Умение ведения дискуссии, уровень знаний кандидата оцениваются по 100 бальной# системе.

* В случае участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы Иркутской области.

Первый заместитель руководителя аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

С.Н.Ольберг

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Иркутской области

в аппарате Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области

                       Сведения о свойственниках1

                      ____________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

     Ваши  свойственники  (братья,  сестры,  родители,  дети  супругов  и

супруги детей).

     Если свойственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также

указывать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень свойства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

     __________

     1  Предлагается к заполнению на основании пункта 5 части 1 статьи 16

Федерального  закона  от  27  июля  2004  года N 79-ФЗ "О государственной

гражданской  службе  Российской Федерации", согласно которой гражданин не

может    быть    принят    на    государственную  гражданскую  службу,  а

государственный    гражданский    служащий    не    может  находиться  на

государственной    гражданской  службе  в  случае  близкого  родства  или

свойства  (родители,  супруги,  дети,  братья,  сестры,  а  также братья,

сестры,  родители,  дети  супругов  и  супруги  детей)  с государственным

гражданским    служащим,    если    замещение  должности  государственной

гражданской    службы   связано  с  непосредственной  подчиненностью  или

подконтрольностью  одного  из  них  другому, и для обеспечения выполнения

других требований указанного Федерального закона.

     На  проведение  в  отношении  меня проверочных  мероприятий согласен

(согласна).

     "___" _______________ 20___ г.                   Подпись ___________

     ____________________________________________________________________

     "___" _______________ 20___ г.            __________________________

                                              (подпись, фамилия работника

                                                     кадровой службы)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Иркутской области

в аппарате Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области

                            Опросный лист2

     Ф.И.О. _____________________________________________________________

             (государственного гражданского служащего Иркутской области

                        (гражданина Российской Федерации)

     1. Почему Вы  решили участвовать  в конкурсе на замещение  вакантной

должности государственной гражданской службы Иркутской области? _________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. Существуют  ли проекты,  которые разработаны и  реализованы  Вами

лично? Если да, то укажите какие:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. В какой  сфере  деятельности  Вы видите возможное  развитие своей

карьеры?

     Управление в сфере:

     - Образования

     - Науки

     - Экономики

     - Финансов

     - Культуры

     - Здравоохранения

     - Бизнеса

     - Государственное и муниципальное управление

     - Другое ___________________________________________________________

     Уровень управления:

     - Муниципальный

     - Региональный

     - Федеральный (с  готовностью  переезда  в другой  регион Российской

Федерации)

     4. Готовы ли Вы сменить:

	Да		Нет
Сферу деятельности
Место жительства

     5. Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе работы.Расставьте

Ваши приоритеты (на первом месте - 1, на втором месте - 2 и т.д.):

N	Мотивационные факторы	Рейтинг
1	Близость места работы к дому
2	Статус и значимость органов государственной власти (органов местного самоуправления, организации приоритетной сферы экономики)
3	Продвижение по карьерной лестнице
4	Приобретение нового опыта и знаний
5	Возможность управлять
6	Стабильность, надежность
7	Высокий личный социальный статус
8	Гибкий график работы
9	Самореализация
10	Сложность поставленных задач, нестандартные решения, творческий подход
11	Хороший коллектив
12	Финансовое благополучие
13	Возможность проявлять инициативу
14	Нормированный рабочий день
15	Служение стране, служение делу

     6. Укажите Ваши достижения в профессиональной сфере:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     7. Какие Ваши качества способствовали этим достижениям:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     8.  Укажите   цели,  к  которым  Вы  стремитесь  в  профессиональной

деятельности:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. Какую   информацию  о  себе   Вы   хотели  бы  добавить,  которая

характеризовала бы Вас как управленца:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     _______________                            _________________________

          (дата)                                        (подпись)

     ___________________

     2 Заполняется по желанию