Распоряжение заместителя мэра - председателя Комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска от 20 декабря 2012 г. N 203-02-189/2 "Об утверждении методики расчета фонда оплаты труда и показателей для расчета фонда оплаты труда, применяемых при расчете объема субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска" (с изменениями и дополнениями)

Приложение N 1. Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, отнесенных к соответствующим категориям персонала

Распоряжение заместителя мэра - председателя Комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска
от 20 декабря 2012 г. N 203-02-189/2
"Об утверждении методики расчета фонда оплаты труда и показателей для расчета фонда оплаты труда, применяемых при расчете объема субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2014 г.

В целях определения нормативов фонда оплаты труда, применяемых при расчете объема субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям города Иркутска на выполнение муниципального задания, руководствуясь ст.53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска, ст.9.2. федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", ст.4 федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", ст.ст. 37, 38, 56 Устава города Иркутска

1. Утвердить методику расчета фонда оплаты труда и показатели для расчета фонда оплаты труда, применяемые при расчете объема субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Приложение N 1).

2. Управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска довести показатели для расчета фонда оплаты труда до муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

И.А.Борисов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Методика расчета фонда оплаты труда и показатели для расчета фонда оплаты труда разработаны в целях формирования фонда оплаты труда, применяемого при расчете объема субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.

Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой (постоянной) и стимулирующей (переменной) частей.

Базовая (постоянная) часть - это гарантированный ФОТ, предназначенный для выплаты окладов (должностных окладов), обеспечивающий материальную компенсацию работникам учреждения за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных трудовых функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом содержания и условий труда, а также выплат компенсационного характера.

Стимулирующая (переменная) часть - это ФОТ, предназначенный для выплат стимулирующего характера в целях обеспечения поощрения работников учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы учреждения и оказываемых им услуг.

При расчете субсидии, предоставляемой учреждению на выполнение муниципального задания, в расчет ФОТ принимаются: базовый и стимулирующий ФОТ за предшествующий финансовый год; действующее штатное расписание и тарификационный список (для педагогических работников); обоснованные расчеты и мотивированная пояснительная записка о введении (сокращении) штатной численности работников (в случае изменения объемов оказываемых муниципальных услуг (работ); расходы (затраты) по каждому виду выплат компенсационного характера; расходы (затраты), связанные с переаттестацией работников учреждения; индекс предполагаемого роста (прогнозный индекс темпов роста) заработной платы работников бюджетной сферы на планируемый год.