Глава 3. Методика проведения конкурсных процедур (п.п. 5-7)

Глава 3. Методика проведения конкурсных процедур

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 28 сентября 2016 г. N 77-мпр в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности областной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 сентября 2013 г. N 160-МПР в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов о высшем образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 25 января 2017 г. N 3-мпр пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую балльную систему оценки, предусмотренную в главах 4 - 7 настоящей Методики.

Балльная система оценки содержит следующие критерии и рассчитывается как среднее арифметическое:

Неудовлетворительно	от 0 до 60 баллов
Хорошо	от 60,1 до 85 баллов
Отлично	от 85,1 до 100 баллов