Глава 4. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии (п.п. 18-23)

Глава 4. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 25 января 2017 г. N 3-мпр в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. По результатам конкурса конкурсная комиссия в отношении каждого кандидата в установленном порядке принимает следующие решения:

а) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

б) о непризнании кандидата победителем конкурса;

в) о включении кандидата в кадровый резерв Министерства.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 25 января 2017 г. N 3-мпр пункт 19 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о включении в кадровый резерв министерства;

2) об отказе во включении в кадровый резерв министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 25 января 2017 г. N 3-мпр пункт 20 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Баллы по каждому кандидату рассчитываются конкурсной комиссией как среднее арифметическое значение баллов (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании).

Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 85 баллов.

В случае, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов при определении победителя конкурса на замещение вакантной должности решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

В отношении кандидата (кандидатов), набравшего (набравших) баллы менее победителя конкурса, но более 65 баллов, конкурсная комиссия принимает решение о включении в кадровый резерв министерства.

Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидат набрал менее 65 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о непризнании победителем конкурса.

Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал менее 65 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 25 января 2017 г. N 3-мпр пункт 21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Результаты оценки кандидата фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии по результатам конкурса в течение 7 календарных дней после проведения заседания.

22. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 22

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 19 мая 2014 г. N 132-МПР пункт 23 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Начальник отдела государственной гражданской службы, кадровой работы

Г.И.Федуленко