Приказ Службы архитектуры Иркутской области от 5 июля 2013 г. N 211-СПР "Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, об условиях для установления конкретного размера ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим службы архитектуры Иркутской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Службы архитектуры Иркутской области
от 5 июля 2013 г. N 211-СПР
"Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим службы архитектуры Иркутской области"

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", приказываю:

1. Утвердить положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим службы архитектуры Иркутской области (прилагается).

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Руководитель службы архитектуры Иркутской области - главный архитектор Иркутской области

Е.В.Протасова

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы,
премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи
государственным гражданским служащим службы архитектуры Иркутской области
(утв. Приказом Службы архитектуры Иркутской области
от 5 июля 2013 г. N 211-СПР)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области (далее - областная гражданская служба), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи (далее - дополнительные выплаты) гражданским служащим службы архитектуры Иркутской области (далее - Служба).

2. Источником финансирования дополнительных выплат являются средства областного бюджета, предусмотренные в законе Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Дополнительные выплаты производятся за счет средств и в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Службы, сформированного в установленном порядке.

4. На дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы,
премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - надбавка) определяется в служебном контракте гражданского служащего Службы в пределах размеров, установленных законом Иркутской области.

6. При определении конкретного размера надбавки учитываются степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых решений гражданским служащим Службы в соответствии с его должностными обязанностями.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается гражданскому служащему Службы при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций Службы, исполнения им должностного регламента.

8. Премия максимальным размером не ограничивается.

9. Выплата премии гражданским служащим Службы осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий.

10. Выплата премии оформляется правовым актом представителя нанимателя или уполномоченного им лица.

11. Премия гражданскому служащему Службы не выплачивается в следующих случаях:

1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине гражданского служащего Службы порученного задания;

2) неисполнение положений должностного регламента;

3) освобождение от замещаемой должности и увольнение с областной гражданской службы за виновные действия.

12. Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на момент решения вопроса о предоставлении материальной помощи, и не менее оклада денежного содержания соответствующего гражданского служащего Службы.

13. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя или уполномоченным им лицом.

14. Право на получение материальной помощи у гражданского служащего Службы возникает со дня замещения должности областной гражданской службы.

15. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению гражданского служащего Службы в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество областного гражданского служащего, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами гражданского служащего Службы и по другим уважительным причинам.

16. Гражданский служащий Службы (член его семьи) представляет в отдел правовой работы и кадрового обеспечения Службы документы, подтверждающие наличие вышеназванных оснований.

17. Если гражданским служащим Службы не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года.

18. При увольнении с областной гражданской службы в течение текущего календарного года гражданскому служащему Службы, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в размере оклада денежного содержания.

19. При увольнении с областной гражданской службы, за исключением случаев освобождения от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнения с областной гражданской службы за виновные действия, материальная помощь выплачивается не позднее дня освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы.

20. В случае смерти гражданского служащего Службы материальная помощь может быть предоставлена членам его семьи.

21. Выплата материальной помощи гражданскому служащему Службы оформляется соответствующим правовым актом Службы, подписанным представителем нанимателя или уполномоченным им лицом.