Указ Губернатора Иркутской области от 3 июня 2013 г. N 182-УГ "О премиях Губернатора Иркутской области в 2013 году "Лучший технический работник образовательного учреждения" (утратил силу)

Указ Губернатора Иркутской области
от 3 июня 2013 г. N 182-УГ
"О премиях Губернатора Иркутской области в 2013 году "Лучший технический работник образовательного учреждения"

ГАРАНТ:

Указом Губернатора Иркутской области от 10 декабря 2013 г. N 472-УГ настоящий Указ признан утратившим силу с 1 января 2014 г.

В целях поощрения технических работников, осуществляющих функции по уходу за служебными помещениями и обслуживанию образовательных учреждений дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования детей, начального профессионального и среднего профессионального образования, руководствуясь пунктом 26 части 1 статьи 58, статьей 59 Устава Иркутской области, постановляю:

1. Учредить премии Губернатора Иркутской области в 2013 году "Лучший технический работник образовательного учреждения".

2. Утвердить Положение о премиях Губернатора Иркутской области в 2013 году "Лучший технический работник образовательного учреждения" (прилагается).

3. Настоящий указ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

С.В.Ерощенко

Положение
о премиях Губернатора Иркутской области в 2013 году
"Лучший технический работник образовательного учреждения"
(утв. Указом Губернатора Иркутской области
от 3 июня 2013 г. N 182-УГ)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок присуждения и выплаты премий Губернатора Иркутской области в 2013 году техническим работникам, осуществляющим функции по уходу за служебными помещениями и обслуживанию образовательных учреждений дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования детей, начального профессионального и среднего профессионального образования (далее соответственно - премии, технические работники, образовательные учреждения).

2. Премии предоставляются путем осуществления социальных выплат техническим работникам по результатам конкурса среди технических работников на присуждение премий Губернатора Иркутской области в 2013 году "Лучший технический работник образовательного учреждения" (далее - конкурс).

3. Премии в соответствии с настоящим Положением присуждаются 100 (ста) техническим работникам - победителям конкурса.

4. Размер премии составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, которая выплачивается единовременно каждому техническому работнику - победителю конкурса.

5. Организацию и проведение конкурса осуществляет министерство образования Иркутской области при участии областного государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт развития образования Иркутской области" (далее соответственно - министерство, Институт развития образования Иркутской области).

Глава 2. Организация и деятельность Совета
по присуждению премий Губернатора Иркутской области в 2013 году
"Лучший технический работник образовательного учреждения"

6. Рассмотрение вопросов, связанных с присуждением премий, осуществляет Совет по присуждению премий Губернатора Иркутской области в 2013 году "Лучший технический работник образовательного учреждения" (далее - Совет).

Совет состоит из председателя Совета, заместителя председателя Совета, секретаря Совета и иных лиц, входящих в состав Совета.

Состав Совета формируется из представителей министерства, а также по согласованию из представителей Законодательного Собрания Иркутской области, Иркутской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, образовательных учреждений.

Состав Совета утверждается правовым актом Губернатора Иркутской области.

7. Работа Совета осуществляется в форме заседаний. Возглавляет заседание Совета председатель Совета (при его отсутствии - заместитель председателя Совета).

Совет правомочен решать вопросы, отнесенные к его компетенции, при наличии более половины лиц, входящих в состав Совета.

Решение Совета оформляется протоколом, который подписывается председателем Совета (при его отсутствии - заместителем председателя Совета) и секретарем Совета.

Глава 3. Порядок проведения конкурса

8. Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) "Водитель автотранспорта";

б) "Гардеробщик";

в) "Дворник";

г) "Кладовщик";

д) "Кочегар-истопник";

е) "Повар";

ж) "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий";

з) "Рабочий по стирке и ремонту одежды";

и) "Слесарь-сантехник";

к) "Сторож";

л) "Электрик";

м) "Уборщик производственных и служебных помещений";

н) "Кастелянша";

о) "Помощник воспитателя, младший воспитатель".

При проведении конкурса по каждой номинации применяются критерии и показатели согласно перечням (прилагаются).

9. Требования к техническому работнику, участвующему в конкурсе:

а) наличие образования не ниже основного (общего) для всех номинаций, кроме "Электрик", "Водитель автотранспорта", "Повар", "Слесарь-сантехник". По указанным номинациям необходимо наличие профессионального образования (допускается курсовая подготовка);

б) основное место работы - учреждение;

в) стаж работы в образовательном учреждении не менее трех лет.

10. Выдвижение технических работников для участия в конкурсе осуществляют с их согласия образовательные учреждения путем представления следующих документов:

а) заявления на участие в конкурсе по форме (прилагается);

б) анкеты технического работника по форме (прилагается);

в) копии паспорта (страницы 2, 3 и 5) или иного документа, удостоверяющего личность технического работника;

г) копии документа государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации, заверенной руководителем образовательного учреждения;

д) копии трудовой книжки технического работника, заверенной руководителем образовательного учреждения;

е) копии решения образовательного учреждения о выдвижении технического работника для участия в конкурсе с мотивированным обоснованием принятия решения;

ж) информационно-аналитического материала (аналитический отчет) в соответствии с выбранной номинацией с раскрывающим критерии конкурса содержанием, подготовленного техническим работником и заверенного руководителем образовательного учреждения (не более 10 страниц);

з) копий грамот и благодарственных писем технического работника, заверенных руководителем образовательного учреждения (при наличии);

и) сведений о банковском счете, открытом в кредитной организации.

11. Прием документов осуществляется до 18 июня 2013 года в электронном виде путем их размещения в автоматизированной информационной системе "Процедура проведения экспертизы конкурсных материалов" на сайте Института развития образования Иркутской области (http://konkurs.iro38.ru) (далее - информационная система "Процедура проведения экспертизы конкурсных материалов").

Дополнительная информация по вопросам организации и проведения конкурса представляется по телефону: (8-395-2) 20-16-38 - отдел дополнительного образования управления общего и дополнительного образования министерства, по электронной почте: PMA@38edu.ru или по телефону: (8-395-2) 53-33-46 - Центр сопровождения и реализации инновационных проектов, программ, конкурсов Института развития образования Иркутской области, по электронной почте: koncurs38@mail.ru.

12. Регистрация документов производится в информационной системе "Процедура проведения экспертизы конкурсных материалов".

Уведомление о регистрации документов в информационной системе "Процедура проведения экспертизы конкурсных материалов" направляется автоматически на электронный адрес образовательного учреждения в день размещения документов.

13. В срок до 20 июня 2013 года Институт развития образования Иркутской области рассматривает представленные документы и принимает одно из следующих решений:

а) о допуске технического работника к участию в конкурсе;

б) об отказе в допуске технического работника к участию в конкурсе.

14. Основаниями для отказа в допуске технического работника к участию в конкурсе являются:

а) несоответствие технического работника требованиям, установленным в пункте 9 настоящего Положения;

б) представление неполного перечня документов, установленных в пункте 10 настоящего Положения;

в) представление документов позже срока, установленного в пункте 11 настоящего Положения.

15. В случае принятия решения об отказе в допуске технического работника к участию в конкурсе Институт развития образования Иркутской области в срок до 21 июня 2013 года направляет уведомление с указанием причин отказа на почтовый адрес образовательного учреждения.

16. Совет в срок до 30 июня 2013 года осуществляет оценку представленных на конкурс документов на основании критериев и показателей, применяемых при проведении конкурса.

17. По результатам оценки представленных документов выстраивается рейтинг технических работников отдельно по каждой номинации.

18. Советом в срок до 3 июля 2013 года формируется список 100 (ста) технических работников, получивших наибольшее количество баллов по каждой номинации конкурса.

19. Количество победителей конкурса по каждой номинации определяется Советом, исходя из общего количества участвующих в конкурсе технических работников и набранного количества баллов.

В случае равенства количества баллов у нескольких технических работников по номинации победитель конкурса определяется Советом по наивысшему баллу по показателю 2, определенному для каждой номинации в перечне критериев и показателей.

20. С учетом протокола Совета не позднее 1 августа 2013 года министерством разрабатывается проект правового акта Губернатора Иркутской области об утверждении списка получателей премий.

21. Информация о победителях конкурса публикуется в общественно-политической газете "Областная", а также размещается на официальном сайте министерства (http://38edu.ru) в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта Губернатора Иркутской области об утверждении списка получателей премий.

22. Выплата премий осуществляется в пределах средств областного бюджета на 2013 год, предусмотренных министерству по разделу "Образование" классификации расходов бюджетов, в установленном законодательством порядке.

23. Выплата премий производится министерством в течение трех месяцев со дня принятия правового акта, указанного в пункте 20 настоящего Положения, путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый в кредитной организации, указанный победителем конкурса в анкете педагогического работника.

Заместитель Председателя Правительства Иркутской области

В.Ф.Вобликов

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

     В  областное  государственное  автономное образовательное учреждение

дополнительного  профессионального  образования  (повышения квалификации)

специалистов "Институт развития образования Иркутской области"

_________________________________________________________________________

     (ФИО лица, подающего документы для участия в конкурсе)

                               Заявление

     Прошу  принять  документы  для  участия в конкурсе среди технических

работников,  осуществляющих  функции по уходу за служебными помещениями и

обслуживанию  образовательных  учреждений дошкольного, начального общего,

основного  общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного

образования    детей,    начального    профессионального    и    среднего

профессионального образования по номинации ______________________________

_________________________________________________________________________

                                (номинация)

     Даю  свое  согласие на автоматизированную, а также без использования

средств  автоматизации  обработку  моих  персональных  данных,  а  именно

совершение    действий,  предусмотренных  пунктом  3  части  1  статьи  3

Федерального  закона  от  27  июля  2006  года  N  152-ФЗ "О персональных

данных",    указанных    в    документах,    для  проверки  достоверности

представленной мной информации.

Заявитель:

1. _______________________/_____________________________________________/

          (подпись)                    расшифровка подписи (ФИО)

"___" _________ 2013 год

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Анкета технического работника образовательного учреждения

Муниципальное образование Иркутской области
1. Фамилия
2. Имя
3. Отчество
4. Место работы. Полное наименование учреждения, адрес учреждения (индекс, область, населенный пункт, юридический адрес, телефон)
5. Пол	6. Дата рождения	7. Домашний адрес (индекс, область, населенный пункт, адрес места жительства (регистрации), домашний и рабочий телефон)
8. Место рождения (республика, край, область, округ, город, район, поселок, село, деревня)
9. Образование (полное наименование образовательного учреждения, год окончания)
10. Занимаемая должность
11. Стаж работы: (общий)
12. Стаж работы в данном учреждении
13. Сведения о банковском счете: N банковского счета Адрес банка (отделения) БИК ИНН КПП Расчетный счет банка / корреспондентский счет
14. Работник учреждения рекомендован на участие в конкурсе ________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ (наименование учреждения)
15. ФИО руководителя учреждения	__________________ __________________________________ (подпись) (расшифровка подписи (ФИО)) "______" ___________ 20____ г.
16. ФИО технического работника учреждения	__________________ __________________________________ (подпись) (расшифровка подписи (ФИО)) "______" ___________ 20____ г

Приложение 3

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень критериев и показателей,
применяемых при конкурсном отборе технических работников
образовательных учреждений по номинации "Водитель автотранспорта"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности водителя автотранспорта	Выполнение правил безопасной эксплуатации автотранспорта за период работы водителя автотранспорта в данном учреждении	информация представлена и подтверждена положительными отзывами обучающихся, родителей, работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или подтверждена отрицательными отзывами обучающихся, родителей, работников учреждения - 0 баллов	2
		Факт отсутствия дорожно-транспортных происшествий по вине водителя (далее - ДТП) за время работы водителя автотранспорта в данном учреждении	факт отсутствия ДТП подтвержден, выпиской из журнала учета ДТП - 2 балла; ДТП отмечены или факт отсутствия ДТП не подтвержден - 0 баллов	2
		Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей, педагогов за период работы водителя в данном учреждении	отсутствие жалоб - 2 балла, наличие жалоб - 0 баллов	2
		Ведение документации (путевые листы, бортовой журнал, журнал выхода и возвращения автотранспорта и т.д.) с заполнением всех реквизитов, с отражением необходимой информации, с отсутствием неоговоренных исправлений	документация ведется и представлена - 2 балла, документация не представлена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности водителя автотранспорта (погрузочно-разгрузочные работы)	информация представлена и подтверждена руководителем учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
	Итого баллов по показателю			10
2	Признание профессионализма водителя	Наличие у водителя автотранспорта категорий, дающих право управления транспортными средствами	наличие у водителя одной категории - 1 балл; наличие у водителя двух и более категорий - 2 балла (информация должна быть подтверждена копией водительского удостоверения)	2
		Наличие у водителя автотранспорта благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		6
		Всего баллов по номинации		16

Приложение 4

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень
критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе
технических работников образовательных учреждений по номинации "Гардеробщик"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности гардеробщика	Своевременные меры в случае утраты вещей сданных на хранение, и принятие мер к их обнаружению	информация представлена и подтверждена положительными отзывами обучающихся, родителей, работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или подтверждена отрицательными отзывами обучающихся, родителей, работников учреждения - 0 баллов	2
		Содержание в чистоте и порядке помещения гардероба	информация представлена и подтверждена положительными отзывами обучающихся, родителей, работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или подтверждена отрицательными отзывами обучающихся, родителей, работников учреждения - 0 баллов	2
		Своевременное обслуживание обучающихся (недопущение случаев отсутствия на рабочем месте)	информация представлена и подтверждена положительными отзывами обучающихся, родителей, работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или подтверждена отрицательными отзывами обучающихся, родителей, работников учреждения - 0 баллов	2
		Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда	информация представлена и подтверждена положительными отзывами обучающихся, родителей, работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности гардеробщика (участие в проведении уборки учреждения после ремонта, аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)	информация представлена и подтверждена руководителем учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма гардеробщика	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю
		Всего баллов по номинации		14

Приложение 5

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень критериев и показателей,
применяемых при конкурсном отборе технических работников
образовательных учреждений по номинации "Дворник"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности дворника	Качественная и своевременная уборка территории за период работы дворника в данном учреждении	информация представлена и подтверждена положительными отзывами обучающихся, родителей, работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Соблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке территории за период работы дворника в данном учреждении	информация представлена и подтверждена положительными отзывами обучающихся, родителей, работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии (за период работы дворника в данном учреждении) обучающимися, родителями, работниками учреждения	информация об отсутствии травматизма, представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности дворника (выполнение погрузочно-разгрузочных работ)	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма дворника	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		4
		Всего баллов по номинации		14

Приложение 6

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень критериев и показателей,
применяемых при конкурсном отборе технических работников
образовательных учреждений по номинации "Кладовщик"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности кладовщика	Обеспечение сохранности вверенного имущества за период работы кладовщика в данном учреждении	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов (при наличии актов инвентаризации, ревизии информация может быть подтверждена ими)	2
		Ведение документации (первичные документы, товарно-сопроводительные документы, учетные документы) с заполнением всех реквизитов, с отражением необходимой информации, с отсутствием неоговоренных исправлений	документация ведется и представлена - 2 балла, документация не представлена - 0 баллов	2
		Содержание вверенного склада (участка) в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических норм	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности кладовщика (участие в проведении уборки учреждения после ремонта, аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма кладовщика	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Всего баллов по номинации		14

Приложение 7

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень критериев и показателей,
применяемых при конкурсном отборе технических работников
образовательных учреждений по номинации "Кочегар-истопник"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности кочегара-истопника	Своевременность проведения профилактических работ по проверке исправности печей в данном учреждении за время работы кочегара-истопника	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
			информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
			информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
			информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
			информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма кочегара-истопника	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Наличие положительных отзывов о работе кочегара-истопника со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		6
		Всего баллов по номинации		16

Приложение 8

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень критериев и показателей,
применяемых при конкурсном отборе технических работников
образовательных учреждений по номинации "Повар"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности повара	Своевременное и качественное приготовление пищи (строгое соблюдение технологии приготовления пищи, норм закладки сырья, выхода готовой продукции)	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Своевременный контроль за техническим состоянием оборудования столовой и количеством посуды	нформация# представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Своевременное ведение документации (бракеражных журналов готовой и скоропортящейся продукции, перспективного и ежедневного меню, меню - раскладки и т.д.)	ведение документации - 2 балла, отсутствие необходимой документации - 0 баллов	2
		Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности повара (участие в проведении ежедневных и генеральных уборок)	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма повара	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Наличие положительных отзывов о работе повара со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		6
		Всего баллов по номинации		14

Приложение 9

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень критериев и показателей,
применяемых при конкурсном отборе технических работников
образовательных учреждений по номинации
"Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Своевременность проведения профилактических работ в данном учреждении за время работы рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Своевременность и качество выполнения всех видов ремонтно-строительных работ в помещении, прилегающих зданиях и на территории учреждения	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (участие в проведении уборки учреждения после ремонта, аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Наличие положительных отзывов о работе рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		6
		Всего баллов по номинации		16

Приложение 10

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень критериев и показателей,
применяемых при конкурсном отборе технических работников
образовательных учреждений по номинации
"Рабочий по стирке и ремонту одежды"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности рабочего по стирке и ремонту одежды	Обеспечение санитарно-гигиенических условий при проведении стирки белья и одежды	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Соблюдение требований санитарно-эпидемиологических норм при проведении обработки и дезинфекции белья	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение своевременного ремонта белья и одежды	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности рабочего по стирке и ремонту одежды (участие в проведении уборки учреждения после ремонта, аварийных ситуаций)	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма рабочего по стирке и ремонту одежды	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Наличие положительных отзывов о работе рабочего по стирке и ремонту одежды со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		6
		Всего баллов по номинации		16

Приложение 11

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень критериев и показателей,
применяемых при конкурсном отборе технических работников
образовательных учреждений по номинации "Слесарь-сантехник"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности слесаря-сантехника	Своевременность проведения профилактических работ по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования в данном учреждении за время работы слесаря-сантехника	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Обеспечение бесперебойной работы отопительной, водопроводной, канализационной сетей	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности слесаря-сантехника (участие в проведении уборки учреждения после ремонта, аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма слесаря-сантехника	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Наличие положительных отзывов о работе слесаря-сантехника со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		6
		Всего баллов по номинации		16

Приложение 12

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень
критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе
технических работников образовательных учреждений по номинации "Сторож"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности сторожа	Обеспечение оптимального уровня охраны вверенного здания и прилегающего участка за время работы сторожа в данном учреждении (осуществление наружного и внутреннего обхода охраняемого объекта не менее 3-х раз за смену)	информация представлена и подтверждена руководителем - 1 балл; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	1
		Отсутствие порчи и хищений имущества в учреждении в период дежурства - 1 балл, порча или хищение имущества - 0 баллов	информация представлена и подтверждена руководителем - 1 балл; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	1
		Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации	информация представлена и подтверждена - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Ведение необходимой документации (своевременный прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале)	информация представлена и подтверждена - 1 балл, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	1
		Соблюдение режима хранения и учета, передачи ключей всеми работниками учреждения (в случае, если ключи остаются на хранении у сторожа)	информация представлена и подтверждена - 1 балл, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	1
		Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда	информация представлена и подтверждена - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности сторожа (участие в проведении уборки учреждения после ремонта, аварийных ситуаций, благоустройстве территории, при подготовке к новому учебному году)	информация представлена и подтверждена - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма сторожа	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Наличие положительных отзывов о работе сторожа со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		6
		Всего баллов по номинации		16

Приложение 13

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень критериев и показателей,
применяемых при конкурсном отборе технических работников
образовательных учреждений по номинации "Электрик"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности электрика	Своевременность и качество проведения профилактических работ по предупреждению аварий, сбоев в работе электрооборудования за время работы электрика в данном учреждении	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Качество выполняемых работ по монтажу, демонтажу и текущему ремонту электрических сетей и электрооборудования с применением электротехнических работ	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности (участие в проведении уборки учреждения после ремонта, аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма электрика	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Наличие положительных отзывов о работе электрика со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		6
		Всего баллов по номинации		16

Приложение 14

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень
критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников
образовательных учреждений по номинации
"Уборщик производственных и служебных помещений"

N п/п	Наименование показателя	Критерии
			Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности уборщика производственных и служебных помещений	Качество ежедневной и генеральной уборки помещений	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Содержание помещений в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических норм	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов
				2
		Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на закрепленной территории	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности уборщика производственных и служебных помещений (участие в проведении ремонта учреждения, уборке учреждения после аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма уборщика производственных и служебных помещений	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Наличие положительных отзывов о работе уборщика производственных и служебных помещений со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		6
		Всего баллов по номинации		16

Приложение 15

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень критериев и показателей,
применяемых при конкурсном отборе технических работников
образовательных учреждений по номинации "Кастелянша"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1
	Позитивные результаты деятельности кастелянши	Своевременность проведения сортировки, утилизации и передачи в стирку одежды, белья в учреждении	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Своевременность выполнения мелкого ремонта одежды и белья, подглаживание после стирки	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Своевременность получения, проверки и выдачи спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портъеры и т.п.) и предохранительных приспособлений	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности кастелянши (участие в проведении уборки учреждения после ремонта, аварийных ситуаций)	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма кастелянши	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов
				2
		Наличие положительных отзывов о работе кастелянши со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		6
		Всего баллов по номинации		16

Приложение 16

к Положению о премиях Губернатора

Иркутской области в 2013 году

"Лучший технический работник

образовательного учреждения"

Перечень критериев и показателей,
применяемых при конкурсном отборе технических работников
образовательных учреждений по номинации
"Помощник воспитателя, младший воспитатель"

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Динамика по критерию	максимальный балл
1	Позитивные результаты деятельности помощника воспитателя, младшего воспитателя	Участие в организации воспитательного процесса	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Обеспечение горячего питания и бесперебойного питьевого режима воспитанников	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Обеспечение санитарного состояния помещений, оборудования, инвентаря в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических норм	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Обеспечение безопасности пребывания воспитанников в группе	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности помощника воспитателя, младшего воспитателя (участие в проведении занятий с воспитанниками, участие в уборке учреждения после ремонта, устранение аварийных ситуаций)	информация представлена и подтверждена руководителем - 2 балла; информация не представлена и не подтверждена - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		10
2	Признание профессионализма помощника воспитателя, младшего воспитателя	Соблюдение этики делового общения в коллективе	информация представлена и подтверждена положительными отзывами работников учреждения - 2 балла, информация не представлена или не подтверждена - 0 баллов	2
		Наличие благодарственных писем или грамот	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Наличие положительных отзывов о работе помощника воспитателя, младшего воспитателя со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества	да - 2 балла, нет - 0 баллов	2
		Итого баллов по показателю		6
		Всего баллов по номинации		16