Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 26 сентября 2013 г. N 21-ПР "Об утверждении Перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа" (с изменениями и дополнениями)

Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа
от 26 сентября 2013 г. N 21-ПР
"Об утверждении Перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа"

В соответствии с пунктом 54 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа, утвержденного приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 6 октября 2011 года N 24-пр, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней со дня официального опубликования

Заместитель Губернатора Иркутской области - руководитель администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

А.А.Прокопьев

Перечень показателей результативности
и качества выполнения должностных обязанностей руководителями
областных государственных учреждений, подведомственных администрации
Усть-Ордынского Бурятского округа
(утв. Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа
от 26 сентября 2013 г. N 21-ПР)

Показатель результативности выполнения должностных обязанностей руководителями областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа	Показатель качества выполнения должностных обязанностей руководителями областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа
1. Надбавка руководителю областного государственного учреждения, подведомственного администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - администрация округа), за участие в создании премьерных постановок, спектаклей, концертов, программ:
1) создание спектаклей, концертов, программ в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения и (или) государственным заданием областного государственного учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 2) присутствие руководителя областного государственного учреждения на генеральных репетициях спектаклей, концертов, программ	1) выполнение показателей государственного задания областного государственного учреждения; 2) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых областным государственным учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующему# установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя областного государственного учреждения наложено дисциплинарное взыскание
2. Надбавка руководителю областного государственного учреждения, подведомственного администрации округа (далее - учреждение), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы:
1) сохранение количества муниципальных образований Иркутской области, на территории которых учреждением были проведены мероприятия по сравнению с календарным годом, предшествовавшем# году установления надбавки в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 2) увеличение количества муниципальных образований Иркутской области, на территории которых учреждением были проведены мероприятия по сравнению с календарным годом, предшествовавшем# году установления надбавки в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года выплата - с учетом фактических данных текущего года); 3) объем освоенных финансовых средств в году, предшествовавшем установлению надбавки, от общего объема доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств в указанном году; 4) участие учреждения в реализации целевых программ по вопросам осуществления предусмотренной уставом учреждения основной деятельности.	1) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующему# установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание; 2) привлечение средств федерального бюджета для реализации мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; 3) проведение мероприятий областного значения (с участием не менее трех муниципальных образований Иркутской области), в том числе мероприятий с приглашением российских и иностранных участников в соответствии с государственным заданием учреждения.
3. Надбавка руководителю учреждения за реализацию проектов, не предусмотренных государственными заданиями учреждений - за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного государственного задания учреждения (перевыполнение плановых показателей государственного задания учреждения):
1) сохранение количества заключенных и исполненных государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров в году, предшествующему# году установления надбавки, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 2) увеличение количества заключенных и исполненных государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров в году, предшествующему# году установления надбавки, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 3) наличие мероприятий (услуг, работ) по основной деятельности в году, предшествующему# году установления надбавки, превышающих плановые показатели государственного задания, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года).	1) отсутствие судебных решений, вынесенных в пользу контрагентов, о невыполнении обязательств в срок полностью или частично в году, предшествующему# установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 2) наличие благодарностей, положительных отзывов, в том числе в книгах жалоб и предложений учреждений, средствах массовой информации в году, предшествующему# установлению выплаты (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года).
4. Надбавка руководителю учреждения за обеспечение сохранения и развития национальной самобытности бурятского народа и иных народов, традиционно проживающих на территории Усть-Ордынского Бурятского округа и находящихся в ситуации национального меньшинства на территории Иркутской области:
1) наличие утвержденных локальными правовыми актами учреждения планов в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств на год установления надбавки; 2) наличие включенных мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств в программы, утвержденные нормативными правовыми актами; 3) наличие включенных мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств в ведомственные целевые программы администрации округа.	1) отсутствие жалоб физических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующему# установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание; 2) достижение показателей государственного задания учреждения в году, предшествующему# установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года).
5. Надбавка руководителю учреждения за выполнение особо важных работ:
1) количество публикаций официальной информации в средствах массовой информации; 2) наличие проектов нормативных правовых актов Иркутской области, направленных на антикоррупционную экспертизу в администрацию округа; 3) отсутствие среди штатных работников учреждения юрисконсульта; 4) с 1 января 2012 года - наличие размещенных в документах учреждений в соответствии с требованиями пункта 3.3 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" открытых и доступных сведений.	1) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующему# установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом практических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание; 2) наличие благодарностей, положительных отзывов об осуществлении учреждением основной деятельности, в том числе в книгах жалоб и предложений учреждений, средствах массовой информации в году, предшествующему# установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 3) отсутствие предписаний органов, осуществляющих государственный контроль за деятельностью учреждения в порядке, установленном Федеральным законом от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" в году, предшествующему# установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года).
6. Надбавка руководителю учреждения за выполнение срочных работ:
1) отсутствие обращений граждан, организаций, на которые не был дан ответ в установленном законодательством порядке; 2) наличие созданных в учреждении комиссии# по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, чрезвычайным ситуациям, охране персональных данных работников, проведению административной реформы, иным вопросам, связанным с обеспечением безопасности деятельности учреждения, оперативного (непрерывного) обслуживания населения; 3) наличие действующего сайта с возможностью получения актуальной информации о предоставляемых учреждением услугах, в том числе посредством отправки (получения) электронных сообщений.	1) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующему# установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание; 2) наличие благодарностей, положительных отзывов, в том числе в книгах жалоб и предложений учреждений, средствах массовой информации в году, предшествующему# установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 3) своевременное предоставление отчетности в администрацию округа.
7. Выплата руководителю учреждения, которому присвоено почетное звание, соответствующее исполняемой трудовой функции:
1) за почетное звание "Народный (с указанием профессии)": за наличие одного почетного звания "Народный (с указанием профессии)"; за наличие двух и более почетных званий "Народный (с указанием профессии)"; 2) за почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)": за наличие одного почетного звания "Заслуженный (с указанием профессии)"; за наличие двух и более почетных званий "Заслуженный (с указанием профессии)"; 3) при наличии одновременно званий "Народный (с указанием профессии)" и "Заслуженный (с указанием профессии)".	1) за почетное звание "Народный (с указанием профессии)": количество работников в учреждении, имеющих почетное звание "Народный (с указанием профессии)" (с учетом руководителя); 2) за почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)": количество работников в учреждении, имеющих почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)" (с учетом руководителя).
8. Выплата руководителю учреждения, награжденному знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации:
количество ведомственных знаков отличия, которыми награжден руководитель учреждения за весь период трудовой деятельности.	количество ведомственных знаков отличия, которыми награжден руководитель учреждения на данной должности.
9. Выплата руководителю учреждения, которому присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:
1) за ученую степень доктора наук: присвоенную руководителю за диссертацию, связанную с основной деятельностью учреждения в соответствии с уставом учреждения; присвоенную руководителю за диссертацию, связанную с иными видами деятельности учреждения, указанными в уставе учреждения; 2) за ученую степень кандидата наук: присвоенную руководителю за диссертацию, связанную с основной деятельностью учреждения в соответствии с уставом учреждения; присвоенную руководителю за диссертацию, связанную с иными видами деятельности учреждения, указанными в уставе учреждения.	1) за ученую степень доктора наук: публикация научных работ, участие в научных семинарах, конференциях, иных мероприятиях по вопросам осуществления предусмотренной уставом учреждения основной деятельности в период замещения должности руководителя учреждения; 2) за ученую степень кандидата наук: публикация научных работ, участие в научных семинарах, конференциях, иных мероприятиях по вопросам осуществления предусмотренной уставом учреждения основной деятельности в период замещения должности руководителя учреждения.
10. Выплата руководителю учреждения, применяющему в процессе исполнения должностных обязанностей иностранные языки и национальные языки бурятского народа и иных народов, традиционно проживающих на территории Усть-Ордынского Бурятского округа, с учетом объема обязанностей, требующих применения иностранных языков:
1) наличие официального документа, подтверждающего владение иностранным языком; 2) посещение учреждения иностранными гражданами в рамках осуществления учреждением основной деятельности; 3) наличие документов на иностранных языках, применяемых в работе без использования услуг переводчиков.	1) отсутствие в трудовых договорах работников учреждения должностных обязанностей, связанных с переводом документов на (с) иностранные языки и национальные языки бурятского народа и иных народов, традиционно проживающих на территории Усть-Ордынского Бурятского округа, участие в мероприятиях учреждения в качестве переводчика; 2) отсутствие гражданско-правовых договоров об оказании услуг письменного или устного перевода.

Начальник отдела по национальной культуре управления по сохранению и развитию национальной самобытности

Р.П.Шадарова