Приложение N 1. Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 20 декабря 2017 г. N 031-06-1229/7

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 14 сентября 2012 г. N 031-06-1869/12

Положение
о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2016 г., 15 июня, 20 декабря 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 20 декабря 2017 г. N 031-06-1229/7

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 20 декабря 2017 г. N 031-06-1229/7

См. предыдущую редакцию

1.2. Положение устанавливает порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска, подведомственного Управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - Управление), к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.

2. Порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска, подведомственного Управлению (далее - руководитель учреждения), определяется трудовым договором (дополнительным соглашением), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального казенного учреждения (далее - размер кратного отношения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 15 июня 2017 г. N 031-06-599/7 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад вновь назначаемого руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре, составляет до 2,8 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального казенного учреждения и не должен превышать размер должностного оклада предыдущего руководителя данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 10 августа 2016 г. N 031-06-742/6 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размер коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании показателей для определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, к средней заработной плате работников основного персонала за календарный год возглавляемого им учреждения (коэффициента кратности), указанных в пункте 2.4 настоящего Положения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения определен подпунктом 1 пункта 5 Приложения N 6 к постановлению администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 15 июня 2017 г. N 031-06-599/7 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Коэффициент кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, рассчитывается как среднее арифметическое коэффициентов кратности по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Характеристики показателя	Коэффициент кратности
1	Фактическое количество занятых штатных единиц основного персонала по состоянию на 31 декабря отчетного года, в % от количества единиц основного персонала в утвержденном штатном расписании	менее 80%	2
		80% - 84,9%	2,6
		85 % и более	3
2	Фактическое количество занятых штатных единиц вспомогательного персонала по состоянию на 31 декабря отчетного года, в % от количества единиц вспомогательного персонала в утвержденном штатном расписании	менее 80%	2
		80% - 84,9%	2,6
		85 % и более	3
3	Доля неисполненных предельных объемов финансирования, доведенных учреждению в отчетном финансовом году	Более 3%	2
		2,9% - 1,1%	2,5
		1% - 0 %	3
4	Количество дней за отчетный год, затраченных на реализацию мероприятий всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне"	До 24	2,6
		От 24 до 120	2,7
		От 121 до 168	2,8
		От 169 до 204	2,9
		От 205 до 276	3

При расчете коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, полученное значение подлежит округлению до одного знака после запятой.

2.5. Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального казенного учреждения устанавливается приказом Управления в размере, не превышающем должностного оклада руководителя муниципального учреждения, аналогичного по основным показателям деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 15 июня 2017 г. N 031-06-599/7 пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Стимулирующая надбавка за качество выполненных работ устанавливается руководителю Учреждения, имеющему государственные и ведомственные награды, почетные звания:

2.6.1. руководителю Учреждения, имеющему почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", государственные награды, почетные звания Российской Федерации и СССР, почетное спортивное звание "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" - 20 % от должностного оклада;

2.6.2. руководителю Учреждения, награжденному орденами СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден "Знак Почета", орден Трудовой Славы, имеющему почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" - 5 % от должностного оклада;

2.6.3. руководителю Учреждения, имеющему почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 15 % от должностного оклада;

2.6.4. руководителю Учреждения, имеющему спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 10 % от должностного оклада;

2.6.5. руководителю Учреждения, имеющему медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова - 5 % от должностного оклада;

2.6.6. руководителю Учреждения, имеющему ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации (медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации") - 5 % от должностного оклада.

При наличии у руководителя Учреждения двух и более оснований для установления стимулирующей надбавки за качество выполненных работ, указанная выплата устанавливается по наибольшему значению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 20 декабря 2017 г. N 031-06-1229/7

См. предыдущую редакцию

2.7. Специалисты отдела финансов в течение 5 рабочих дней проверяют достоверность представленной информации и направляют отчеты в Комиссию по установлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее - комиссия).

2.8. Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется Управлением.

2.9. Комиссия в течение 5 рабочих дней рассматривает представленные отчеты. На основании данных отчетов в соответствии с показателями, указанными в пункте 2.4 настоящего Положения, комиссия устанавливает коэффициент кратности руководителю учреждения.

Решения комиссии оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии.

2.10. На основании протокола размер кратного отношения устанавливается приказом начальника Управления на срок, не превышающий одного года начиная с 1 февраля текущего года.