Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска"

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 31 декабря 2013 г. N 031-06-3051/13

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня, 15 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 03.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Иркутска от 08.12.2010 N 031-06-3021/10 "О муниципальных учреждениях города Иркутска" и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников и порядок и условия осуществления выплат социального характера работникам Учреждения, в том числе:

- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессиям) работников;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- размеры и условия оплаты труда руководителя Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- размеры и условия оплаты труда заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок и условия осуществления выплат социального характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется согласно нормативному правовому акту администрации города Иркутска.

1.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

1.8. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения и утверждается руководителем Учреждения ежегодно до наступления очередного календарного года по согласованию с учредителем, комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска и комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города Иркутска.

1.9. Все выплаты по Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением и штатным расписанием Учреждения за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной сметой на оплату труда работников Учреждения на текущий финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

2.2. Система оплаты труда включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда и уровня квалификации по занимаемой должности (профессии) (Приложение N 1 к Положению).

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.5.1. Выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.6. В Учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления выплат социального характера работникам Учреждения (Приложение N 4 к настоящему Положению).

2.7. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой Учреждения на соответствующий год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказов руководителя Учреждения.

3.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной часовой ставки (оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20 % оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении качества работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 %;

свыше 2 лет - 10 %;

свыше 3 лет - 15 %;

свыше 4 лет - 20 %;

свыше 5 лет - 25 %;

свыше 10 лет - 30 %;

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения. Периоды работы (службы) в Учреждении, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, засчитываются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 9 июня 2014 г. N 031-06-684/14 пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Премирование работников Учреждения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, устанавливающим целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников.

4.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 9 июня 2014 г. N 031-06-684/14 настоящее приложение дополнено пунктом 4.6

4.6. При наличии финансовой возможности в Учреждении выплачиваются следующие виды единовременных премий (за счет экономии по фонду оплаты труда):

- премия по итогам работы за год, которая выплачивается работникам Учреждения, добросовестно выполнявшим в течение года свои должностные обязанности. Размер данной премии не может превышать двух должностных окладов и выплачивается пропорционально отработанному времени;

- премия к профессиональному празднику "День гражданской обороны МЧС России" в размере не превышающем 50 % должностного оклада (оклада).

5. Оплата труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается мэром города Иркутска (либо лицом, которому мэром города Иркутска делегировано право на заключение трудового договора с начальником Учреждения) в трудовом договоре по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска, в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

5.3. Повышение должностного оклада руководителя Учреждения производится одновременно с увеличением должностных окладов работников Учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Начальнику Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 9 июня 2014 г. N 031-06-684/14 пункт 5.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Премирование начальника Учреждения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, устанавливающим целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников.

5.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.7

5.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.8

5.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.9

5.10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.10

5.11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.11

6. Оплата труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размерах согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

6.3. С учетом условий труда заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.4. Заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные п.п. 4.1., 4.2., 4.3., 4.5. раздела 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 9 июня 2014 г. N 031-06-684/14 пункт 6.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Премирование заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, устанавливающим целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников.

6.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.6

6.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.7