Приложение N 3

Приложение N 3

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 21 января 2014 г. N 031-06-36/14

Критерии эффективности
деятельности руководителей муниципальных
организаций дополнительного образования г.Иркутска, учитываемые
при определении размеров должностных окладов руководителей

N п/п	Наименование критериев	Оценка в баллах
Раздел. 1. Критерии эффективности по основной деятельности муниципальной организации
1	Выполнение муниципального задания	4 балла-100 % 3 балла-98 % - 99,9 % 2 балла - 95 % - 97,9 % 1 балл - 90 - 94,5 % Оценивается согласно Порядку расчета показателя "Выполнение муниципального задания", утвержденного приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска
2	Наличие программы развития, согласованной экспертным советом	1 балл
3	Своевременное прохождение процедуры лицензирования	0,5 балла - своевременно
4	Своевременное размещение информации, указанной в ст. 29 Закона РФ от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на сайте организации дополнительного образования	0,5 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 6 баллов
Раздел.2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
5	Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, а также субсидии на иные цели за отчетный финансовый год*	1 балл - 100 %
6	Осуществление самостоятельной финансово- хозяйственной деятельности	1,5 балла
7	Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования средств бюджета	"-" 2 балла
8	Оказание платных образовательных услуг	1 балл - свыше 100 тыс. руб. 0,5 баллов - до 100 тыс. руб.
9	Приведение условий труда рабочих мест, аттестованных с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда", в соответствие с государственными нормативными требованиями (количество рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными, к общему количеству рабочих мест с вредными условиями труда), %	"-" 1 балл - не проводились мероприятия; 0,5 балла - приведено в соответствие до 30 % рабочих мест, включительно; 0,75 баллов - приведено в соответствие до 60 % рабочих мест, включительно; 1 балл - приведено в соответствие до 100 % включительно
10	Привлечение внебюджетных средств в организации дополнительного образования (денежные средства, материальные ценности)	1,5 балла - свыше 150 тыс. руб. 1 балл - свыше 50 тыс. руб. до 150 тыс. руб. 0,5 балла - до 50 тыс. руб.
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 6 баллов
Раздел.3. Критерии эффективности деятельности, направленной на работу с кадрами
11	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	0,5 балла
12	Участие педагогов и воспитанников в конкурсах, соревнованиях, конференциях и др. (в том числе дистанционных)	0,5 балла - участие на уровне административного округа; 3 балл - победители и призеры на уровне административного округа, участие на муниципальном уровне; 1,5 балла - победители и призеры на муниципальном уровне, участие на региональном уровне; 4 балла - победители и призеры на региональном уровне, участие на российском уровне; 2,5 балла - победители и призеры на российском уровне, участие на международном уровне; 5 балла - победители и призеры, на международном уровне (при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)
	Укомплектованность педагогическими кадрами	1 балл - средняя нагрузка 1 педагога дополнительного образования (тренера- преподавателя) от 1,0 до 1,3 ставки; "-" 3 балла - средняя нагрузка на 1 педагога дополнительного образования (тренера- преподавателя) от 1,3 до 1,5 ставок; "-" 5 баллов - средняя нагрузка на 1 педагога дополнительного образования (тренера- преподавателя) свыше 1,5 ставок;
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 4,5 балла
Раздел.4. Критерии эффективности по управлению образовательным процессом
13	Организация и проведение мероприятий муниципальным учреждением	0,5 балла - за проведение мероприятия на уровне административного округа; 1,5 балла - за проведение мероприятия на региональном уровне; 1 балл - за проведение мероприятия на муниципальном уровне; 2 балла - за проведение 2-5 мероприятий на муниципальном уровне; 5 баллов - за проведение свыше 5 мероприятий на муниципальном уровне; (при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)
14	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, жалоб на качество оказываемых услуг	1 балл
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу: 6 баллов
Совокупная значимость всех критериев по всем разделам в баллах: 22,5 балла

* Причины неисполнения рассматриваются комиссией по каждому муниципальному учреждению индивидуально

Количество баллов	Размер кратного отношения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу в зависимости от группы по оплате труда
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
22,5-21	3,0	2,8	2,6	2,4
20,75-19,75	2,9	2,7	2,5	2,3
19,5-18,5	2,8	2,6	2,4	2,2
18,25-17,25	2,7	2,5	2,3	2,1
17-16	2,6	2,4	2,2	2,0
15,75-14,75	2,5	2,3	2,1	1,9
14,5-13,5	2,4	2,2	2,0	1,8
13,25-12,25	2,3	2,1	1,9	1,7
12-11	2,2	2,0	1,8	1,6
10,75-9,75	2,1	1,9	1,7	1,5
9,5-8,5	2,0	1,8	1,6	1,4