Приложение N 1

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 5 декабря 2013 г. N 031-06-2866/13

Положение
о порядке и условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

1. Настоящее Положение о порядке и условиях премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) (далее - Положение) разработано в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества выполняемых муниципальных работ, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. При премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) учитывается:

- выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- инициатива, качественное выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, связанных с уставной деятельностью Учреждения и (или) исходя из специфики деятельности Учреждения в целом;

- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовая, финансовая и исполнительская дисциплина;

- качественное выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения.

3. Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) (далее - премия за квартал или квартальная премия) производится на основании приказа начальника Управления.

Премия за 1, 2, 3 квартал выплачивается в текущем финансовом году. Премия за 4 квартал выплачивается в 1 квартале следующего финансового года.

4. Источником выплачиваемой руководителю Учреждения квартальной премии являются средства, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения, выделяемые из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на выполнение муниципальных работ.

5. При определении размера квартальной премии руководителю Учреждения учитываются: установленный размер должностного оклада руководителя; результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде; целевые показатели эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде, фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. Оценка целевых показателей эффективности деятельности осуществляется за соответствующий отчетный квартал.

7. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя установлены Положением о целевых показателях эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" и критериях оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя (Приложение N 1 к настоящему Положению).

8. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения на основе выполнения установленных целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и премированию его руководителя (далее - Комиссия).

9. Состав Комиссии утверждается распоряжением заместителя мэра - председателя комитета по экономике администрации г.Иркутска.

10. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за кварталом, представляет Доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Управление в письменном виде с сопроводительным письмом.

11. Доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Порядком срока, Комиссией не рассматривается.

12. Комиссия на основе оценки Доклада руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения являющихся критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, и оценивает определенной суммой баллов.

13. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер квартальной премии руководителя Учреждения за соответствующий период равен 30 процентам месячной заработной платы руководителя Учреждения, установленной расчетом (приложением) к трудовому договору.

14. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:

Отчетный период	Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Период выплаты премии	Размер квартальной премии в процентах
1 квартал	16	2 квартал	100
2 квартал	16	3 квартал	100
3 квартал	16	4 квартал	100
4 квартал	52	1 квартал года следующего за отчетным годом	100
Итого год:	100

15. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при анализе критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал.

Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения:

Процент выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал (в зависимости от количества полученных баллов)

Пропорция, определяемая соотношением: Количество фактически полученных баллов / максимальное количество баллов, соответствующее выполнению критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал * 100%

16. Размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал определяется исходя из процента выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения по итогам работы в квартал в процентах от должностного оклада:

Процент выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения:	Размер премии в процентах от ее максимального размера
100-98	100
97-92 включительно	90
92-87 включительно	80
87-82 включительно	70
82-77 включительно	60
77-70 включительно	50
70 и менее	не премируется

17. Квартальная премия руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

17.1. Выявления нарушений уставной деятельности Учреждения.

17.2. Наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства.

17.3. Наложения на руководителя административных взысканий.

17.4. Наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.

17.5. Нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению.

17.6. Наличия фактов нецелевого расходования средств субсидии на обеспечение выполнения муниципального задания, субсидии на иные цели, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

17.7. Перерасхода средств фонда оплаты труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

17.8. Необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем.

17.9. Наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере 1/12 общей суммы годового объема средств Учреждения за счет всех источников.

17.10. Наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

17.11. Нарушения по вине руководителя сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.

17.12. Выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

17.13. Выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения на 70 процентов и менее.

17.14. Временной нетрудоспособности.

17.15. Нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

17.16. Нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Список использованных сокращений:

Муниципальное бюджетное учреждение города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" - Учреждение; директор Муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" - руководитель Учреждения; Управление туризма и международной деятельности комитета по экономике администрации г.Иркутска - Управление.

Приложение N 1

к Положению

о порядке и условиях премирования

руководителя муниципального бюджетного

учреждения города Иркутска

"Информационно-туристская служба г.Иркутска"

по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

Положение
о целевых показателях эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" и критериях оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и периодичность предоставления информации	Сведения о выполнении критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения (%)
1. Основная деятельность Учреждения
1	Выполнение плана по информационно-консультационному обслуживанию лиц в сфере туризма, согласно муниципальному заданию	16 баллов	Доклад руководителя Учреждения (раз в год)	Фактическое количество обратившихся (чел.)/ плановое количество обратившихся (чел.)* 100
2	Выполнение плана по выпуску информационных материалов, согласно муниципальному заданию	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Фактическое количество выпущенных информационных материалов (шт.)/ плановое количество выпущенных информационных материалов (шт.) * 100
3	Выполнение плана мероприятий по продвижению туристских ресурсов г.Иркутска, согласно муниципальному заданию	4 балла за каждый квартал (всего баллов 16 за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Фактическое количество мероприятий/ плановое количество мероприятий * 100
4	Обоснованные жалобы граждан на информационно- консультационное обслуживание	3 балла за каждый квартал (всего баллов 12 за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Указывается информация об отсутствии или наличии обоснованных жалоб (в случае наличия указать их количество, содержание, причины возникновения и принятые меры по устранению)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения
1	Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 98%) и на иные цели (не менее100 %) за отчетный период	10 баллов	Доклад руководителя Учреждения (раз в год)	Отчет об использовании субсидии за отчетный период
2	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Указать дату предоставления Учреждением отчетности об использовании субсидии в Управление, если не соблюден срок, указать причину
3	Нарушения финансово- экономической деятельности Учреждения, выявленные в ходе проведения проверок уполномоченными органами	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Указывается информация об отсутствии или наличии нарушений (в случае выявления нарушений указать их количество, содержание, причины их возникновения и принятые меры по устранению)
4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Указывается информация о наличии или отсутствии просроченной кредиторской задолженности
5	Отсутствие замечаний Управления в части представления Учреждением информации по отдельным вопросам	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (в случае выявления замечаний указать их количество, содержание, причины их возникновения и принятые меры по устранению)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
1	Укомплектованность Учреждения кадровыми ресурсами (основным персоналом не менее 80% от штатной численности основного персонала)	5 баллов	Доклад руководителя Учреждения (раз в год)	Число занятых должностей основного персонала в отчетном году (чел.)/число штатных должностей основного персонала в отчетном году (чел.) * 100
2	Процентное соотношение текучести кадровых ресурсов согласно штатному расписанию (отношение числа уволенных работников основного персонала Учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период) не более 15% в год	5 баллов	Доклад руководителя Учреждения (раз в год)	Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.)/среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.) * 100
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Список использованных сокращений:

Муниципальное бюджетное учреждение города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" - Учреждение; директор Муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" - руководитель Учреждения; Управление и международной деятельности комитета по экономике администрации г.Иркутска - Управление.

Приложение N 2

к Положению

о порядке и условиях премирования

руководителя муниципального бюджетного

учреждения города Иркутска

"Информационно-туристская служба г.Иркутска"

по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

Порядок
составления и представления информации руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска"

1. Доклад руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки деятельности Учреждения и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал, год).

2. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем Учреждения.

3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижению каждого целевого показателя, подтвержденной соответствующими расчетами.

4. Доклад включает в себя:

- Сведения об Учреждении;

- Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с:

- критериями оценки основной деятельности Учреждения;

- критериями оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины;

- критериями оценки деятельности Учреждения, направленными на работу с кадрами.

5. В Сведениях об Учреждении (Приложение N 3 к Положению о порядке и условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" по итогам работы за отчетный период (квартал, год)) дается общая характеристика Учреждения.

6. Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения заполняются Учреждением:

- по критериям оценки основной деятельности Учреждения в соответствии со спецификой деятельности своего Учреждения (Приложение N 1 к Положению);

- по критериям оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины и критериям оценки деятельности Учреждения, направленным на работу с кадрами (Приложение N 1 к Постановлению).

7. К Докладу прилагаются:

- форма отчетных данных Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение N 4 к Положению о порядке и условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" по итогам работы за отчетный период (квартал, год));

- пояснительная записка, составленная в произвольной форме;

- отчетные формы (при наличии);

- копии документов, подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (по необходимости).

8. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый целевой показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.

Список использованных сокращений:

Муниципальное бюджетное учреждение города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" - Учреждение; директор Муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" - руководитель Учреждения; Управление туризма и международной деятельности комитета по экономике администрации г.Иркутска - Управление.

Приложение N 3

к Положению

о порядке и условиях премирования

руководителя муниципального бюджетного

учреждения города Иркутска

"Информационно-туристская служба г.Иркутска"

по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

                               Сведения

                            об Учреждении

     Отчетный период: "____" _________________ 20___ г.

     Наименование Учреждения ____________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Юридический адрес Учреждения _______________________________________

     Фамилия, имя, отчество руководителя Учреждения  ____________________

     ____________________________________________________________________

     Фамилия, имя, отчество ответственного исполнителя Информации  ______

     ____________________________________________________________________

1. Количество штатных единиц в целом по Учреждению на конец отчетного периода
2. Количество занятых штатных единиц в целом по Учреждению на конец отчетного периода
3. Количество работников (физических лиц) на занятых штатных единицах на конец отчетного периода
4. Численность работников, работающих по внутреннему совместительству, на конец отчетного периода
5. Численность работников, работающих по внешнему совместительству, на конец отчетного периода
6. Среднесписочная численность работников за отчетный период (чел.)
7. Списочная численность работников на конец отчетного периода, в том числе работающих на условиях срочного трудового договора
8. Численность работников с высшим профессиональным и средним профессиональным образованием на конец отчетного периода
9. Средства на оплату труда (в руб.). Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) отдельно по источникам:
- субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания
- средства от приносящей доход деятельности
10. Среднемесячная заработная плата работников Учреждения (руб.). Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (среднемесячная заработная плата работников Учреждения за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год), всего по Учреждению
в том числе:
- руководящего состава
- основного персонала

Приложение N 4

к Положению

о порядке и условиях премирования

руководителя муниципального бюджетного

учреждения города Иркутска

"Информационно-туристская служба г.Иркутска"

по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

              Форма отчетных данных Учреждения о выполнении

           целевых показателей эффективности его деятельности

              за отчетный период "____" квартал 20___ года

Ф.И.О.
Должность
Наименование Учреждения
N n/n	Целевые показатели	Максимальное количество баллов по критериям	Фактическое выполнение баллов по критериям	Примечание
1.	Критерии по основной деятельности Учреждения
2.	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине Учреждения
3.	Критерии по деятельности Учреждения, направленной на работу с кадрами
Итого:

Дата "___" ________________ 20___ г. ________________ Ф.И.О.

                                          подпись