Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области
от 21 февраля 2014 г. N 12-МПР
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Найм рабочей силы и подбор персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка"
По-видимому, в названии приказа допущена опечатка. Слово "Найм" следует читать как "Наем"
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 г. N 21-мпр настоящий приказ признан утратившим силу
Руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, подпунктами 1 и 7 пункта 15 Положения о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Найм# рабочей силы и подбор персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка", утвержденное приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 12 ноября 2013 года N 70-мпр (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1) в пункте 5 слово "ежегодно" исключить;
2) в пункте 8:
а) после слова "объема" добавить слово "лимитов";
б) слово "ассигнований" заменить словом "обязательств";
3) подпункт 2 пункта 11 после слов "за стаж работы" добавить слова "в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях занятости"
4) пункт 13 дополнить абзацем следующего содержания:
"Повышающий коэффициент по должности работников, должности которых не включены в ПКГ устанавливается в размере до 0,2.";
5) в пункте 14 в первом абзаце после слов "за стаж работы" добавить слова "в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях занятости";
7) в пункте 25 после слов "25 процентов минимального оклада" добавить словами# ", увеличенного на повышающие коэффициенты.";
8) пункт 30 изложить в следующей редакции:
"30. К заработной плате, материальной помощи, единовременной выплате к отпуску работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.";
10) в пункт 38 дополнить абзацами# следующего содержания:
"Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю учреждения составляет не более двух минимальных размеров оплаты труда, установленного# федеральным законом.
Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя составляет не более полутора минимальных размеров оплаты труда, установленного# федеральным законом.";
11) в приложении 1 к Примерному положению:
а) раздел 1 изложить в следующей редакции
"1. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный уровень |
Размер минимального оклада, рублей |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||
1 квалификационный уровень (делопроизводитель) |
3277 |
до 0,2 |
|
2 квалификационный уровень |
3690 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
1 квалификационный уровень (секретарь руководителя) |
3277 |
до 0,2 |
|
2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством) |
3690 |
|
|
3 квалификационный уровень (начальник хозяйственного отдела) |
4056 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
1 квалификационный уровень (программист, электроник, профконсультант, психолог, социолог, юристконсульт#, бухгалтер, экономист, инспектор центра занятости населения) |
3690 |
до 0,2 |
|
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория) |
4056 |
|
|
3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория) |
4465 |
|
|
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий") |
5352 |
|
|
5 квалификационный уровень (главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера) |
6249 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
1 квалификационный уровень (начальник отдела занятости населения) |
7247 |
до 0,2 |
|
3 квалификационный уровень (начальник филиала) |
7247 |
|
"; |
б) раздел 2 исключить;
12) приложение 3 к Примерному положению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Министр труда и занятости Иркутской области |
Н.В.Воронцова |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Установлено, что к заработной плате, материальной помощи, единовременной выплате к отпуску работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю учреждения составляет не более двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.
Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен исходя из должностного оклада руководителя, составляет не более полутора минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом.
Скорректированы размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
Приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 21 февраля 2014 г. N 12-МПР "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Найм рабочей силы и подбор персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка"
Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Текст приказа опубликован в газете "Областная" от 14 марта 2014 г. N 27(1195)
Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 г. N 21-мпр настоящий приказ признан утратившим силу