Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 11 февраля 2014 г. N 279 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское" (утратило силу)

Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области
от 11 февраля 2014 г. N 279
"Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 22 декабря 2016 г. N 3138 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское.

2. Считать утратившими силу:

2.1. постановление главы администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 29.06.2009 N 1065 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское";

2.2. постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 29.03.2010 N 484 "О внесении изменений в положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское";

2.3. постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 02.06.2010 N 973 "О внесении изменений в положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское";

2.4. постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 21.12.2010 N 2335 "О внесении изменений в положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское".

3. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования в газете "Официальное Усолье" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава администрации

А.П.Рожаловский

Положение

о порядке и условиях оплаты труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское

(утв. Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области

от 11 февраля 2014 г. N 279)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" в целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП).

1.2. Настоящее Положение принято с целью:

- обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей МУП;

- установления зависимости размера оплаты труда руководителей МУП от результатов финансово-хозяйственной деятельности руководимых ими предприятий.

1.3. Оплата труда руководителей МУП производится за счет средств муниципального унитарного предприятия и состоит из:

1) должностного оклада;

2) вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

3) премии за выполнение особо важных заданий;

4) материальной помощи к ежегодному отпуску и по иным обстоятельствам;

5) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии с действующим законодательством.

Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

1.4. Максимальный размер выплат, указанных в подпунктах 3, 4 пункта 1.3 настоящего Положения, в течение календарного года не должен превышать шести должностных окладов руководителя.

1.5. Иные выплаты, кроме указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, в отношении руководителей не допускаются.

1.6. Руководители МУП, с которыми расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п.3, пп. 5 - 7, пп. 9 - 11 ст.81 Трудового Кодекса РФ, вознаграждение не начисляется.

1.7. При досрочном расторжении трудового договора, при реорганизации и сокращении руководителям МУП предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

1.8. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя МУП ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

1.9. Руководителю выплачиваются компенсационные выплаты в порядке, установленном законодательством.

1.10. На руководителей МУП не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положении об оплате труда работников и положении о премировании.

1.11. Об изменении условий оплаты труда руководитель МУП предупреждается в сроки, предусмотренные ст.74 Трудового Кодекса РФ.

II. Установление размера должностного оклада руководителю МУП

2.1. Оплата по должностному окладу является гарантированной частью заработной платы.

2.2. Должностной оклад руководителю МУП устанавливается в фиксированной сумме в следующих размерах:

Наименование организации	Размер должностного оклада, руб.
МУП "Столовая N 7"	20 400
МУП "Сервисный центр"	25 500
МУП ПО "Электроавтотранс"	42 369

2.3. Размер должностного оклада указывается в трудовом договоре, подготовленном кадровой службой администрации города.

2.4. Повышение (индексация) должностного оклада производится одновременно с индексацией величины минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии, определенной коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия, по письменному представлению руководителя МУП, направленному работодателю для принятия решения.

Величина минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии, ее изменение утверждается постановлением администрации города.

2.5. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор на основании распоряжения администрации города, подготовленного экономической службой администрации города.

2.6. Вновь назначенному руководителю МУП устанавливается должностной оклад, действующий в организации на момент заключения трудового договора.

III. Порядок определения и установления вознаграждения руководителю МУП

3.1. Руководителю МУП устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) за квартал. Норматив вознаграждения пересматривается по итогам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

3.2. Вознаграждение выплачивается руководителю ежеквартально за счет прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, уплаты отчислений в местный бюджет части прибыли и выплаты работникам средств из фонда потребления (далее - прибыль предприятия).

3.2.1. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 % предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период (квартал).

3.3. Вознаграждение, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.

3.4. Размер вознаграждения руководителя определяется путем умножения суммы прибыли предприятия на норматив вознаграждения, определяемого как отношение 3 месячных должностных окладов (скорректированных с учетом темпа роста оплаты труда работников предприятия) к сумме прибыли предприятия за предшествующий квартал, и не должен превышать 5 процентов суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджеты и средств, направленных на потребление.

3.5. При определении норматива вознаграждения должностной оклад, устанавливаемый руководителю в трудовом договоре, должен быть скорректирован с учетом темпа роста оплаты труда работников на предприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины минимальной месячной тарифной ставки работника предприятия, действующей на день заключения с руководителем трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной к началу года.

3.6. Определение норматива вознаграждения производится на основе данных отчета о финансовых результатах организации (приложение к бухгалтерскому балансу), документов, подтверждающих уплату части прибыли в бюджет города, и справки о сумме средств, направленных на потребление.

3.7. Норматив вознаграждения не может быть больше единицы. В случае если полученная за квартал прибыль предприятия меньше суммы трех окладов, то норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.8. В случае если руководитель не обеспечил выполнение поставленных перед предприятием задач, допустил снижение прибыли, направляемой на потребление, то норматив вознаграждения корректируется на процент снижения прибыли, направляемой на потребление.

Руководителю МУП, не обеспечившему перечисление части прибыли в бюджет города, норматив вознаграждения за расчетный период не рассчитывается и вознаграждение не выплачивается. Авансовые выплаты вознаграждения удерживаются из заработной платы руководителя МУП по его заявлению.

3.9. Вознаграждение руководителю МУП выплачивается при условии выплаты премии работникам предприятия, отсутствия задолженности по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды, по заработной плате работникам, внесения в бюджет города части прибыли в установленном размере.

3.10. Руководителю МУП, проработавшему неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.

3.11. Решение о выплате и величине вознаграждения руководителю МУП принимается главой администрации города по заключению, подготовленному экономической службой администрации города.

3.12. Размер вознаграждения руководителю МУП может быть снижен по распоряжению главы администрации города в случае:

- роста травматизма и наличия несчастных случаев;

- нарушения сроков предоставления и исполнения запрашиваемой информации и пр.;

- нарушения трудовой дисциплины;

- нецелевого использования муниципального имущества;

- наличия обоснованных жалоб и претензий со стороны населения города;

- неисполнения нормативно-правовых актов органов городского самоуправления;

- иных нарушений, выявленных проверкой.

IV. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных заданий

4.1. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю МУП при условии своевременного и качественного выполнения порученного главой администрации города внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.2. Порядок оформления особо важного задания и приемки его выполнения:

1) на предприятии издается приказ руководителя с определением задания, перечня лиц, его выполняющих, сроков исполнения;

2) задание, определенное приказом, утверждается главой администрации города;

3) приказом руководителя определяется состав комиссии, осуществляющей приемку выполненных работ. В состав комиссии включаются должностные лица администрации города, курирующие деятельность предприятия;

4) по окончании работ комиссия осуществляет приемку выполненных работ и оформляет акт об утверждении результатов выполнения задания;

5) после подписания акта руководителем предприятия составляется отчет о выполнении задания, который вместе с ходатайством о премировании, актом об утверждении результатов выполнения задания направляется на согласование главе администрации города;

6) согласованные главой администрации города документы направляются в экономическую службу города для подготовки распоряжения о выплате премии руководителю МУП за выполнение особо важного задания.

4.3. Размер премии за выполнение особо важного задания определяется с учетом условий, определенных в пункте 1.4 настоящего Положения.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1. Право на получение материальной помощи руководителем МУП возникает с момента возникновения трудовых отношений.

5.2. Материальная помощь руководителю МУП предоставляется в следующих случаях:

1) материальная помощь к отпуску;

2) материальная помощь по иным обстоятельствам.

5.3. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере одного должностного оклада.

При разделении отпуска на части материальная помощь присоединяется к одной из частей отпуска по личному заявлению.

При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь к отпуску выплачивается в четвертом квартале текущего года.

В случае предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.4. Материальная помощь по иным обстоятельствам руководителю МУП предоставляется в следующих случаях:

1) причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара;

2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью, операцией, травмой, несчастным случаем руководителя или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

3) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат руководителя (50 и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

5.5. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 5.4 данного раздела, предоставляется по письменному заявлению руководителя при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 5.4 данного раздела, - копий документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 5.4 данного раздела, - копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов из лечебных учреждений, подтверждающих факт прохождения лечения, копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги) и документов, подтверждающих родство;

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 5.4 данного раздела, - копий свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копии паспорта.

5.6. Материальная помощь по иным обстоятельствам предоставляется один раз в календарный год в размере одного должностного оклада руководителя.

5.7. В случае смерти руководителя МУП материальная помощь предоставляется в размере одного должностного оклада одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти руководителя.

5.8. Выплата материальной помощи руководителю МУП (в случае, предусмотренном пунктом 5.7 данного раздела, - члену его семьи), производится по распоряжению администрации города.

5.9. Материальная помощь не предоставляется в случаях:

1) отсутствия оснований для предоставления материальной помощи, предусмотренных пунктами 5.4, 5.7 данного раздела;

2) непредставления руководителем (в случае, предусмотренном пунктом 5.7 данного раздела, - членом его семьи) соответствующих документов, предусмотренных пунктами 5.5, 5.7 данного раздела.

Начальник управления экономического развития администрации города

С.В.Гуменюк