Приказ Министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области от 11 апреля 2014 г. N 16-МПР "Об отдельных вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области в министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области" (утратил силу)

Приказ Министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области
от 11 апреля 2014 г. N 16-МПР
"Об отдельных вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области в министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 3 февраля 2015 г. N 5-мпр настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

1. Утвердить Положение об отдельных вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области в министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 29 апреля 2010 года N 34-мпр "Об утверждении положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области".

Заместитель министра жилищной политики и энергетики Иркутской области

А.А.Трифонов

Положение
об отдельных вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области в министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области
(утв. Приказом Министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области от 11 апреля 2014 г. N 16-МПР)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области (далее - областная гражданская служба), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, а также порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области (далее - дополнительные выплаты).

2. Источником финансирования дополнительных выплат являются средства областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области (далее - министерство) и фонда оплаты труда областных гражданских служащих, сформированного в установленном порядке.

3. На дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами.

4. В целях настоящего Положения под отработанным временем областного гражданского служащего понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Глава 2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - надбавка) определяется в служебном контракте областного гражданского служащего в пределах размеров, установленных законом Иркутской области.

6. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых решений областным гражданским служащим в соответствии с его должностными обязанностями.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается областному гражданскому служащему при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций министерства, исполнения им должностного регламента.

8. Премия максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя с учетом предложений:

начальников управлений министерства, подготовленных начальниками отделов, являющихся структурными подразделениями соответствующих управлений министерства, и согласованных с заместителями министра, курирующими деятельность соответствующих управлений - в отношении областных гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы в соответствующем управлении министерства, за исключением должности начальника управления министерства;

начальников отделов, являющихся структурными подразделениями министерства - в отношении областных гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы в соответствующем отделе, за исключением должности начальника этого отдела.

Предложения, предусмотренные в настоящем пункте, (далее - предложения о премировании) оформляются на имя представителя нанимателя и передаются ему для рассмотрения и наложения соответствующей резолюции, после чего представляются в отдел финансовой и хозяйственной деятельности министерства.

В отношении заместителей министра, начальников управлений и отделов, являющихся структурными подразделениями министерства, размер премии определяется по единоличному решению представителя нанимателя в соответствии с настоящим Положением.

9. Выплата премии областным гражданским служащим осуществляется по результатам работы за квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий, а также по решению представителя нанимателя в иные периоды в соответствии с настоящим Положением.

10. Выплата премии оформляется распоряжением министерства, подготовку которого осуществляет отдел финансовой и хозяйственной деятельности министерства в соответствии с настоящим Положением.

11. Премия областному гражданскому служащему не выплачивается в следующих случаях:

1) в течение трех месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания;

2) освобождение от замещаемой должности и увольнение с областной гражданской службы за виновные действия.

12. Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на момент решения вопроса о предоставлении материальной помощи, и не менее оклада денежного содержания соответствующего областного гражданского служащего.

13. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя в соответствии с настоящим Положением.

14. Право на получение материальной помощи у областного гражданского служащего возникает со дня замещения должности областной гражданской службы и сохраняется до дня увольнения с областной гражданской службы.

15. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению областного гражданского служащего в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество областного гражданского служащего, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами областного гражданского служащего (35, 40, 45, 50, 60, 65 лет) при стаже областной гражданской службы в министерстве не менее трех лет и по другим уважительным причинам.

16. Областной гражданский служащий представляет в кадровую службу документы, подтверждающие наличие вышеназванных оснований.

17. При наличии соответствующих оснований, не связанных с юбилейными датами областного гражданского служащего, допускается неоднократное (но не более двух случаев) в течение текущего календарного года в установленном порядке оказание материальной помощи областному гражданскому служащему при условии, что общий размер материальной помощи, предоставленной ему за указанный год, не превысит максимального размера, предусмотренного в пункте 12 настоящего Положения.

18. Если областным гражданским служащим не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года.

19. При увольнении с областной гражданской службы в течение текущего календарного года областному гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в размере его оклада денежного содержания.

20. При увольнении с областной гражданской службы, за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы за виновные действия, материальная помощь выплачивается не позднее дня освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы.

21. В случае смерти областного гражданского служащего материальная помощь может быть предоставлена членам его семьи на основании их заявления и копии свидетельства о смерти.

22. Выплата материальной помощи областному гражданскому служащему оформляется распоряжением министерства.

Глава 3. Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в министерстве жилищной политики и энергетики Иркутской области

23. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления областного гражданского служащего в одном из следующих случаев:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

24. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате в течение текущего календарного года при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае, если областным гражданским служащим не реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущим календарном году ввиду исключительного случая, когда предоставление ему отпуска в этом году могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы министерства - до истечения текущего календарного года.

25. Размер единовременной выплаты определяется в соответствии с законом Иркутской области и составляет два оклада денежного содержания, установленного областному гражданскому служащему на день ее выплаты.

26. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении областного гражданского служащего с областной гражданской службы в случае:

1) предоставления областному гражданскому служащему неиспользованного отпуска с последующим увольнением его с областной гражданской службы;

2) выплаты областному гражданскому служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

27. Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением министерства.

Заместитель министра жилищной политики и энергетики Иркутской области

А.А.Трифонов