Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 февраля 2014 г. N 3-АДМПР "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа
от 19 февраля 2014 г. N 3-АДМПР
"О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2014 г., 1, 16 августа 2016 г., 2 февраля, 22 мая, 29 ноября 2017 г., 19 января 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

1. Утвердить Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (прилагается).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (прилагается).

3. Признать утратившими силу:

1) приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 1 марта 2012 года N 2-пр "О составе, сроках и порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа";

2) приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 10 июля 2012 года N 19-пр "О внесении изменений в приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 1 марта 2012 года N 2-пр";

3) приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 9 октября 2012 N 32-пр "О внесении изменения в приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 1 марта 2012 года N 2-пр";

4) приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 1 апреля 2013 года N 7-пр "О внесении изменений в Положение о составе, сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа";

5) приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 17 июня 2013 года N 12-пр "О внесении изменения в пункт 17 Положения о составе, сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа".

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Заместитель Губернатора Иркутской области - руководитель администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

А.А.Прокопьев

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 1 августа 2016 г. N 32-АДМПР в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение

о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

(утв. Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

от 19 февраля 2014 г. N 3-АДМПР)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2014 г., 1 августа 2016 г.

Глава 1.

Общие положения

1. Настоящим Положением определяются сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - конкурсная комиссия).

2. Работа конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами.

3. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

4. Настоящее Положение применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - администрация округа).

Глава 2.

Полномочия, права и обязанности членов конкурсной комиссии

5. Председатель конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) проверяет кворум;

3) руководит деятельностью конкурсной комиссии;

4) проводит заседания конкурсной комиссии;

5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

6) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации округа (далее - конкурс);

9) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

6. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

6) подписывает решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

7. Секретарь конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

4) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

5) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

6) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

9) обеспечивает хранение и передачу в архив администрации округа протоколов заседания конкурсной комиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.

8. Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

4) подписывают решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

9. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о государственных гражданских служащих Иркутской области, гражданах Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

10. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок ее работы.

Глава 3.

Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12. В ходе заседания конкурсная комиссия:

1) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации округа, на замещение которой претендуют кандидаты (далее - вакантная должность);

2) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

3) оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Иркутской области, не допускается.

При отсутствии кворума, а также в случае, если на заседании конкурсной комиссии присутствуют только члены конкурсной комиссии, замещающие должности государственной гражданской службы Иркутской области, председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведения нового заседания конкурсной комиссии.

14. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:

1) порядковый номер протокола заседания;

2) дата и место проведения заседания;

3) Ф.И.О., должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

4) повестка дня;

5) рассматриваемые на конкурсной комиссии вопросы;

6) результаты открытого голосования, принятое решение по результатам конкурса.

15. Протокол заседания составляется не позднее 7 календарных дней после проведения заседания и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

Глава 4.

Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии

16. По результатам конкурса конкурсная комиссия в установленном порядке принимает следующие решения:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) о непризнании кандидата (кандидатов) победителем конкурса;

3) о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв администрации округа;

4) об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации округа.

17. Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал среднее арифметическое менее 60 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации округа.

18. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии, в отсутствии# кандидатов, после оценки их профессиональных и личностных качеств.

19. Победителем конкурса признается кандидат, получивший большинство голосов членов конкурсной комиссии при голосовании и набравший среднее арифметическое более 80 баллов.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 9 июня 2014 г. N 12-АДМПР пункт 20 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. В отношении кандидата (кандидатов), набравшего (набравших) среднее арифметическое менее победителя конкурса, но более 60,1 балла, конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв администрации округа.

21. Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии по результатам конкурса в течение 7 календарных дней.

Начальник отдела правовой и кадровой работы

А.Н.Дмитриев

Методика проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

(утв. Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

от 19 февраля 2014 г. N 3-АДМПР)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2014 г., 1, 16 августа 2016 г., 2 февраля, 22 мая, 29 ноября 2017 г., 19 января 2018 г.

Глава 1.

Общие положения

1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - конкурс) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Указ), иными нормативными правовыми актами.

3. Настоящая Методика применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - администрация округа).

Глава 2.

Организация проведения конкурса

4. Объявление конкурса осуществляется в соответствии с Указом с учетом письменного обращения руководителя структурного подразделения администрации округа, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 2 февраля 2017 г. N 4-адмпр в пункт 5 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса отдел правовой, кадровой и организационной работы (далее - отдел кадров) осуществляет следующие функции:

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22 мая 2017 г. N 16-адмпр в подпункт 1 пункта 5 настоящей Методики внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) организует подготовку и размещение в течение 3 рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса на официальных сайтах администрации округа и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Указом;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 29 ноября 2017 г. N 27-адмпр

См. предыдущую редакцию

2) осуществляет прием и регистрацию в журнале регистрации с присвоением порядкового номера заявления на участие в конкурсе. К заявлению прилагаются документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом (далее - конкурсные документы), а также сведения согласно приложениям 1, 2 к настоящей Методике.

Конкурсные документы представляются и принимаются в порядке, установленном Указом. Конкурсные документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также после истечения установленной даты для их предоставления, не принимаются;

3) выдает расписку государственному гражданскому служащему Иркутской области, гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты их подачи;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 29 ноября 2017 г. N 27-адмпр

См. предыдущую редакцию

4) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим Иркутской области, гражданином Российской Федерации. Срок проверки достоверности сведений не может превышать 30 календарных дней со дня завершения приема документов на участие в конкурсе.

5) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) в течение 3 рабочих дней после завершения проверки;

6) запрашивает у структурных подразделений администрации округа перечень вопросов для тестирования, анкетирования, групповых дискуссий, темы для написания реферата по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области, на замещение которой проводится конкурс (далее - вакантная должность);

Информация об изменениях:

Подпункт 7 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 29 ноября 2017 г. N 27-адмпр

См. предыдущую редакцию

7) организует подготовку, направление и размещение информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса в порядке, установленном Указом;

Информация об изменениях:

Подпункт 8 изменен с 16 февраля 2018 г. - Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19 января 2018 г. N 2-адмпр

См. предыдущую редакцию

8) подготавливает и направляет информацию кандидатам в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе в случаях, установленных Указом, в течение 7 календарных дней со дня принятия такого решения конкурсной комиссией.

В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Глава 3.

Методы оценки кандидатов

6. В соответствии с федеральным законодательством методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

7. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую балльную систему оценки, предусмотренную в главах 4 - 8 настоящей Методики.

8. Балльная система оценки содержит следующие критерии и рассчитывается как среднее арифметическое:

Неудовлетворительно	от 0 до 60 баллов
Хорошо	от 60,1 до 85 баллов
Отлично	от 85,1 до 100 баллов

Глава 4.

Анкетирование

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 16 августа 2016 г. N 33-АДМПР в пункт 9 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Анкетирование производится по вопросам, исходя из квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного подразделения администрации округа, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой проводится конкурс.

10. Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 16 августа 2016 г. N 33-АДМПР в пункт 11 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. При разработке анкеты включаются вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании и квалификации, о работе по специальности, направлению подготовки, знаниях и умениях, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях.

12. Результаты анкетирования оцениваются по 100-балльной системе.

Глава 5.

Тестирование

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 16 августа 2016 г. N 33-АДМПР в пункт 13 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, для проверки знаний с помощью тестов и установления на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень знаний и подготовки кандидата. Тестирование проводится, в том числе, в форме дистанционного экзамена с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий.

14. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности.

15. Тест должен содержать 50 вопросов. Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла.

Глава 6.

Написание реферата

16. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем.

Требования к тексту реферата:

1) объем реферата от 3 до 10 страниц;

2) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;

3) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

17. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.

18. При оценке реферата на заседании конкурсной комиссии конкурсной комиссией используются следующие критерии оценки реферата (по 10 баллов за каждый пункт):

1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

2) раскрытие темы;

3) умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

4) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

5) логическая последовательность;

6) научность, широта знаний;

7) умение выделять главное, делать выводы;

8) видение сути проблемы;

9) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

10) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

Глава 7.

Индивидуальное собеседование

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 16 августа 2016 г. N 33-АДМПР в пункт 19 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного подразделения администрации округа, в котором имеется вакантная должность и позволяющие определить уровень необходимых знаний, умений и подготовки кандидата.

20. Ответы на вопросы оцениваются по 100-балльной системе.

Глава 8.

Проведение групповых дискуссий

21. Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению руководителя структурного подразделения администрации округа, в котором имеется вакантная должность.

22. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного подразделения администрации округа, в котором имеется вакантная должность. При использовании данного метода оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.

Информация об изменениях:

Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 16 августа 2016 г. N 33-АДМПР в пункт 23 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Умение ведения дискуссии, уровень знаний кандидата оцениваются по 100-балльной системе.

Начальник отдела правовой и кадровой работы

А.Н.Дмитриев

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1

к Методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Иркутской области в администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа

                       Сведения о свойственниках*

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

     Ваши  свойственники  (братья,  сестры,  родители,  дети  супругов  и

супруги детей).

     Если  свойственники  изменяли  фамилию,  имя,  отчество,  необходимо

также указывать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень свойства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

На   проведение   в  отношении  меня  проверочных  мероприятий   согласен

(согласна).

"___" ___________ 20___ г. подпись ______________________

_______________________________________________________________________

"___" ___________ 20___ г. ____________________________________________

                           (подпись, фамилия работника кадровой службы)

____________________

     *  Предлагается к заполнению на основании пункта 5 части 1 статьи 16

Федерального  закона  от  27  июля  2004  года N 79-ФЗ "О государственной

гражданской  службе  Российской Федерации", согласно которой гражданин не

может    быть    принят    на    государственную  гражданскую  службу,  а

государственный    гражданский    служащий    не    может  находиться  на

государственной    гражданской  службе  в  случае  близкого  родства  или

свойства  (родители,  супруги,  дети,  братья,  сестры,  а  также братья,

сестры,  родители,  дети  супругов  и  супруги  детей)  с государственным

гражданским    служащим,    если    замещение  должности  государственной

гражданской    службы   связано  с  непосредственной  подчиненностью  или

подконтрольностью  одного  из  них  другому, и для обеспечения выполнения

других требований указанного Федерального закона.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2

к Методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Иркутской области в администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа

                             Опросный лист**

Ф.И.О. __________________________________________________________________

             (государственного гражданского служащего Иркутской области

                    (гражданина Российской Федерации)

1. Почему Вы  решили  участвовать  в  конкурсе  на  замещение   вакантной

должности государственной гражданской службы Иркутской области?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Существуют ли проекты, которые разработаны и реализованы  Вами  лично?

Если да, то укажите какие:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. В какой сфере деятельности Вы видите возможное развитие своей карьеры?

Управление в сфере:

	Образования
	Науки
	Экономики
	Финансов
	Культуры
	Здравоохранения
	Бизнеса
	Государственное и муниципальное управление
	Другое ______________________________________________________

Уровень управления:

	Муниципальный
	Региональный
	Федеральный (с готовностью переезда в другой регион Российской Федерации)

4. Готовы ли Вы сменить:

	Да		Нет
Сферу деятельности
Место жительства

     5.   Какие  факторы  для  Вас  наиболее  важны  при  выборе  работы.

Расставьте  Ваши  приоритеты  (на первом месте - 1, на втором месте - 2 и

т.д.):

N	Мотивационные факторы	Рейтинг
1	Близость места работы к дому
2	Статус и значимость органов государственной власти (органов местного самоуправления, организации приоритетной сферы экономики)
3	Продвижение по карьерной лестнице
4	Приобретение нового опыта и знаний
5	Возможность управлять
6	Стабильность, надежность
7	Высокий личный социальный статус
8	Гибкий график работы
9	Самореализация
10	Сложность поставленных задач, нестандартные решения, творческий подход
11	Хороший коллектив
12	Финансовое благополучие
13	Возможность проявлять инициативу
14	Нормированный рабочий день
15	Служение стране, служение делу

6. Укажите Ваши достижения в профессиональной сфере:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Какие Ваши качества способствовали этим достижениям:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Укажите цели, к которым Вы стремитесь в профессиональной деятельности:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, которая характеризовала

бы Вас как управленца:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_______________________                   _______________________________

       (дата)                                       (подпись)

__________________

** Заполняется по желанию.