Постановление администрации города Иркутска от 29 мая 2012 г. N 031-06-1064/12 "О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 17.02.2012 N 031-06-184/12" (прекратило действие)

Постановление администрации города Иркутска
от 29 мая 2012 г. N 031-06-1064/12
"О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 17.02.2012 N 031-06-184/12"

ГАРАНТ:

Настоящее распоряжение фактически прекратило действие

Постановлением администрации г.Иркутска от 20 августа 2015 г. N 031-06-772/5 постановление администрации г.Иркутска от 17 февраля 2012 г. N 031-06-184/12 отменено

Руководствуясь ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 17.02.2012 N 031-06-184/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. в пункте 3 постановления слово "(Зюбр)" заменить словом "(Валиулина)";

1.2. в пункте 5 постановления слова "управления по мобилизационной подготовке и гражданской обороне администрации г.Иркутска" заменить словами "управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска";

1.3. пункт 4 Приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" изложить в следующей редакции:

"4. Премия выплачивается не в полном размере при наличии следующих оснований для снижения ее размера:

N п/п	Основания для снижения премии	% снижения
4.1.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений, заданий начальника Учреждения	от 20 % до 100 %
4.2.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	от 20 % до 100 %
4.3.	Несвоевременное или недостоверное представление любых видов отчетности, донесений, заявок по месту требования	от 20 % до 100 %
4.4.	Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени)	100 %
4.5.	Несоблюдение требований, правил и норм по охране труда, непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра	от 10 % до 80 %
4.6.	Несоблюдение трудовой дисциплины: употребление спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100 %
4.7.	Несоблюдение положений, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания)	до 50 %
4.8.	Невыполнение (некачественное выполнение) должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором	до 100 %
4.9.	Некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов	до 80 %
4.10.	Нецелевое использование бюджетных средств	100 %
4.11.	Несвоевременное (некачественное) оформление (представление) документов на расходование средств бюджета г.Иркутска	до 100 %
4.12.	Нарушение законодательства по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд	до 100 %
4.13.	Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб населения на работника	до 50 %
4.14.	Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение договоров, муниципальных контрактов, соглашений, заключенных Учреждением	от 50 % до 100 %
4.15.	Недобросовестное выполнение командировочного задания: непредоставление отчета после возвращения из командировки	от 10 % до 100 %

1.4. в пункте 7 Приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" после слов "следующего за отчетным периодом" дополнить словами "с приложением объяснительных и иных документов, подтверждающих факты нарушений работниками Учреждения, которые послужили основанием для снижения размера премии.";

1.5. дополнить Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" пунктом 9 следующего содержания:

"9. Работнику Учреждения, на которого наложено дисциплинарное взыскание, премия в период действия дисциплинарного взыскания не выплачивается.";

1.6. пункт 2.3. Приложения N 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" изложить в следующей редакции:

"2.3. Премия начальнику Учреждения выплачивается не в полном размере при наличии следующих оснований для снижения ее размера:

N п/п	Основания для снижения премии	% снижения
2.3.1.	Невыполнение основных плановых показателей по вине Учреждения	до 50 %
2.3.2.	Задолженность по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками Учреждения	до 100 %
2.3.3.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений, заданий учредителя	от 20 % до 100 %
2.3.4.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	от 20 % до 100 %
2.3.5.	Несвоевременное (некачественное) представление статистической и бухгалтерской отчетности	от 50 % до 100 %
2.3.6.	Несвоевременное или недостоверное представление отчетности работниками Учреждения	от 20 % до 100 %
2.3.7.	Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени)	100 %
2.3.8.	Несоблюдение требований, правил и норм по охране труда, наличие случаев травматизма и несчастных случаев, аварийность по вине работников Учреждения	от 10 % до 80 %
2.3.9.	Несоблюдение положений, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка	до 50 %
2.3.10.	Несоблюдение обязательств, предусмотренных трудовым договором	до 100 %
2.3.11.	Некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов	до 80 %
2.3.12.	Нецелевое использование бюджетных средств	100 %
2.3.13.	Несвоевременное (некачественное) оформление (представление) документов на расходование средств бюджета г.Иркутска	до 100 %
2.3.14.	Некачественное (излишнее) планирование средств бюджета по кодам бюджетной классификации	до 100 %
2.3.15.	Невыполнение мероприятий по снижению дебиторской (кредиторской) задолженности	до 90 %
2.3.16.	Образование несанкционированной кредиторской задолженности	100 %
2.3.17.	Нарушение законодательства по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд	до 100 %
2.3.18.	Неэффективное использование трудовых, материальных, энергетических и финансовых ресурсов	до 30 %
2.3.19.	Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб населения	до 50 %
2.3.20.	Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение договоров, муниципальных контрактов, соглашений, заключенных Учреждением	от 50 % до 100 %
2.3.21.	Необеспечение эффективного руководства деятельностью Учреждения, необеспечение выполнения задач, возложенных на Учреждение	от 10 % до 100 %
2.3.22.	Неосуществление контроля за выполнением работниками Учреждения поручений либо распорядительных документов	от 10 % до 100 %
2.3.23.	Неосуществление координации работы для выполнения возложенных на Учреждение задач	до 50 %

1.7. пункт 2.5. Приложения N 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" изложить в следующей редакции:

"2.5. Материалы на премирование начальника Учреждения представляются учредителю в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. При наличии оснований для снижения размера премии, учредитель истребует от начальника Учреждения объяснения по фактам нарушений и с учетом документов, подтверждающих факты нарушений, принимает решение о премировании путем издания распорядительного акта учредителя (приказа).";

1.8. дополнить Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" пунктами 2.6., 2.7. следующего содержания:

"2.6. Решение о премировании заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения принимается начальником Учреждения путем издания соответствующего приказа в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. При наличии оснований для снижения размера премии, начальник Учреждения истребует от заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения объяснения по фактам нарушений и с учетом документов, подтверждающих факты нарушений, принимает решение о премировании.

2.7. В случае наложения дисциплинарного взыскания, премия начальнику Учреждения, заместителю начальника Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.".

2. Контрольному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г.Иркутска (Баландина) внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 17.02.2012 N 031-06-184/12 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.

Мэр города Иркутска

В.И.Кондрашов