Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 29 октября 2013 г. N 2041-ПА "О внесении изменения в постановление администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па" (утратило силу)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 29 октября 2013 г. N 2041-ПА
"О внесении изменения в постановление администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па"

Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание приказ министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 N 920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", в соответствии со статьями 30, 31, 32, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района" изменение, изложив Приложение к Порядку установления стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю муниципального учреждения культуры Шелеховского района в следующей редакции:

"Приложение

к Порядку установления

стимулирующей выплаты по результатам труда

руководителю муниципального учреждения

культуры Шелеховского района

Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности МБОУК ДОД Шелеховского района "Детская художественная школа
им. В.И.Сурикова", МБОУК ДОД Шелеховского района "Центр творческого развития и гуманитарного образования имени К.Г.Самарина"
и их руководителей за учебный год, являющиеся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждений	Критерии оценки эффективности	Кол-во баллов	Форма отчетности о выполнении показателя
1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Наличие проверок; рассмотрение объективных жалоб	Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "+10" баллов; наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "0" баллов; отсутствие проверок в проверяемом периоде - "0" баллов; наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб "+2" балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы	Акты проверок надзорных органов; материалы рассмотрения объективных жалоб
2	Реализация Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Предоставление дополнительного образования детям"	Наличие проверок в отчетном периоде	Без замечаний - "+5" баллов; Замечания - "-5" баллов; отсутствие проверок в отчетном периоде - "0" баллов	Ежеквартальные отчеты отдела культуры, представляемые в соответствии с указанным административным регламентом
3	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок, финансовой документации, отчетности, соблюдение сроков и порядка оформления муниципального заказа	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, отсутствие фактов нецелевого использования средств	Без нарушений сроков - "+5" баллов; с нарушением сроков - "-5" баллов; наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств - "-10" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
4	Оформление в установленном законодательством порядке правоустанавливающих документов на закрепленное за учреждением имущество, в т.ч. земельные участки	Наличие правоустанавливающих документов	Наличие полного пакета правоустанавливающих документов - "+5" баллов; неполный пакет документов - "0" баллов	Копии документов (4 квартал)
5	Выполнение показателей дорожной карты:	"Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации	Выполнение - "+3" балла; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Удовлетворенность населения качеством услуг дополнительного образования	Выполнение - "+5" баллов; невыполнение - "0" баллов	Результаты анкетирования** (3 квартал)
6	Укомплектованность штата учреждения в течение года	Не менее 90 %; менее 90 %	"+1" балл; "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
7	Повышение квалификации преподавателей	Доля преподавателей, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году	60 - 69 % - "+1" балл; 70 - 79 % - "+2" балла; 80 % и выше - "+3" балла; менее 60 % - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
8	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет	Привлечение молодых специалистов в текущем году - "+1" балл; сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет - "+3" балла; (мах. 4 балла)	Отчет руководителя с анализом кадрового состава учреждения (3 квартал)*
9	Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных конкурсах, в грантовых проектах	Наличие призовых мест, получение гранта	На муниципальном уровне - "+1" балл; на областном уровне - "+2" балла; на федеральном (международном) уровне - "+3" балла; (мах.6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
10	Функционирование системы муниципально-общественного управления	Наличие положения о родительском комитете (управляющем совете, в состав которого входят представители общественности, родители), наличие и реализация плана мероприятий родительского комитета (управляющего совета) в текущем году, анализ проделанной работы	Доля локальных актов учреждения, принятых с участием родительского комитета (управляющего совета) от общего количества локальных актов учреждения в отчетном году: 1 % - "+1" балл; 2 % и более - "+2" балла; менее 1 % - "0" баллов; дополнительно к локальным актам проведение публичного отчета, в том числе перед учредителем - "+3" балла; (мах. 5 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
11	Информационная открытость	Информационная наполняемость сайта учреждения, актуальность представленной информации. Наличие положительных отзывов в СМИ по результатам деятельности учреждения (с учетом сферы распространения СМИ, частоты публикаций) - за отчетный период	Наличие на сайте учреждения информации, подлежащей размещению в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства - "+5" баллов"; актуальность размещаемой информации (по состоянию на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом) - "+5 баллов"; с нарушением срока размещения - "0" баллов; отсутствие сайта учреждения - "-10" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
12	Реализация в учреждении предпрофессиональных общеобразовательных программ (доля реализуемых ДПОП по отношению к реализуемым в учреждении образовательным программам дополнительного образования)	Увеличение доли, реализуемых ДПОП по отношению к реализуемым в учреждении образовательным программам дополнительного образования	Менее 40 % - "0" баллов; 40 - 60 % - "+1" балл; 61 - 81 % - "+2" балла; 82 - 100 % - "+3" балла	Лицензии; отчет руководителя (2 квартал)*
13	Реализация программы, направленной на работу с одаренными детьми, прошедшей внешнюю экспертизу	Увеличение доли обучающихся, ставших участниками конкурсов и фестивалей детского и юношеского творчества различного уровня (в соответствии с Положением), от общего количества обучающихся учреждения	10 - 30 % на муниципальном уровне "+1" балл; 31 % и более на муниципальном уровне "+2" балла; 10-30 % на областном, федеральном, международном уровне - "+3" балла, 31 % и более на областном, федеральном, международном уровнях - "+4" баллов; менее 10 % - "0" баллов; (мах. 6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли обучающихся, ставших победителями конкурсов и фестивалей различного уровня, от общего количества обучающихся учреждения - участников конкурсов и фестивалей	60 - 80 % на муниципальном уровне - "+1" балла, 81 - 100 % на муниципальном уровне - "+2" балла; 60 - 80 % на областном, федеральном, международном уровне - "+3" балла, 81 - 100 % на областном, федеральном, международном уровнях - "+4" баллов; менее 60 % - "0" баллов; (мах. 6 баллов)
14	Результаты итоговой аттестации	Увеличение доли обучающихся, сдавших итоговую аттестацию на "хорошо" и "отлично"	менее 50 % - "-3" балла; 50 - 74 % - "+2" балла; 75 - 100 % - "+3" балла	Отчет руководителя (2 квартал)*
15	Доля обучающихся, завершивших обучение по соответствующим программам в текущем году, от количества поступивших в учреждение для обучения по данным программам	Увеличение доли обучающихся, завершивших обучение по соответствующим программам в текущем году, от количества поступивших в учреждение для обучения по данным программам	менее 60 % - "-7" баллов; 60 - 70 % - "+5" баллов; 71 - 81 % - "+6" баллов; 82 - 100 % - "+7" баллов	Отчет руководителя (2 квартал)*
16	Доля выпускников, продолживших профильное обучение, от общего кол-ва выпускников текущего учебного года	Увеличение доли обучающихся, продолживших профильное обучение, от общего кол-ва выпускников текущего учебного года	3 - 6 % - "+1"балл; 7 - 10 % - "+2"балла; 11 % и выше - "+3" балла; менее 3 % - "0" баллов	Отчет руководителя (3 квартал)*
17	Реализация социокультурных проектов	Эффективность проектов	1. Уровень реализации проектов: муниципальный - "+1" балл; областной (федеральный) - "+2" балла 2. количество проведенных мероприятий в рамках реализуемых проектов в год: 10 - 20 мероприятий - "+1" балл; 21 и более мероприятий - "+2" балла; 3. количество участников проектов (в течение года): до 1000 человек - "+1" балл; от 1001 и более человек - "+2" балла; (мах. 7 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
18	Привлечение к участию в творческих мероприятиях обучающихся ОУ (воспитанников ДОУ), находящихся в месте расположения учреждения культуры дополнительного образования детей	Увеличение доли обучающихся (воспитанников) - участников мероприятий от общего количества обучающихся ОУ (воспитанников ДОУ), находящихся в месте расположения учреждения культуры дополнительного образования детей	10 - 14 % - "+1" балл; 15 - 19 % - "+2" балла; 20 % и выше - "+3" балла; менее 10 % - "-3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
	Итого:		100

* - отчет руководителя представляется в отдел культуры в письменной форме ежеквартально, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

** - анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района.

Приятые сокращения:

ДПОП - дополнительная предпрофессиональная общеобразовательная программа;

ОУ - образовательное учреждение;

ДОУ - дошкольное образовательное учреждение.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности РМКУК Шелеховского района "Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека" и его руководителя за год, являющиеся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждений	Критерии оценки эффективности	Кол-во баллов	Форма отчетности о выполнении показателя
1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере культуры	Наличие проверок; рассмотрение объективных жалоб	Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "+10" баллов; наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "0" баллов; отсутствие проверок в проверяемом периоде - "0" баллов; наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб "+2" балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы	Акты проверок надзорных органов; материалы рассмотрения объективных жалоб
2	Реализация Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Библиотечное обслуживание населения"	Наличие проверок в отчетном периоде	Без замечаний - "+5"баллов; Замечания - "-5" баллов; отсутствие проверок в отчетном периоде - "0" баллов	Ежеквартальные отчеты отдела культуры, представляемые в соответствии с указанным административным регламентом
3	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок, финансовой документации, отчетности, соблюдение сроков и порядка оформления муниципального заказа	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, отсутствие фактов нецелевого использования средств	Без нарушений сроков - "+5" баллов; с нарушением сроков - "-5" баллов; наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств - "-10" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
4	Оформление в установленном законодательством порядке правоустанавливающих документов на закрепленное за учреждением имущество, в т.ч. земельные участки	Наличие правоустанавливающих документов	Наличие полного пакета правоустанавливающих документов - "+5" баллов; неполный пакет документов - "0" баллов	Копии документов (4 квартал)
5	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Увеличение объема средств в отчетном периоде в сравнении с предыдущим годом	на 1-5 % - "+3" балла; на 6 - 10 % - "+4" балла; на 11 % и выше - "+5" баллов менее 1 % - "0"	Отчет руководителя (1 квартал)*
6	Укомплектованность штата учреждения в течение года	90 % и более менее 90 %	"+1" балл; "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
7	Повышение квалификации работников	Доля преподавателей, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году	60 - 69 % - "+1" балл; 70 - 79 % - "+2" балла; 80 % и выше - "+3" балла; менее 60 % - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
8	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет	Привлечение молодых специалистов - "+1" балл; сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет - "+3" балла (мах. 4 балла)	Отчет руководителя с анализом кадрового состава учреждения (3 квартал) *
9	Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных конкурсах, грантовых проектах	Наличие призовых мест, привлечение грантов	На муниципальном уровне - "+1" балл; на областном уровне - "+2" балла; на федеральном и международном уровнях - "+3" балла; (мах.6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
10	Выполнение показателей дорожной карты:	"Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации	Выполнение "+3" балла; невыполнение "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Удовлетворенность населения качеством библиотечных услуг	Выполнение - "+5" баллов; невыполнение - "0" баллов	Результаты анкетирования ** (3 квартал)
		Увеличение количества наименований библиографических записей (изданий) в сводном каталоге в электронной форме	Выполнение - "+3" балла; невыполнение - "0" балла	Отчет руководителя (1 квартал)*
11	Информационная открытость	Информационная наполняемость сайта учреждения, актуальность представленной информации. Наличие положительных отзывов в СМИ по результатам деятельности учреждения (с учетом сферы распространения СМИ, частоты публикаций) - за отчетный период	Наличие на сайте учреждения информации, подлежащей размещению в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства - "+5" баллов"; актуальность размещаемой информации (по состоянию на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом) - "+5 баллов"; с нарушением срока размещения - "0" баллов; отсутствие сайта учреждения - "-10" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
12	Количество зарегистрированных пользователей в библиотеке	Увеличение доли пользователей в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	До 1 % (включительно) - "+1" балл; Свыше 1 % до 2 % (включительно) - "+2" балла; свыше 2 % - "+3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
13	Количество обращений пользователей в библиотеку в отчетный период	Увеличение доли обращений пользователей в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	До 5 % - "+1" балл; 6 - 10 % - "+2" балла; 11 % и выше - "+3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
14	Количество справок, консультаций для пользователей, в том числе в электронной форме	Увеличение доли справок и консультаций для пользователей, в том числе в электронной форме в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	До 5 % - "+1" балл; 6 - 10 % - "+2" балла; 11 % и выше - "+3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
15	Количество посещений сайта библиотеки	Увеличение доли посещений в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	До 1 % (включительно) - "+1" балл; до 2 % (включительно - "+2" балла; до 3 % и выше - "+3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
16	Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки	Увеличение количества документов в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	Увеличение: на 10 - 19 документов - "+2" балла; на 20 - 29 документов - "+3" балла; на 30 и более документов - "+4" балла; менее 10 документов - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
17	Количество новых поступлений в библиотечный фонд, в том числе на электронных носителях	Увеличение количества новых поступлений в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10-19 документов - "+1" балл; на 20 - 29 документов - "+2" балла; на 30 и более документов - "+3" балла; менее 10 документов - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
18	Количество отреставрированных документов	Увеличение количества документов в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10 - 19 документов - "+1" балл; на 20 - 29 документов - "+2" балла; на 30 и более документов - "+3" балла; менее 10 документов - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
19	Количество культурно-массовых мероприятий на районном уровне, проведенных в отчетный период	Увеличение количества мероприятий на районном уровне в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	Увеличение: на 1 - 2 мероприятия - "+1" балл; на 3 - 4 мероприятия - "+2" балла; на 5 и более мероприятий - "+3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
20	Привлечение детей, подростков к участию в мероприятиях	Увеличение количества детей и подростков, участвующих в мероприятиях мероприятий в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	от 100 до 200 человек - "+3" балла; от 200 до 300 человек - "+4" балла; от 300 человек и выше - "+5" баллов; менее 300 человек в квартал - "-3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
21	Количество взрослых посетителей и участников мероприятий	Увеличение количества взрослых посетителей и участников мероприятий в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	от 50 до 100 человек - "+3" балла; от 100 до 150 человек - "+4" балла; от 150 человек и выше - "+5" баллов менее 300 человек в квартал - "-3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
	Итого:		100

* - отчет руководителя представляется в отдел культуры в письменной форме ежеквартально, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

** - анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности
МКУК Шелеховского района "Городской музей Г.И. Шелехова" и его
руководителя за год, являющиеся основаниями для начисления
стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждений	Критерии оценки эффективности	Кол-во баллов	Форма отчетности о выполнении показателя
1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере культуры	Наличие проверок; рассмотрение объективных жалоб	Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "+10" баллов; наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "0" баллов; отсутствие проверок в проверяемом периоде - "0" баллов; наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб "+2" балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы	Акты проверок надзорных органов; материалы рассмотрения объективных жалоб
2	Реализация Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Публичное представление музейных экспонатов"	Наличие проверок в отчетном периоде	Без замечаний - "+5"баллов; Замечания - "-5" баллов; отсутствие проверок в отчетном периоде - "0" баллов	Ежеквартальные отчеты отдела культуры, представляемые в соответствии с указанным административным регламентом
3	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок, финансовой документации, отчетности, соблюдение сроков и порядка оформления муниципального заказа	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, отсутствие фактов нецелевого использования средств	Без нарушений сроков - "+5" баллов; с нарушением сроков - "-5" баллов; наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств - "-10" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
4	Оформление в установленном законодательством порядке правоустанавливающих документов на закрепленное за учреждением имущество, в т.ч. земельные участки	Наличие правоустанавливающих документов	Наличие полного пакета правоустанавливающих документов - "+5" баллов; неполный пакет документов - "0" баллов	Копии документов (4 квартал)
5	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Увеличение объема привлеченных средств в отчетном году в сравнении с предыдущим	на 1 - 5 % - "+3" балла; на 6 - 10 % - "+4" балла; на 11 % и выше - "+5" баллов; менее 1 % - "0" баллов	Отчет руководителя (1 квартал)*
6	Информационная открытость	Информационная наполняемость сайта учреждения, актуальность представленной информации. Наличие положительных отзывов в СМИ по результатам деятельности учреждения (с учетом сферы распространения СМИ, частоты публикаций) - за отчетный период	Наличие на сайте учреждения информации, подлежащей размещению в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства - "+5" баллов"; актуальность размещаемой информации (по состоянию на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом) - "+5 баллов"; с нарушением срока размещения - "0" баллов; отсутствие сайта учреждения - "-10" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
7	Укомплектованность штата учреждения в течение года	90 % и более; менее 90 %	"+1" балл; "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
8	Повышение квалификации работников	Доля преподавателей, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году	60 - 69 % - "+1" балл; 70 - 79 % - "+2" балла; 80 % и выше - "+3" балла; менее 60 % - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
9	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет	Привлечение молодых специалистов - "+1" балл; сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет - "+3" балла; (мах. 4 балла)	Отчет руководителя с анализом кадрового состава учреждения (3 квартал) *
10	Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных выставках, конкурсах, фестивалях	Наличие призового места, привлечение грантов	На муниципальном уровне - "+1" балл; на областном уровне - "+2" балла; на федеральном и международном уровнях - "+3" балла; (мах.6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
11	Выполнение показателей дорожной карты:	Выполнение показателя "дорожной карты" "Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации (показатель рассчитывается в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28. 12.2012 N 2606-р "Об утверждении плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры"	Выполнение "+3" балла; невыполнение "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Удовлетворенность населения качеством музейных услуг	Выполнение - "+5" баллов; невыполнение - "0" баллов	Результаты анкетирования** (3 квартал)
		Создание и развитие виртуального музея	Выполнение - "+5" балла; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли опубликованных (представленных) музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, представление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда	Выполнение - "+5" балла; невыполнение - "0" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение количества музейных предметов, представленных в ходе выездных мероприятий (передвижные выставки)	Выполнение - "+3" балла; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение посетителей и участников мероприятий, экспозиций и выставок (в том числе детей)	Выполнение- "+4" балла; невыполнение - "0" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
12	Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций	Увеличение доли предметов, поступивших в музейное собрание в отчетном году в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10 % - "+1" балл; на 20 % - "+2" балла; на 30 % - "+3" балла; менее 10 % - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
13	Регистрация предметов музейного фонда в инвентарных книгах	Увеличение доли зарегистрированных предметов в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10 % - "+3" балл; на 20 % - "+4" балла; на 30 % - "+5" балла менее 10 % - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
14	Количество изображений и описаний музейных предметов, и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея	Увеличение доли предметов, изображений и т.д. в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10 % - "+3" балл; на 20 % - "+4" балла; на 30 % - "+5" балла менее 10 % - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
15	Количество отреставрированных музейных предметов в текущем году	Доля отреставрированных предметов от количества предметов, требующих реставрации	10 % - "+3" балл; 20 % - "+4" балла; 30 % - "+5" балла менее 10 % - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
16	Количество культурно-массовых мероприятий, проведенных в отчетный период	Увеличение количества мероприятий в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	Увеличение: на 1 - 2 мероприятия - "+1" балл; на 3-4 мероприятия - "+2" балла; на 5 и более мероприятий - "+3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
	Итого:		100

* - отчет руководителя представляется в отдел культуры в письменной форме ежеквартально, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

** - анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района.

".

2. Начальнику отдела культуры Н.М.Пошерстник:

1) уведомить руководителей муниципальных учреждений культуры Шелеховского района о предстоящих изменениях условий труда, связанных с принятием настоящего постановления, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

2) обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений культуры Шелеховского района в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке в части изменения условий труда.

3. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Мэра района по управлению социальной сферой Я.В.Соболь.

И.о. Мэра Шелеховского муниципального района

М.Н.Модин