Приложение N 1

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 11 июня 2014 г. N 031-06-716/14

Рекомендуемый
перечень критериев и показателей для оценки качества и результативности труда работников

Наименование должности, профессии	N	Критерии (показатели) оценки	Диапазон баллов
Административно-управленческий персонал (руководители)			0 - 15 балл.
Заместитель директора по спортивно-методической работе; заместитель директора по физкультурной массовой работе	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Высокая результативность в планировании, подготовке и проведении спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий согласно календарному плану. Организация плановой работы на спортивных сооружениях.	0 - 3
	2	Оперативное исполнение поручений УФКСиМП, руководителя учреждения; участие в организации, проведении сверхплановых мероприятий	0 - 1
	3	Своевременное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений)	0 - 2
	4	Своевременное исполнение поручений руководителя, исполнение особо важных задач	0 - 3
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	5	Эффективное планирование и расходование денежных средств на проведение мероприятий согласно календарному плану (наградная атрибутика и другие расходы). Своевременное предоставление отчетности	0 - 3
	6	Контроль и обеспечение поддержания спортивных сооружений и спортивного инвентаря в надлежащем виде	0 - 3
Заместитель директора по административно-хозяйственной части	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Оперативность руководства по устранению технических неполадок оборудования, систем коммуникаций на объектах учреждения; предотвращение аварийных ситуаций при работе оборудования	0 - 2
	2	Своевременное исполнение поручений руководителя, служебных материалов (запросов, писем, распоряжений), исполнение особо важных задач	0 - 1
	3	Проведение генеральных уборок на спортивных объектах учреждения	0 - 3
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	4	Качественная подготовка технической документации к договорам, контрактам. Обеспечение заключения (расторжения) муниципальных контрактов, договоров на осуществление закупок товаров, работ услуг для нужд учреждения	0 - 3
	5	Контроль за качеством, своевременным проведением ремонтных и монтажных работ оборудования, объектов учреждения; осуществление приема выполненных работ подрядчиками	0 - 2
	6	Эффективное планирование и расходование денежных средств на содержание объектов учреждения. Улучшение материально-технической базы учреждения. Своевременное предоставление отчетности. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	0 - 4
Главный энергетик, начальник отдела ремонта и эксплуатации	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Оперативность и качество устранения технических неполадок систем энергетического, теплового оборудования на объектах учреждения.	0 - 3
	2	Отсутствие замечаний к эксплуатации энергетических, тепловых установок на объектах учреждения	0 - 1
	3	Своевременное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений)	0 - 2
	4	Своевременное и оперативное исполнение распоряжений руководителя по разовым поставленным задачам	0 - 2
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	5	Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации, электроснабжения учреждения; взаимодействие со службами, организациями - поставщиками	0 - 3
	6	Планирование предупредительного ремонта оборудования, объектов учреждения. Организация и проведение текущего ремонта оборудования, объектов для поддержания надлежащего состояния	0 - 4
Заместитель директора - заведующий спортивным комплексом	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Эффективность технического и хозяйственного содержания объекта, оперативность руководства по устранению неполадок оборудования, систем коммуникаций, предотвращение аварийных ситуаций	0 - 3
	2	Своевременное исполнение поручений руководителя, исполнение особо важных задач	0 - 2
	3	Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений и т.д.)	0 - 2
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	4	Эффективное планирование и расходование денежных средств на содержание объекта. Улучшение материально-технической базы.	0 - 2
	5	Контроль и эффективное управление работой сотрудников спортивного комплекса.	0 - 2
	6	Своевременное предоставление отчетности	0 - 3
	7	Содержание технического и спортивного оборудования, инвентаря в надлежащем виде	0 - 1
Главный бухгалтер	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Своевременное составление и сдача бухгалтерской (бюджетной), налоговой отчетности	0 - 2
	2	Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений и т.д.)	0 - 2
	3	Своевременное и оперативное исполнение распоряжений руководителя по разовым поставленным задачам	0 - 2
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	4	Эффективное планирование и расходование лимитов денежных средств на нужды учреждения. Соблюдение сроков оплаты по принятым бюджетным обязательствам	0 - 3
	5	Контроль за необоснованной кредиторской и дебиторской задолженностью	0 - 3
	6	Контроль за своевременным отражением хозяйственных операций в бухгалтерском (бюджетном) учете; качественное ведение текущей и отчетной бухгалтерской документации. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих органов	0 - 3
Административно-управленческий персонал			0 - 15 балл.
Заместитель главного бухгалтера	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Своевременное размещение информации по закупкам на сайте	0 - 3
	2	Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений и т.д.)	0 - 2
	3	Своевременное и оперативное исполнение распоряжений руководителя по разовым поставленным задачам	0 - 1
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	4	Эффективное планирование сроков заключения контрактов на оказание услуг, поставку товаров для нужд учреждения. Своевременность подготовки документации о закупке.	0 - 3
	5	Контроль за проведением процедуры закупки: правильностью оформления документации, проведением процедуры закупки.	0 - 3
	6	Проведение качественного мониторинга рынка для осуществления закупок для нужд учреждения. Предварительная работа с поставщиками перед закупкой.	0 - 3
Бухгалтер	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Своевременное исполнение поручений руководителя	0 - 3
	2	Эффективное взаимодействие со сторонними организациями и службами (поставщиками, банком, казначейством, ИФНС, ПФ, ФСС)	0 - 3
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	3	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 3
	4	Своевременное и правильное отражение хозяйственных операций в бухгалтерском учете	0 - 3
	5	Качественное оформление и архивация текущей бухгалтерской документации	0 - 3
Экономист по договорной и претензионной работе	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Своевременное и оперативное согласование договоров, муниципальных контрактов	0 - 2
	2	Своевременное исполнение поручений руководителя	0 - 2
	3	Работа с сайтами по размещению информации об аукционах, котировках с соблюдением сроков	0 - 2
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	4	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 3
	5	Качественная работа по разработке и заключению договоров, муниципальных контрактов; систематизация архивации договорной документации	0 - 3
	6	Качественная работа по разработке документов к проведению аукционов, котировок	0 - 3
Секретарь руководителя	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Своевременное исполнение поручений руководителя	0 - 3
	2	Проявление и исполнение инициативы по эффективному кадровому планированию учреждения, участие в разработке локальных актов учреждения	0 - 3
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	3	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 3
	4	Своевременное и качественное оформление текущей документации. Контроль документооборота между подразделениями учреждения.	0 - 3
	5	Системная архивация документов учреждения	0 - 2
	6	Контроль за своевременным предоставлением информации по запросам вышестоящей организации.	0 - 1
Специалист по кадрам	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Своевременное исполнение поручений руководителя	0 - 3
	2	Проявление и исполнение инициативы по эффективному кадровому планированию учреждения, участие в разработке нормативных документов учреждения	0 - 3
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	3	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины. Своевременное и качественное оформление и архивация текущей кадровой документации	0 - 3
	4	Качественный и своевременный подбор персонала на вакантные должности. Проведение обучающих семинаров, встреч, бесед с вновь принятыми работниками	0 - 4
	5	Качественное оформление приказов, писем учреждения; системная архивация документов учреждения	0 - 1
	6	Ведение для отчетности статистической информации о структуре занимаемых штатных единиц, среднесписочной численности	0 - 1
Инженер-энергетик	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Исполнение плана мероприятий месяца: планово-предупредительный ремонт, контроль расхода энергоносителей, своевременные лабораторные испытания электрооборудования и защитных средств	0 - 3
	2	Составление плана работы на месяц планово-предупредительных ремонтов, работа с документацией и контролирующими органами	0 - 3
	3	Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений)	0 - 3
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	4	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 3
	5	Качественное и своевременное проведение в учреждении системы мер по электробезопасности, охране труда	0 - 3
Инженер по охране труда	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Проявление и исполнение инициативы по эффективному осуществлению мер по охране труда	0 - 1
	2	Инициатива и участие в разработке нормативных локальных актов, документов учреждения	0 - 3
	3	Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений), поручений руководителя	0 - 2
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	4	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 3
	5	Качественное и своевременное проведение в учреждении системы мер по охране труда, технике безопасности, пожарной и антитеррористической безопасности	0 - 3
	6	Качественное оформление и системная архивация документов учреждения по охране труда и технике безопасности	0 - 3
Врач	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Проявление и исполнение инициативы по эффективному осуществлению медицинского сопровождения тренировочного процесса в спортивном комплексе	0 - 2
	2	Инициатива и участие в части медицинского сопровождения в проведении спортивных мероприятий	0 - 2
	3	Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений), поручений руководителя	0 - 2
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	4	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 3
	5	Качественное и своевременное проведение в учреждении медицинского обслуживания посетителей	0 - 3
	6	Контроль за медицинским допуском участников спортивных мероприятий	0 - 3
Основной персонал			0 - 32 баллов
Старший инструктор- методист физкультурно-спортивных организаций	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Разработка и исполнение плана мероприятий. Подготовка, организация и проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий. Информирование населения по месту жительства о проводимых мероприятиях. Наличие действующего расписания работы и проверка работы инструкторов по соблюдению расписаний работы	0 - 5
	2	Своевременное исполнение поручений руководителя, исполнение особо важных задач. Активное участие во внеплановых мероприятиях учреждения	0 - 4
	3	Достижение высоких спортивных результатов (призовые места курируемых групп, спортсменов в окружных и городских соревнованиях)	0 - 5
	4	Активное участие во внеплановых мероприятиях учреждения	0 - 3
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	5	Осуществление планирования и управления курируемым направлением работы	0 - 3
	6	Составление и предоставление в срок плановой отчетной документации; строгий учет посещаемости занимающихся, соблюдение расписания занятий	0 - 5
	7	Содержание в надлежащем состоянии спортивных сооружений и административно-бытовых помещений. Внедрение инновационных методов работы	0 - 7
Основной персонал			0 - 27 балл.
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре. Тренер.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Качественное исполнение плана мероприятий (подготовка и проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий). Организация тренировочного процесса. Информирование населения по месту жительства о проводимых мероприятиях. Наличие действующего расписания работы.	0 - 6
	2	Участие во внеплановых мероприятиях учреждения с привлечением занимающихся	0 - 4
	3	Достижение высоких спортивных результатов (призовые места курируемых групп, спортсменов в окружных и городских соревнованиях)	0 - 6
	4	Своевременное исполнение поручений руководителя, исполнение особо важных задач. Внедрение инновационных методов работы	0 - 1
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	5	Составление и предоставление в срок плановой отчетной документации; строгий учет посещаемости занимающихся, соблюдение расписания занятий. Достижение высоких спортивных результатов занимающихся	0 - 6
	6	Содержание в надлежащем состоянии спортивных сооружений, административно-бытовых помещений, спортивного инвентаря и оборудования	0 - 4
Младший обслуживающий персонал			0 - 8 баллов
Заведующий складом	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Отсутствие недостач, порчи, потери имущества и товарно-материальных ценностей, своевременное реагирование на чрезвычайные ситуации	0 - 1
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	2	Своевременная и качественная работа по ведению учета материально-технической базы, предложения по рациональному использованию товарно-материальных ценностей	0 - 2
	3	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 3
	4	Планирование и своевременное обеспечение хозяйственными материалами, канцелярскими принадлежностями, инструментами, инвентарем сотрудников	0 - 2
Администратор	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Отсутствие недостач, порчи, потери имущества и товарно-материальных ценностей, своевременное реагирование на чрезвычайные ситуации	0 - 2
	2	Отсутствие жалоб на качество предоставляемых услуг, устранение замечаний, недостатков в работе	0 - 1
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	3	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 3
	4	Поддержание порядка на объекте. Планирование и своевременное обеспечение материалами, инвентарем, оборудованием для занятий с посетителями	0 - 2
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Выполнение разовых поручений руководителя	0 - 1
	2	Выполнение работ связанных с подготовкой спортивного оборудования к мероприятиям.	0 - 1
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	3	Оперативность и качество устранения технических неполадок оборудования, проведение работ повышенной сложности.	0 - 3
	4	Контроль за надлежащим состоянием спортивного оборудования.	0 - 2
	5	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрического оборудования, газосварщик	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Выполнение работ связанных с подготовкой объектов, имущества к мероприятиям, зимнему периоду, аварийным и чрезвычайным ситуациям; разовое выполнение работ повышенной сложности	0 - 1
	2	Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (генеральные уборки, субботники, ремонтные работы)	0 - 1
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	3	Оперативность и качество устранения технических неполадок оборудования, имущества	0 - 1
	4	Обеспечение бесперебойной работы систем энергоснабжения, водоснабжения, отопления, канализации учреждения	0 - 1
	5	Содержание в надлежащем состоянии, обеспечение сохранности при эксплуатации материальных ценностей учреждения	0 - 1
	6	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 3
Сторож, вахтер, гардеробщик	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Разовое выполнение работ повышенной сложности, своевременное реагирование на чрезвычайные ситуации	0 - 2
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	2	Отсутствие порчи и потери имущества учреждения во время дежурства	0 - 3
	3	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 3
Водитель	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Разовое выполнение работ повышенной сложности, своевременное реагирование на чрезвычайные ситуации	0 - 2
	2	Отсутствие штрафов ГИБДД, аварий с ТС	0 - 2
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	3	Постоянное поддержание транспортного средства в надлежащем виде. Своевременное планирование ремонта, обслуживания ТС	0 - 1
	4	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 3
Уборщик служебных помещений, уборщик территорий	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1	Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (генеральные уборки, субботники)	0 - 2
	Выплаты за качество выполняемой работы:
	2	Качественная уборка, постоянное поддержание в надлежащем виде помещений и территорий	0 - 3
	3	Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины	0 - 3