Приложение N 2. Положение о целевых показателях эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска

Приложение N 2

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 9 июня 2014 г. N 031-06-684/14

Положение
о целевых показателях эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о целевых показателях эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (далее - Учреждения).

1.3. Настоящее Положение распространяется на заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеров Учреждений.

2. Порядок оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений

2.1. Премирование руководителей Учреждений осуществляется в целях стимулирования их материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности Учреждения.

2.2. Руководители Учреждений премируются ежеквартально в размере 100% месячной заработной платы за эффективную деятельность Учреждения, за счет бюджетной сметы Учреждения за фактически отработанное время c учетом оценки эффективности их деятельности.

2.3. Оценка эффективности деятельности руководителей Учреждений производится за отчетный период (квартал) на основании итогов выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (согласно Положению о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска) и целевых показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений, предусмотренных таблицей N 1 настоящего Положения.

Таблица N 1

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
1	Просроченная задолженность по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками учреждения	отсутствие задолженности	40
		наличие задолженности	0
2	Выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	своевременное выполнение	30
		несвоевременное выполнение	10
		невыполнение	0
3	Обеспечение целевого расходования бюджетных средств	отсутствие нарушений	30
		наличие нарушений	0
Максимальная сумма баллов			100

2.4. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений проводится в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности, путем суммирования баллов за отчетный квартал по форме Приложения N 1 к настоящему Положению. При наличии невыполнения целевых показателей по объективным причинам, не зависящим от деятельности руководителей Учреждений, количество баллов не меняется.

2.5. Целевые показатели эффективности деятельности руководителей Учреждений используются:

- при премировании руководителей Учреждений по результатам работы за отчетный период (квартал);

- при аттестации руководителей Учреждений на соответствие занимаемой должности;

- в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности.

2.6. Премия руководителю Учреждения по результатам работы за квартал определяется следующим образом:

,

где

- размер премии;

- месячная заработная плата за фактически отработанное время;

- процент премирования руководителя за выполнение целевых показателей эффективности его деятельности;

- коэффициент корректировки премии руководителя в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2.7. Процент премирования руководителя за выполнение целевых показателей эффективности его деятельности определяется в соответствии с таблицей N 2 настоящего Положения.

Таблица N 2

Количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя	Процент премирования руководителя за выполнение целевых показателей эффективности его деятельности
100	100
80	90
70	80
менее 70	не премируется за отчетный период

2.8. Коэффициент корректировки премии руководителя в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяется в соответствии с таблицей N 3 настоящего Положения.

Таблица N 3

Выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, в баллах	Коэффициент корректировки премии руководителя в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (К)
100	не снижается
99-90	0,9
89-70	0,8
69-60	0,7
59-50	0,5
менее 50	не премируется за отчетный период

2.9. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

- выявления нарушений руководителем Учреждения уставной деятельности Учреждения;

- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них функций и полномочий;

- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

- нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

- необоснованного ввода руководителями Учреждения штатных единиц без согласования с учредителем;

- установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения, по вине руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения;

- наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности (по вине руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения);

- наличия грубых нарушений правил ведения главным бухгалтером Учреждения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а также наличия нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате осуществления финансового контроля Учреждения;

- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

2.10. Результаты оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений по форме Приложения N 1 к настоящему Положению представляются учредителю в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным. По итогам рассмотрения данных результатов с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, с учетом п.2.9 настоящего Положения, учредитель принимает решение о премировании путем издания распорядительного акта учредителя - приказа.

2.11. Решение о премировании заместителей начальников Учреждений и главных бухгалтеров Учреждений принимается руководителями Учреждений путем издания соответствующих приказов.

2.12. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

Начальник управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации г.Иркутска

В.И.Терновский

Начальник общего отдела управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации г.Иркутска

В.В.Пелих