Приложение N 3. Положение о целевых показателях эффективности деятельности работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска

Приложение N 3

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 9 июня 2014 г. N 031-06-684/14

Положение
о целевых показателях эффективности деятельности работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о целевых показателях эффективности деятельности работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оценки эффективности деятельности работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (далее - Учреждения).

2. Порядок оценки эффективности деятельности работников Учреждений

2.1. Премирование работников Учреждений осуществляется в целях стимулирования их материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности Учреждения.

2.2. Работники Учреждений премируются ежеквартально в размере 100% месячной заработной платы за эффективную деятельность Учреждения, за счет бюджетной сметы Учреждения за фактически отработанное время c учетом оценки эффективности их деятельности.

2.3. Оценка эффективности деятельности работников Учреждений производится за отчетный период (квартал) на основании результатов выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, предусмотренных Положением о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, и целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждений, предусмотренных таблицей N 1 настоящего Положения.

Таблица N 1

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности работника	Критерии оценки	Количество баллов
1	Качественное выполнение должностных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний	30
		наличие обоснованных замечаний	10
2	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника	отсутствие	25
		1 и более	5
3	Обеспечение работником мер безопасности и охраны труда	отсутствие нарушений	25
		наличие нарушений	0
4	Выполнение поручений, заданий руководителя Учреждения	своевременное выполнение	20
		несвоевременное выполнение	5
		невыполнение	0
	Максимальная сумма баллов		100

2.4. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждений проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности, путем суммирования баллов за отчетный квартал по форме Приложения N 1 к настоящему Положению. При наличии невыполнения целевых показателей по обоснованным причинам, не зависящим от деятельности работников Учреждения, количество баллов не меняется.

2.5. Целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждений используются:

- при премировании работников Учреждений по результатам работы за отчетный период (квартал);

- при аттестации работников Учреждений на соответствие занимаемой должности;

- в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности.

2.6. Премия работников Учреждения по результатам работы за квартал определяется следующим образом:

,

где

- размер премии;

- месячная заработная плата за фактически отработанное время;

- процент премирования работников за выполнение целевых показателей эффективности их деятельности;

- коэффициент корректировки премии работников в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2.7. Процент премирования работников за выполнение целевых показателей эффективности их деятельности определяется в соответствии с таблицей N 2 настоящего Положения.

Таблица N 2

Количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников	Процент премирования работников за выполнение целевых показателей эффективности их деятельности
100-80	100
79-70	90
69-60	80
59-50	60
49-40	50
менее 40	не премируется за отчетный период

2.8. Коэффициент корректировки премии работников в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяется в соответствии с таблицей N 3 настоящего Положения.

Таблица N 3

Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в баллах	Коэффициент корректировки премии работников в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (К)
100	Не снижается
99-90	0,9
89-70	0,8
69-60	0,7
59-50	0,5
менее 50	не премируется за отчетный период

2.9. Коэффициент корректировки применяется только для административно-управленческого персонала (экономист, бухгалтер, инженер по охране труда, ведущий специалист по гражданской обороне, инженер-электроник, инженер-программист, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела, юрисконсульт), для основного и вспомогательного персонала коэффициент корректировки премии применяется равный 1.

2.10. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) работникам Учреждений не начисляется и не выплачивается в случаях:

- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;

- наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке.

2.11. Результаты оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждений по форме Приложения N 1 к настоящему Положению представляются руководителю Учреждения руководителями структурных подразделений Учреждений, в чьем подчинении находится работник, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. По итогам рассмотрения данных результатов с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, с учетом п.2.10 настоящего Положения, руководитель Учреждения принимает решение о премировании путем издания приказа.

2.12. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия работникам Учреждений не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

Начальник управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации г.Иркутска

В.И.Терновский

Начальник общего отдела управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации г.Иркутска

В.В.Пелих