Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 ноября 2011 г. N 1428-ПА "О внесении изменений в постановление администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па "Об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от единой тарифной сетки" (утратило силу)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 3 ноября 2011 г. N 1428-ПА
"О внесении изменений в постановление администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па "Об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от единой тарифной сетки"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 30, 31, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки" следующие изменения:

1) пункт 1(1) изложить в следующей редакции:

"1(1). Руководителям общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, замещающим указанные должности на момент введения новой системы оплаты труда, заработная плата которых (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей, производится доплата в размере образовавшейся разницы на период по 31 декабря 2011 года.";

2) в Положении об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденном постановлением:

а) в пункте 31:

в абзаце втором цифру "3" заменить цифрой "2,7";

абзац третий исключить;

б) в Приложении 5 к Положению:

в пункте 2 цифру "3" заменить цифрой "2,7";

пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. При создании новых учреждений в случаях, когда штатное расписание не утверждено и невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, указанный размер принимается равным средней заработной плате работников основного персонала образовательных учреждений Шелеховского района на момент заключения трудового договора с руководителем учреждения по представлению управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

В других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется согласно утвержденному штатному расписанию.";

в) приложение 9 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 9

к Положению об оплате труда руководителей

и работников муниципальных общеобразовательных

учреждений, образовательных учреждений для детей

дошкольного и младшего школьного возраста

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Порядок определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района (далее - руководитель учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста (далее - образовательное учреждение) с применением коэффициента кратности.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому показателю деятельности руководителей учреждений согласно приложениям 1-3 к настоящему Порядку.

3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

4. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из количества баллов по показателям деятельности руководителей учреждений за предшествующий календарный год.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

5. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) сотрудник управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, - секретарь комиссии;

3) начальник управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - заместитель начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района - заместитель председателя комиссии;

4) директор муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие - заместитель директора муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" или иные сотрудники;

5) начальник управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - начальник отдела по труду управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района.

6. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

7. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии или его заместителя, ведущего заседание в случае отсутствия председателя комиссии.

8. Решения комиссии носят рекомендательный характер, оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности каждого руководителя учреждения с расчетом общего количества баллов.

9. Коэффициент кратности должностного оклада вновь назначенного на должность руководителя учреждения устанавливается на основании показателей деятельности руководителей учреждений за истекший с 1 января текущего года период.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя вновь созданного образовательного учреждения устанавливается в 1,5 размере средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

10. Для определения коэффициента кратности должностного оклада руководитель учреждения в срок до 20 января текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя учреждения, в управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

Управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района готовит материалы для рассмотрения комиссией.

11. На основании протокола комиссии в срок не позднее 1 февраля управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района готовит распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителей учреждений на текущий календарный год.

12. Для определения размера средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения руководитель учреждения не позднее 20 января текущего года направляет в управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района данные о сумме окладов (ставок), выплат стимулирующего характера и сумме среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за предшествующий календарный год.

13. На основании утвержденного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения и данных, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя учреждения.

Управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района в течение трех рабочих дней готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

Приложение 1

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

муниципального общеобразовательного

учреждения, образовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего

школьного возраста Шелеховского района

Показатели деятельности руководителей учреждений, расположенных на территории городских поселений

N п/п	Показатели деятельности руководителей учреждений	Критерии деятельности руководителей учреждений	Количество баллов
1.	Количество обучающихся, воспитанников в учреждении	из расчета за каждого обучающегося, воспитанника	0,5
2.	Количество работников в учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего: 1 квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	0,5 0,3 0,5
3.	Наличие групп продленного дня	за каждую группу	3
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	1
5.	Ведение образовательного процесса в две смены		10
6.	Ведение образовательного процесса в 2-х и более зданиях		20
7.	Организация на базе учреждения лагеря дневного пребывания	от 25 до 100 обучающихся в одну смену свыше 100 обучающихся в одну смену	5 10
8.	Организация на базе учреждения пункта приема экзаменов	ГИА (государственная итоговая аттестация) ЕГЭ (единый государственный экзамен) ГВЭ (государственный выпускной экзамен)	10 15 5
9.	Наличие оборудованной и используемой в учебном процессе спортивной площадки	за каждую	5
10.	Организация питания обучающихся, воспитанников в учреждении	буфет - раздаточная, осуществляющая реализацию готовых блюд; доготовочная организация общественного питания; столовая полного цикла (за каждую единицу)	5 10 15
11.	Оценка эффективности наполняемости классов	не менее 25 обучающихся, воспитанников	20
12.	Динамика сокращения неэффективных расходов в части управления кадровыми ресурсами в сравнении с показателями предыдущего года	до 5 % от 5 % до 10 % свыше 10 %	5 10 15

Приложение 2

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

муниципального общеобразовательного

учреждения, образовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего

школьного возраста Шелеховского района

Показатели деятельности руководителей учреждений, расположенных на территории сельских поселений

N п/п	Показатели деятельности руководителей учреждений	Критерии деятельности руководителей учреждений	Количество баллов
1	Количество обучающихся, воспитанников в учреждении	из расчета за каждого обучающегося, воспитанника	1,0
2	Количество работников в учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего: 1 квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	0,5 0,3 0,5
3	Наличие групп продленного дня	за каждую группу	3
4	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	1
5	Ведение образовательного процесса в две смены		10
6	Ведение образовательного процесса в 2-х и более зданиях		20
7	Организация на базе учреждения лагеря дневного пребывания	от 25 до 100 обучающихся в одну смену свыше 100 обучающихся в одну смену	5 10
8	Организация на базе учреждения пункта приема экзаменов	ГИА (государственная итоговая аттестация) ЕГЭ (единый государственный экзамен) ГВЭ (государственный выпускной экзамен)	10 15 5
9	Наличие оборудованной и используемой в учебном процессе спортивной площадки	за каждую	5
10	Организация питания обучающихся, воспитанников в учреждении	буфет - раздаточная, осуществляющая реализацию готовых блюд; доготовочная организация общественного питания; столовая полного цикла (за каждую единицу)	5 10 15
11	Наличие исправных автотранспортных средств, используемых для подвоза обучающихся	за каждую единицу	20
12	Удаленность от районного центра	от 5 до 10 км включительно свыше 10 км	10 20
13	Оценка эффективности наполняемости классов	не менее 14 обучающихся, воспитанников	20
14	Динамика сокращения неэффективных расходов в части управления кадровыми ресурсами в сравнении с показателями предыдущего года	до 5 % от 5 % до 10 % свыше 10 %	5 10 15

Приложение 3

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

муниципального общеобразовательного

учреждения, образовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего

школьного возраста Шелеховского района

Таблица соотношения баллов и коэффициентов кратности должностного оклада руководителя учреждения

Баллы	Коэффициент кратности
до 144	1,5
145-189	1,6
190-234	1,7
235-279	1,8
280-324	1,9
325-369	2,0
370-414	2,1
415-459	2,2
460-504	2,3
505-549	2,4
550-594	2,5
595-639	2,6
640 и более	2,7

г) приложение 10 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 10

к Положению об оплате труда руководителей

и работников муниципальных общеобразовательных

учреждений, образовательных учреждений для детей

дошкольного и младшего школьного возраста

Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки

Порядок установления стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю муниципального общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района

1. Порядок определения размера стимулирующей выплаты по результатам труда

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района (далее соответственно - руководитель учреждения, учреждение) определяется в размере не более 1 % от фонда оплаты труда учреждения.

2. В трудовой договор руководителя учреждения включается должностная обязанность по достижению установленных настоящим Порядком критериев и показателей результативности труда за учебный год, являющихся основанием для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда, и указание на ежегодное установление ее размера на основании указанных показателей.

3. Для измерения результативности труда руководителя учреждения по каждому критерию вводятся показатели результативности труда и количество баллов по каждому показателю согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда определяется на основе расчета суммы баллов за предыдущий учебный год и не может составлять более 1 % от фонда оплаты труда учреждения:

Количество полученных баллов	Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда (в процентах от годового фонда оплаты труда учреждения)
31-50	0,1
51-80	0,2
81-110	0,3
111-140	0,4
141-170	0,5
171-200	0,6
201-230	0,7
231-260	0,8
261-290	0,9
290 и более	1,0

5. В течение учебного года управлением образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района ведется мониторинг результативности труда руководителей учреждений по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого по итогам каждого учебного года производится определение размера стимулирующей выплаты по результатам труда на следующий учебный год.

6. Решение о назначении стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района до 1 октября текущего года.

7. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда вновь назначенному на должность руководителю учреждения, а также руководителю вновь созданного учреждения определяется по итогам работы за полный учебный год либо соответствующую часть фактически отработанного времени в учебном году в должности руководителя учреждения.

8. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

9. Стимулирующая выплата по результатам труда руководителю учреждения выплачивается ежемесячно в размере 1/12 от годовой суммы, исчисленной в соответствии с настоящим Порядком (не более 1 % от фонда оплаты труда учреждения).

2. Другие вопросы регулирования стимулирующей выплаты по результатам труда

10. Стимулирующая выплата по результатам труда не устанавливается или отменяется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей.

Решение об отмене стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения принимается с учетом тяжести допущенных нарушений, вины руководителя учреждения и оформляется распоряжением Администрации района по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

Приложение

к Порядку установления стимулирующей

выплаты по результатам труда руководителю

муниципального общеобразовательного учреждения,

образовательного учреждения для детей дошкольного

и младшего школьного возраста Шелеховского района

Перечень критериев и показателей результативности труда руководителя учреждения за учебный год, являющихся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Критерий	Показатели результативности труда руководителя учреждения	Количество баллов по критериям, показателям
1.	Наличие и реализация плана финансово-хозяйственной деятельности	выполнение учреждением в установленном порядке государственного задания 100 % выполненное задание; не менее 95 % выполнения задания не менее 90 % выполнения задания менее 90 % выполнения задания	10 5 3 0
		выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности 100 %; не менее 95 %; не менее 90 %; менее 90 %	10 5 3 0
		привлечение внебюджетных средств: гранты пожертвования	за каждый вид 5 2
		наличие и реализация в течение года дополнительных платных образовательных услуг (количество): до 3 от 3 до 5 свыше 5	1 5 10
2.	Соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации и Иркутской области	результаты проверок надзорных органов: без замечаний с замечаниями с наложением административного взыскания	5 2 0
3.	Развитие материально-технической базы учреждения	обеспеченность образовательно-воспитательного процесса материально-технической базой, соответствующей требованиям: 90 % 80 % менее 80 %	5 3 0
		показатель оснащенности образовательного учреждения компьютерной техникой (количество обучающихся, приходящихся на один персональный компьютер, используемый в учебном процессе): 15 чел. 18 чел. 20 чел.	5 3 1
		соблюдение порядка заключения, исполнения и расторжения гражданско-правовых договоров, в том числе организация надлежащей приемки товаров, работ и услуг несоблюдение указанного порядка	5 0
4.	Кадровое обеспечение образовательного процесса	укомплектованность педагогическими кадрами (отсутствие вакансий) 100 %	4
		привлечение молодых специалистов (до 30 лет) ежегодно на существующие вакансии	3
		сохранение контингента молодых специалистов в течение 3 лет	5
		ежегодное повышение квалификации работников учреждения (не менее 20 % от общего количества педагогического персонала)	3
		количество педагогических работников, успешно прошедших аттестацию (от числа заявленных на аттестацию) 100 % менее 100 %	4 0
5.	Обеспечение доступности качественного образования, повышение качества результатов деятельности (обучения и воспитания)	количество выпускников, получивших аттестаты о среднем полном общем образовании 100 % (от общего количества обучающихся в 11-12 классах) менее 100 %	10 0
		количество выпускников, получивших аттестаты об основном общем образовании 100 % (от общего количества обучающихся в 9 классах) менее 100 %	10 0
		количество выпускников, поступивших в образовательные учреждения высшего профессионального образования на бюджетной основе: 50 % и более 30-49- % менее 30 %	10 5 0
		результативность областных мониторинговых исследований качества образования при 100 % успеваемости, качество образования (данные рассчитываются как среднее арифметическое значение) 71-100 % 50-70 % 30-49 % менее 30 %	10 6 3 0
		организация индивидуальной работы с обучающимися по результатам мониторинга вариативной части учебного плана	3
		реализация образовательных программ по углубленному изучению отдельных предметов	4
		наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках по распространению педагогического опыта на муниципальном уровне; на региональном уровне; на федеральном уровне	1 3 5
		результаты участия работников учреждений в конкурсах профессионального мастерства (призовые места): на муниципальном уровне; на региональном уровне; на федеральном уровне	1 3 5
		полная реализация образовательных проектов, организация экспериментальной площадки на базе школы: на муниципальном уровне; на областном уровне; на федеральном уровне	2 5 6
		систематическое (еженедельное) использование учителями в образовательном процессе информационно-компьютерных технологий, ресурсов "Интернет" (уроков (занятий), проводимых с использованием информационно-компьютерных технологий, ресурсов "Интернет") 51-70 % (от общего количества педагогических работников) 31-50 % (от общего количества педагогических работников) 20-30 % (от общего количества педагогических работников) менее 20 %	4 3 1 0
		динамика сокращения доли обучающихся, состоящих на профилактических учетах (с учетом соотношения к общему количеству обучающихся учреждения) до 5 % с 5-10 % свыше 10 % отсутствие обучающихся, состоящих на профилактических учетах	1 2 3 5
		рост правонарушений среди несовершеннолетних	0
		доля педагогических работников, эффективно использующих современные педагогические технологии (от общего количества педагогических работников по результатам качества обученности по предмету выше среднеобластного) 80 % 70 % 60 %	10 7 3
		удовлетворенность потребителей качеством оказываемых образовательных услуг (количество опрошенных потребителей не менее 50 %) при условии проведения мониторинга 2 раза в год 90-100 % менее 90 %	10 0
6.	Создание условий для внеурочной деятельности обучающихся и организации дополнительного образования	охват обучающихся (в процентах от общего количества) внеурочной занятостью 80 %-100 % 51-79 % менее 50 %	6 5 0
		охват обучающихся, состоящих на профилактических учетах, внеурочной занятостью 80 %-100 % 51-79 % менее 50 %	7 5 0
		наличие и реализация образовательных программ дополнительного образования детей на базе учреждения ее работниками	5
		создание условий и организация деятельности объединений учреждений дополнительного образования на базе учреждения	5
		организация и работа на базе учреждения трудовых объединений, бригад, создаваемых с целью занятости несовершеннолетних в каникулярное время	5
		организация опытно-экспериментальной работы: наличие учебно-опытных участков парникового хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	5
7.	Создание условий для сохранения здоровья обучающихся	отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий (организация работы по охране труда и технике безопасности)	5
		охват организованным горячим питанием обучающихся: 90-100 % 70-89 % 60-69 %	5 3 1
		внедрение учебных курсов, факультативов, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся	5
8.	Уровень управленческой деятельности	реализация основной образовательной программы учреждения: прошедшей внешнюю экспертизу (наличие рецензий) прошедшей внутреннюю экспертизу	5 2
		организация частно-муниципального партнерства в рамках договора, соглашения о взаимном сотрудничестве: наличие и выполнение договора, соглашения 100 % менее 100 %	5 (за каждый) 0
		мониторинг заполнения муниципальной базы данных в программе "1С: ХроноГраф школа" 100 % менее 100 %	6 0
		заполнение региональной базы данных ЕГЭ, ГИА, КПМО 100 % менее 100 %	6 0
		систематическое ведение электронного журнала (электронного дневника обучающегося) 70 % и более классов-комплектов 50 %-69 % классов-комплектов 30 %-49 % классов-комплектов менее 30 % классов-комплектов	5 3 1 0
9.	Реализация принципа государственно - общественного управления учреждением	наличие и работа в образовательном учреждении органов государственно-общественного управления (управляющий совет)	7
		наличие динамичного сайта (обновляемого не реже одного раза в два месяца)	6
		отсутствие сайта в актуальном состоянии	0
		проведение ежегодного публичного отчета перед общественностью и учредителем	5
10.	Создание условий для повышения эффективности деятельности образовательного учреждения	создание условий для медицинского обслуживания обучающихся: наличие договора о сотрудничестве с медицинским учреждением	2
		подключение образовательного учреждения к сети Интернет и обеспечение доступа к электронным образовательным ресурсам	4
		выполнение предписаний органов надзора и контроля к установленному сроку от 75 % до 100 % от 50 % до 74 % от 25 % до 49 %	10 5 3
11.	Организация управления и исполнительская дисциплина руководителя учреждения	исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отчетов и др.)	10
		привлечение к административной ответственности	0
		отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса наличие обоснованных жалоб участников образовательного процесса	10 0

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра по управлению социальной сферой Я.В.Соболь.

Мэр Шелеховского муниципального района

А.Ю.Лобанов