Постановление администрации города Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-806/14 "О внесении изменений в постановления администрации города Иркутска" (отменено)

Постановление администрации города Иркутска
от 1 июля 2014 г. N 031-06-806/14
"О внесении изменений в постановления администрации города Иркутска"

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 11, 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 15.11.2013 N 031-06-2767/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска" в редакции постановления администрации города Иркутска от 23.12.2013 N 031-06-2983/13 (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Абзац 2 пункта 2.2. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области или месячной заработной платы, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде.".

1.2. Пункт. 2.2. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению дополнить абзацем 5 следующего содержания:

"В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (надбавка за интенсивность работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет) и определяемая Приложением N 1 к трудовому договору при заключении с руководителем трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.".

1.3. По тексту Приложения N 1 к постановлению слова "муниципальные бюджетные учреждения культуры г.Иркутска "Творческий досуговый центр "Любимовка", "Творческий детский центр "Солнышко" в различных падежах заменить словами "муниципальные бюджетные учреждения культуры г.Иркутска "Городской творческий клуб "Любимовка", "Творческий детский клуб "Солнышко" в соответствующих падежах.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце не учтены изменения, внесенные ранее постановлением администрации г.Иркутска от 4 апреля 2014 г. N 031-06-380/14

1.4. Пункт 3 Приложения N 5 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

3.

Выполнение плана по доле удовлетворенности потребителей качеством предоставляемой Учреждением услуги, установленного муниципальным заданием

2

2

2

2

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

1. Общее количество опрошенных (на основании книги отзывов и предложений, а также на основании опросов и анкетирования) ________. 2. Количество положительных отзывов из общего числа опрошенных _______. Расчет основного показателя: Количество положительных отзывов из общего числа опрошенных в отчетном периоде - - - - - - - - - - - - - х 100 Общее количество опрошенных (на основании книги отзывов и предложений, а также на основании опросов и анкетирования) в отчетном периоде

1.5. Пункт 1.10. раздела 1 Приложения N 6 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

1.10.

Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников Учреждения, определенных приказом начальника Управления культуры

2

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) _______. 2. Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ________. Расчет показателя: Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ---------------- х 100 Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)

1.6. Раздел 1 Приложения N 6 к Приложению N 1 к постановлению дополнить пунктом 1.11. следующего содержания:

1.11.

Соблюдение предельного уровня соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения, определенного приказом начальника Управления культуры

2

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.) __________. 2. Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.) __________. Расчет показателя: Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.) -------------------------- Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.)

2. Внести в постановление администрации города Иркутска от 13.11.2013 N 031-06-2744/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска" в редакции постановления администрации города Иркутска от 23.12.2013 N 031-06-2983/13 (далее - постановление) следующие изменения:

2.1. Абзац 2 пункта 2.2. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области или месячной заработной платы, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде.".

2.2. Пункт. 2.2. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению дополнить абзацем 5 в следующей редакции:

"В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (надбавка за качество выполняемых работ) и определяемая Приложением N 1 к трудовому договору при заключении с руководителем трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.".

2.3. Пункт 1.10. раздела 1 Приложения N 2 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

1.10.

Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников Учреждения, определенных приказом начальника Управления культуры

2

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) _______. 2. Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ____. Расчет показателя: Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ---------------- х 100 Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)

2.4. Раздел 1 Приложения N 2 к Приложению N 1 к постановлению дополнить пунктом 1.11. следующего содержания:

1.11.

Соблюдение предельного уровня соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения, определенного приказом начальника Управления культуры

2

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.) ____. 2. Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.) ___. Расчет показателя: Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.) -------------------------- Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.)

2.5. Пункт 3 Приложения N 3 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

3.

Проведение анкетирования (опроса) населения на массовых мероприятиях по вопросу организации мероприятия (не менее 1-го раза в квартал)

5

5

5

5

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Указывается информация о дате и месте проведения анкетирования (опроса), количестве опрошенных с предоставлением обобщенного заключения (анализа) полученных данных

3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление.

4. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутска внести в оригиналы постановлений администрации города Иркутска от 15.11.2013 N 031-06-2767/13, от 13.11.2013 N 031-06-2744/13 информационные справки о дате внесения в них изменений настоящим постановлением.

Мэр города Иркутска

В.И.Кондрашов