Раздел III Применяемые нормативные правовые акты и нормы труда (п.п. 6-13)

Раздел III
Применяемые нормативные правовые акты и нормы труда

6. В работе муниципального учреждения применяются следующие основные нормативные правовые акты по нормированию труда:

1) методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2013 г. N 235;

2) методические рекомендации по разработке системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 г. N 504;

3) типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда), утвержденные в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

4) системы нормирования труда, в том числе нормы труда (нормы времени, нормативы численности, нормы выработки, обслуживания), установленные работодателем с учетом мнения представительного органа работников или установленные коллективным договором.

7. Локальные нормативные акты муниципального учреждения по нормированию труда должны отвечать следующим основным требованиям:

1) соответствовать современному уровню организации труда;

2) учитывать влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

3) обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда;

4) быть удобными для расчета по ним затрат труда и определения трудоемкости работ.

8. По сфере применения нормативные правовые акты подразделяются на межотраслевые, отраслевые и установленные работодателем.

9. Количество необходимых затрат труда на выполнение работ (услуг), устанавливается в зависимости от квалификационных требований к должности.

10. Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации труда в муниципальном учреждении.

11. Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 5 (пяти) лет и должны быть технически обоснованны.

12. Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются разовые и временные нормы:

1) разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные и т.п.), разовые нормы могут быть расчетными и опытно - статистическими;

2) временные опытно - статистические нормы времени, численности, выработки или обслуживания устанавливаются при отсутствии в муниципальном учреждении технически обоснованных нормативных материалов по труду на выполнение данных видов работ. Опытно-статистические нормы устанавливаются на основе экспертной оценки лица, назначенного ответственным за нормирование труда в муниципальном учреждении, которые базируются на систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за предыдущий период времени.

13. Срок действия временных и разовых норм не должен превышать 3-х месяцев. Персональную ответственность за правильное (обоснованное) установление временных норм труда, несут назначенные ответственные лица.