Раздел II Цели и задачи нормирования труда (п.п. 3-5)

Раздел II
Цели и задачи нормирования труда

3. Целью нормирования труда в муниципальном учреждении является создание системы нормирования труда, позволяющей:

1) совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых затрат;

2) планомерно снижать трудоемкость работ, услуг;

3) рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам и подразделениям, исходя из плановых показателей;

4) рассчитывать и регулировать размеры постоянной и переменной части заработной платы работников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования.

4. Основными задачами нормирования труда в муниципальном учреждении являются:

1) разработка системы нормирования труда;

2) разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда;

3) анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги;

4) разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не охваченные нормированием оборудование, технологии, работы и услуги;

5) разработка укрупненных и комплексных норм затрат труда на законченный объем работ, услуг;

6) повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уровня их обоснования;

7) организация систематической работы по своевременному внедрению разработанных норм и нормативов по труду и обеспечение контроля за их правильным применением;

8) обеспечение определения и планирования численности работников по количеству, уровню их квалификации на основе норм труда;

9) обоснование и организация рациональной занятости работников на индивидуальных и коллективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ различной сложности;

10) выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь рабочего времени и простоев на рабочих местах;

11) определение оптимального соотношения работников одной профессии (специальности) различной квалификации;

12) расчет нормы численности работников, необходимого для выполнения планируемого объема работ, услуг;

13) обоснование форм и видов премирования работников за количественные и качественные результаты труда.

5. Развитие нормирования труда в муниципальном учреждении должно способствовать совершенствованию организации труда, планированию и анализу использования трудовых ресурсов, развитию форм использования трудовых ресурсов, снижению трудоемкости выполняемых работ.