Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Устав Зиминского городского муниципального образования Иркутской области (в ред. Решения городской Думы г.Зимы Иркутской области от 26 мая 2005 г. N 108) (с изменениями и дополнениями)
- Глава 6 Муниципальные должности и муниципальная служба (ст.ст. 56-69)
- Статья 59. Аттестация муниципального служащего
Статья 59. Аттестация муниципального служащего
Статья 59. Аттестация муниципального служащего
1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением, утверждаемым законом Иркутской области.
4. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.
Информация об изменениях:
Решением Думы Зиминского городского муниципального образования Иркутской области от 24 сентября 2015 г. N 98 в часть 5 статьи 59 настоящего Устава внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования (обнародования) после государственной регистрации названного решения
5. По результатам аттестации мэр города принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.