Раздел II Порядок, размеры и условия начисления выплат компенсационного характера (п.п. 4-8)

Раздел II
Порядок, размеры и условия начисления выплат компенсационного характера

4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5. Выплаты компенсационного характера за работу в местности с особыми климатическими условиями осуществляются с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, (далее - процентная надбавка к заработной плате), в размерах, установленных муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Усть-Илимск.

6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

1) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2) оплата сверхурочной работы.

7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю Учреждения, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с приказом Департамента жилищной политики и городского хозяйства Администрации города Усть-Илимска, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. Сверхурочная работа оплачивается руководителю Учреждения, привлекаемому к сверхурочным работам в соответствии с приказом Департамента жилищной политики и городского хозяйства Администрации города Усть-Илимска, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию руководителя Учреждения, работавшего сверхурочно, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.