Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования

Приложение N 1

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 18 октября 2012 г. N 1847-ПА

Примерное положение
об оплате труда отдельных категорий работников
муниципальных учреждений дополнительного образования детей
в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования

2. Порядок установления должностных окладов
работников учреждения

2.1. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения (работников образования, руководителей структурных подразделений, медицинских работников, работников физической культуры и спорта, служащих, рабочих) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложения N N 1-6 к настоящему Положению).

2.2. К размерам минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N	Основания установления повышающего коэффициента	Предельное значение повышающего коэффициента
1	Наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, ученого звания доцента, профессора, соответствующего профилю деятельности Учреждения	0,15
2	Наличие почетного звания "Отличник народного просвещения" СССР (за работу в области физической культуры и спорта), "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам", "Гроссмейстер по шашкам", "Отличник физической культуры", почетных отраслевых знаков "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", наличие почетного звания, начинающегося со слова "Народный", других ведомственных знаков	0,15
3	Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения	0,30

При наличии у работника Учреждения нескольких почетных званий, ведомственных знаков, ученых степеней применяется повышающий коэффициент по одному из них по выбору работника.

2.3. Медицинским работникам Учреждения по результатам аттестации устанавливается повышающий коэффициент к размеру минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) за наличие квалификационной категории.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к размеру минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) за наличие квалификационной категории указаны в приложении N 7 к настоящему Положению.

2.4. Работникам Учреждения за работу в сельских населенных пунктах и на территории рабочего поселка Мегет Мегетского муниципального образования размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) увеличиваются на 25 процентов.

2.5. Повышающие коэффициенты к размеру минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), установленные в соответствии с пунктами 2.2-2.4 настоящего Положения, образуют должностной оклад, который учитывается при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.7. При наличии одновременно оснований для установления повышающего коэффициента к размеру минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), предусмотренных как пунктом 2.2, 2.3, так и пунктом 2.4 настоящего Положения, повышающие коэффициенты суммируются.

ГАРАНТ:

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

6.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (далее - стимулирующие выплаты).

6.2. Установление стимулирующих выплат осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

6.3. Показатели для установления стимулирующих выплат, их виды, порядок установления, размер стимулирующих выплат определяются в соответствии с положением об оплате труда, принятым в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников Учреждения и согласованным с Отделом по физической культуре и спорту.

Примерный перечень показателей, являющихся основаниями для установления стимулирующих выплат, установлен приложением N 8 к настоящему Положению.

6.4. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с принятым в Учреждении положением об оплате труда, принятом с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, на основании решений комиссии по установлению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Комиссия создается из числа работников Учреждения. В состав комиссии помимо руководителя Учреждения могут входить заместители руководителя Учреждения, заведующие отделениями (отделами, структурными подразделениями), члены представительного органа работников Учреждения.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия действует на основании положения о комиссии. Вопросы распределения стимулирующих выплат рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания комиссии проводятся в соответствии с действующим в Учреждении положением о комиссии.

На заседаниях комиссии рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников за период, предшествующий установлению стимулирующих выплат, которая должна отражать результативность, интенсивность и качество работы каждого работника Учреждения (кроме руководителя).

Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат на основании предоставленных материалов по каждому работнику Учреждения и готовит соответствующий протокол с обоснованием установленного размера стимулирующих выплат.

Работники Учреждения вправе ознакомиться с указанным протоколом. На основании протокола руководитель Учреждения издает приказ об установлении конкретного размера стимулирующих выплат работнику Учреждения, оставляя за собой право вносить обоснованные изменения в решение комиссии.

Работники Учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять к рассмотрению письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Руководитель по согласованию с комиссией дает ответ на письменное обращение в течение 5 (пяти) рабочих дней.

6.5. Работникам Учреждения, подвергнутым дисциплинарному взысканию, до его снятия стимулирующие выплаты не устанавливаются.

6.6. Рекомендуемый максимальный размер стимулирующих выплат работника Учреждения не должен превышать трех минимальных окладов работника Учреждения.

6.7. Перечень критериев и (или) показателей для осуществления стимулирующих выплат должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- другие виды компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

7.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения соответствующих выплат компенсационного характера. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

7.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

7.5. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

7.6. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты за работу в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (ставки заработной платы) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

7.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.

7.10. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко