Постановление администрации города Иркутска от 11 сентября 2014 г. N 031-06-1074/14 "О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012 N 031-06-706/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г.Иркутска" (отменено)

Постановление администрации города Иркутска
от 11 сентября 2014 г. N 031-06-1074/14
"О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012 N 031-06-706/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г.Иркутска"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86, 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/3 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013-2018 годы", администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012 N 031-06-706/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г.Иркутска" (далее - постановление), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2. радела 1 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

-размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам;

- целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения.".

1.2. Пункт 2.1. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.1. Оплата труда работников в Учреждении, основанная на профессиональных квалификационных группах, включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам (Приложение N 1);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).".

1.3. Подпункт 2.5.2. пункта 2.5. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.5.2 Выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

Размер выплат стимулирующего характера определяется приказом руководителя Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).".

1.4. В пункте 2.6. раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слово "выплаты" заменить словом "выплат".

1.5. В наименовании раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "Порядок и условия выплаты стимулирующего характера" заменить словами "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера".

1.6. Пункт 4.1. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в выполнении своих должностных обязанностей, повышения эффективности и качества работы.

К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год (далее - премии), при выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2).

Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Премия работникам Учреждения выплачивается за фактически проработанное время.".

1.7. Пункт 4.3. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.3. Премии выплачиваются работникам Учреждения в полном размере при выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение N 2). При невыполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения по вине работников Учреждения премия выплачивается в меньшем размере, либо не выплачивается. Премия выплачивается не в полном размере за период, в котором были выявлены действия (бездействия) работника Учреждения, повлекшие наложение дисциплинарного взыскания.".

1.8. Пункты 4.5., 4.6. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению исключить.

1.9. Пункт 4.7. раздела 4 Приложения N 1 к постановлению считать пунктом 4.5. и изложить в следующей редакции:

"4.5. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением профессий (должностей), а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности (профессии)".

1.10. Пункт 5.6. Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"5.6. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.".

1.11. Пункт 5.7. раздела 5 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"5.7. Выплаты стимулирующего характера (премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год) руководителю Учреждения производятся по итогам работы за квартал, за год с учетом фактически отработанного времени при выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение N 2) в размере до 100 % от должностного оклада, а также проработавшему неполный квартал (год) в связи с выходом на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от основного места работы по согласованию с Учредителем.".

1.12. Пункт 5.8. раздела Приложения N 1 к постановлению исключить.

1.13. Пункты 5.9., 5.9.1. - 5.9.6. раздела 5 Приложения N 1 к постановлению считать пунктами 5.8., 5.8.1. - 5.8.6. соответственно.

1.14. В пункте 5.8.3. Приложения N 1 к постановлению слова "показателей премирования, предусмотренных в пункте 5.8. настоящего Положения" заменить словами "целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, предусмотренных Приложением N 2 к настоящему Положению".

1.15. Приложение N 1 к Приложению N 1 к постановлению изложить в редакции Приложения N 1 к настоящему постановлению.

1.16. Дополнить Приложение N 1 к постановлению Приложением N 2 в редакции Приложения N 2 к настоящему постановлению.

2. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г.Иркутска внести информационную справку в оригинал постановления администрации города Иркутска от 10.04.2012 N 031-06-706/12 о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.

3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г.Иркутска довести настоящее постановление с приложением до руководителя муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г.Иркутска.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г.Иркутска

Мэр города Иркутска

В.И.Кондрашов