Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Дом Европы"

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 23 сентября 2014 г. N 031-06-1096/14

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Дом Европы"

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 14 декабря 2016 г., 23 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Дом Европы" (далее - Положение), подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - управление культуры или учредитель) разработано на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- постановления администрации города Иркутска от 08.12.2010 N 031-06-3021/10 "О муниципальных учреждениях города Иркутска".

1.2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Дом Европы", в том числе:

- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессиям) работников;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- размеры и условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- размеры и условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.

1.4. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется согласно нормативному правовому акту администрации г.Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 14 декабря 2016 г. N 031-06-1103/6 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.6. Источником формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения культуры "Дом Европы" (далее - Учреждение) на текущий финансовый год являются средства бюджета города Иркутска.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

2.2. Система оплаты труда включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда и уровня квалификации по занимаемой должности (профессии) (Приложение N 1 к настоящему Положению).

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.5.1. Выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.6. Работникам Учреждения производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения культуры "Дом Европы" (Приложение N 2 к настоящему Положению).

2.7. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой Учреждения на соответствующий год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При реализации в соответствии с настоящим Положением в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда". При этом для целей, определенных статьей 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда", используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" порядком. Руководитель муниципального казенного учреждения культуры "Дом Европы" вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении должностей (профессий), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказов руководителя Учреждения.

Размеры данных выплат составляют:

- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100% оклада (должностного оклада);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 100% оклада (должностного оклада), в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

3.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

4.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы.

4.3. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда.

Решение о размере выплат стимулирующего характера работникам Учреждения принимается и утверждается приказом руководителя Учреждения.

4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к окладу (должностному окладу) работника в следующих размерах:

4.4.1. административно-управленческому персоналу (заместители руководителя и главный бухгалтер) - до 15%;

4.4.1.1. надбавка за интенсивность устанавливается в зависимости от масштабности управления по следующим критериям:

- заместителю руководителя Учреждения - при наличии отдельно стоящих объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением:

от 1 до 5 объектов - 5% должностного оклада;

от 5 и более объектов - 10% должностного оклада;

- заместителю руководителя Учреждения по административно-хозяйственной работе - в зависимости от площади обслуживаемых объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением:

от 500 до 2000 м.кв. - 5% должностного оклада;

от 2001 и более м.кв. - 10% должностного оклада;

- главному бухгалтеру - при наличии отдельно стоящих объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением:

от 1 до 5 объектов - 5% должностного оклада;

от 5 и более объектов - 10% должностного оклада;

4.4.1.2. надбавка за высокие результаты работы устанавливается по следующим критериям:

- заместителям руководителя Учреждения - за обеспечение эксплуатационной готовности зданий (бесперебойное функционирование систем освещения, теплоснабжения, водоснабжения; отсутствие сбоев в подаче коммунальных услуг, предупреждение аварийных ситуаций) - 5% должностного оклада;

- главному бухгалтеру - за отсутствие жалоб контрагентов по исполнению Учреждением договорных обязательств по оплате - 5% должностного оклада.

При наличии оснований для установления надбавки к должностному окладу и за интенсивность, и за высокие результаты работы устанавливается надбавка в размере, определенном путем сложения размера надбавки за интенсивность и размера надбавки за высокие результаты работы;

4.4.2. основному персоналу - до 100%;

4.4.3. обслуживающему персоналу (включая работников, замещающих общеотраслевые должности служащих и работников, замещающих общеотраслевые профессии рабочих) (далее - обслуживающий персонал) - до 90%.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения основного и обслуживающего персонала в зависимости от специфики его деятельности, фактической нагрузки, личного вклада работника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно.

Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работника Учреждения, критерии оценки результата его работы, конкретный размер стимулирующей надбавки устанавливаются и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.5. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении.

Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже:

- свыше 1 до 2 лет - 5%;

- от 2 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- от 10 до 15 лет - 25%;

- от 15 лет - 30%.

В непрерывный стаж работы также включаются:

- периоды работы в Учреждении до увольнения по сокращению численности или штата работников вне зависимости от периодов перерыва;

- период работы до увольнения по собственному желанию при условии, что перерыв в работе составил не более 3 месяцев.

4.6. Премиальные выплаты осуществляются в порядке и на условиях, определенных главой 5 настоящего Положения.

5. Порядок и условия премирования работников Учреждения

5.1. Настоящий раздел определяет порядок и условия премирования работников Учреждения и распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, за исключением руководителя Учреждения.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Учреждения за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

5.2. Настоящим Положением работникам Учреждения устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);

- вознаграждение по итогам работы за год;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

5.3. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается работникам Учреждения ежеквартально в зависимости от выполнения показателей деятельности работников Учреждения.

Основными показателями премирования по результатам работы за отчетный период (квартал) являются:

- профессиональное и компетентное исполнение должностных обязанностей;

- высокая культура предоставления услуг и качество обслуживания гостей, наличие благодарственных отзывов, записей (писем) и отсутствие жалоб на качество предоставления услуг.

Показатели деятельности работников Учреждения для определения премии по итогам работы за отчетный период (квартал) должны отражать наличие/отсутствие у работника Учреждения в течение отчетного периода (квартала) нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения.

Все нарушения, упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые при определении достижения работником Учреждения показателей деятельности работников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка).

Конкретный порядок и условия премирования работников Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал), в том числе зависимость размера премии от выполнения показателей деятельности работников, с учетом специфики его деятельности, устанавливаются и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.

5.4. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается единовременно работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения в размере до 100% оклада (должностного оклада) при выполнении условий выплаты такого вознаграждения.

Основными условиями выплаты вознаграждения по итогам работы за год являются:

- высокая культура и качество обслуживания гостей;

- обеспечение гостей необходимой и содержательной информацией;

- благоустройство территории, содержание зданий и помещений, обеспечивающие привлекательность и высокую эксплуатационную готовность зданий и помещений.

5.5. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) выплачивается работнику Учреждения единовременно на основании приказа руководителя Учреждения при оперативном и результативном выполнении особо важных заданий (поручений) руководителя Учреждения, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом.

Основными показателями для единовременного премирования являются:

- выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) руководителя Учреждения с учетом достижения необходимого результата, соблюдения сроков и личного вклада работника по обеспечению поставленных перед ним (или Учреждением) задач;

- инициативное, творческое отношение к делу, новаторский рационализаторский подход, обеспечивающий режим экономии и эффективности.

6. Оплата труда руководителя Учреждения

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

6.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).

6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к должностному окладу по должности "Администратор".

6.4. Размер кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения составляет 3,7.

6.5. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.6. В целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач, руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;

- премиальные выплаты.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда и устанавливаются приказом начальника управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - начальник управления культуры).

Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

6.7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к должностному окладу руководителя Учреждения в зависимости:

6.7.1. от масштабности управления по следующим критериям и в следующих размерах:

- при наличии отдельно стоящих объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением:

от 1 до 5 объектов - 5% должностного оклада;

от 5 и более объектов - 10% должностного оклада;

- в зависимости от площади обслуживаемых объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением:

от 500 до 2000 м.кв. - 5% должностного оклада;

от 2001 и более м.кв. - 10% должностного оклада;

6.7.2. надбавка за высокие результаты работы устанавливается по следующим критериям:

- за обеспечение эксплуатационной готовности зданий (бесперебойное функционирование систем освещения, теплоснабжения, водоснабжения; отсутствие сбоев в подаче коммунальных услуг, предупреждение аварийных ситуаций) - 5% должностного оклада;

- за отсутствие жалоб контрагентов по исполнению Учреждением договорных обязательств - 5% должностного оклада.

При наличии оснований для установления надбавки к должностному окладу и за интенсивность, и за высокие результаты работы устанавливается надбавка в размере, определенном путем сложения размера надбавки за интенсивность и размера надбавки за высокие результаты работы.

6.8. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении.

Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения составляет при стаже:

- свыше 1 до 2 лет - 5%;

- от 2 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- от 10 до 15 лет - 25%;

- от 15 лет - 30%.

В непрерывный стаж работы также включаются:

- периоды работы в Учреждении до увольнения по сокращению численности или штата работников вне зависимости от периодов перерыва;

- период работы до увольнения по собственному желанию при условии, что перерыв в работе составил не более 3 месяцев.

6.9. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных заданий (поручений);

- вознаграждение по итогам работы за год.

6.10. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) (далее - премия за квартал или квартальная премия) выплачивается руководителю Учреждения ежеквартально в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

К показателям эффективности деятельности Учреждения и критериям оценки эффективности работы его руководителя относятся:

- показатели основной деятельности, отражающие специфику деятельности Учреждения;

- показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность Учреждения, исполнительскую дисциплину и деятельность, направленную на работу с кадрами Учреждения.

6.11. Показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены Приложением N 3 к настоящему Положению.

6.12. Премия за выполнение особо важных и срочных заданий (поручений) выплачивается руководителю Учреждения единовременно на основании приказа начальника управления при оперативном и результативном выполнении особо важных заданий (поручений) начальника управления культуры, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом.

При премировании учитывается:

- напряженность и интенсивность работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на формирование положительного имиджа города Иркутска.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

6.13. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается руководителю Учреждения единовременно.

При вознаграждении руководителя Учреждения по итогам работы за год учитывается:

- выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения, личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- инициатива, творчество, качественное выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения, связанных с уставной деятельностью Учреждения, и (или) исходя из специфики деятельности Учреждения в целом;

- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовая, финансовая и исполнительская дисциплина;

- качественное выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения.

6.14. Порядок и условия начисления и выплаты квартальной премии руководителю Учреждения:

6.14.1. При определении размера квартальной премии руководителю Учреждения учитываются: установленный размер должностного оклада руководителя; результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде; показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения в отчетном периоде, фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

6.14.2. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. Оценка показателей эффективности деятельности Учреждения и оценка эффективности работы его руководителя осуществляется за соответствующий отчетный квартал.

6.14.3. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения установленных показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, и премированию его руководителя (далее - Комиссия).

6.14.4. В состав Комиссии входят:

- председатель Комиссии - начальник управления;

- члены Комиссии:

- заместитель начальника управления - начальник отдела досуга, культурно-исторического наследия, организации творческих проектов и работы с национально-культурными центрами управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска;

- начальник отдела по работе с муниципальными учреждениями культуры и образовательными учреждениями дополнительного образования детей управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска;

- начальник отдела бухгалтерского учета, экономического анализа и финансового контроля управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска;

- секретарь Комиссии - ведущий специалист сектора организационно-кадровой и правовой работы отдела бухгалтерского учета, экономического анализа и финансового контроля управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.

6.14.5. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение N 4 к настоящему Положению) (далее - Отчет) в управление культуры. Совместно с Отчетом руководитель Учреждения предоставляет сопроводительное письмо на имя председателя Комиссии в двух экземплярах. Секретарь Комиссии фиксирует дату приема Отчета на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к Отчету, второй - возвращается руководителю Учреждения.

6.14.6. Отчет, представленный позднее установленного п.п.6.14.5. п.6.14. настоящего Положения срока, Комиссией не рассматривается.

6.14.7. Комиссия на основе Отчета определяет степень выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и эффективности работы его руководителя за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

6.14.8. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер квартальной премии руководителя Учреждения за соответствующий период равен 100 процентам должностного оклада руководителя Учреждения, установленного расчетом (приложением) к трудовому договору.

6.14.9. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:

Отчетный период	Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения	Период выплаты премии	Размер премии (в% от должностного оклада)
1 квартал	24	2 квартал	100
2 квартал	24	3 квартал	100
3 квартал	21	4 квартал	100
4 квартал	31	1 квартал следующего за отчетным года	100
Итого год:	100

При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал.

Исходя из суммы набранных баллов, определяется процент выполнения показателей эффективности:

Процент выполнения показателей эффективности	=		Количество полученных баллов (за квартал)	* 100%
			Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения (за квартал)

Размер премии руководителя Учреждения за квартал зависит от процента выполнения показателей эффективности за соответствующий квартал:

Процент выполнения показателей эффективности	Размер премии (в% от должностного оклада)
100	100
99,9-98 включительно	95
97,9-96 включительно	90
95,9-94 включительно	85
93,9-92 включительно	80
91,9-90 включительно	75
89,9-88 включительно	70
87,9-86 включительно	65
85,9-84 включительно	60
83,9-82 включительно	55
81,9-80 включительно	50
79,9 и менее	не премируется

Квартальная премия руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

- выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;

- наличия нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, трудового законодательства;

- привлечения руководителя Учреждения к административной ответственности;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

- нанесения руководителем Учреждения своим действием и (или) бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

- необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем;

- установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения по вине руководителя Учреждения;

- наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности (по вине руководителя Учреждения);

- наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а также наличия нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате осуществления финансового контроля Учреждения;

- нарушения по вине руководителя определенных проектной документацией сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;

- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения.

6.15. Порядок предоставления Отчета:

6.15.1. Отчет составляется с целью оценки деятельности Учреждения и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал).

6.15.2. Отчет и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Отчета пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.

6.15.3. Информация, отраженная в Отчете, должна носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижению каждого показателя эффективности, подтвержденной расчетами, информацией, документами.

6.15.4. К Отчету прилагаются:

- сведения об Учреждении, включающие общую характеристику Учреждения;

- пояснительная записка, составленная в произвольной форме;

- отчетные формы (при наличии);

- копии документов, подтверждающие выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения (при наличии).

6.15.5. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен какой-либо показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.

6.16. На руководителя Учреждения распространяются гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений, предусмотренные действующим законодательством.

6.17. Руководителю Учреждения производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения культуры "Дом Европы" (Приложение N 2 к настоящему Положению).

6.18. В период действия трудового договора руководитель Учреждения пользуется всеми видами обязательного социального страхования, установленными действующим законодательством.

7. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

7.1. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

7.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяются на 10-50% ниже должностного оклада руководителя и устанавливаются в размерах согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

7.3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

7.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Положения.

7.5. Размеры, условия и порядок премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал), включающий критерии и показатели эффективности их деятельности, с учетом специфики их работы, разрабатываются, устанавливаются руководителем Учреждения, и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.