Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дом Европы"

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 20 апреля 2012 г. N 031-06-789/12

Положение
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Дом Европы"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Дом Европы" (далее - Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- постановления администрации города Иркутска от 08.12.2010 г. N 031-06-3021/10 "О муниципальных учреждениях города Иркутска".

1.2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Дом Европы", в том числе:

- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессиям) работников;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- размеры и условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- размеры и условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.

1.4. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется согласно нормативному правовому акту администрации г.Иркутска.

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

1.6. Источниками формирования фонда оплаты труда Муниципального казенного учреждения "Дом Европы" (далее - Учреждение) на текущий финансовый год являются средства бюджета города.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

2.2. Система оплаты труда включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда и уровня квалификации по занимаемой должности (профессии) (Приложение N 1 к Положению).

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.5.1. выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.5.2. выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.6. В Учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам Муниципального казенного учреждения "Дом Европы" (Приложение N 3 к настоящему Положению).

2.7. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой Учреждения на соответствующий год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Минимальный размер повышения оплаты труда - 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении должностей (профессий), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказов руководителя Учреждения.

Размеры данных выплат составляют:

- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 100 % оклада (должностного оклада), в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

3.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к должностному окладу в следующих размерах:

- административно-управленческий персонал, информационно-туристская служба - до 15%;

- хозяйственный персонал - до 45%;

- инженерно-технический персонал, персонал гостиницы - до 90%.

Размер надбавки определяется в зависимости от условий работы и устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.

4.4. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении.

Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже:

- свыше 1 до 2 лет - 5%;

- от 2 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- от 10 до 15 лет - 25%;

- от 15 лет - 30%.

В стаж непрерывной работы также включаются:

- периоды работы в Учреждении до увольнения по сокращению численности или штата работников вне зависимости от периодов перерыва;

- период работы до увольнения по собственному желанию при условии, что перерыв в работе составил не более 3 месяцев.

4.5. Премиальные выплаты производятся в соответствии с Положением о порядке премирования работников Муниципального казенного учреждения "Дом Европы" (Приложение N 2 к настоящему Положению).

5. Оплата труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к должностному окладу по должности "администратор".

5.4. Размер кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения составляет 3,7.

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.7. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за квартал с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, предусмотренных для руководителя, в размере до 100 % должностного оклада.

5.8. Показатели премирования руководителя Учреждения:

- выполнение Учреждением договорных обязательств перед администрацией г.Иркутска;

- выполнение отдельных мероприятий, направленных на достижение целей создания Учреждения, предусмотренных Уставом Учреждения;

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками Учреждения;

- соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины;

- соблюдение правил и норм по охране труда;

- отсутствие фактов нерационального и нецелевого использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

- отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора руководителем Учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб населения по вопросам и задачам деятельности Учреждения.

5.9. Порядок начисления и выплаты премии.

5.9.1. По истечении отчетного периода руководитель Учреждения в течение 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет Учредителю документы, подтверждающие выполнение показателей премирования, предусмотренных в пункте 5.8. настоящего Положения.

5.9.2. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

5.9.3. Ежеквартальная премия выплачивается руководителю Учреждения, проработавшему весь квартал, а также проработавшему неполный квартал в связи с выходом на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от работы по согласованию с Учредителем.

5.9.4. Премия выплачивается в размере менее 100% должностного оклада или не выплачивается полностью при невыполнении показателей премирования, предусмотренных в пункте 5.8. настоящего Положения.

5.9.5. Руководителю Учреждения, трудовой договор с которым расторгнут, производится выплата ежеквартальной премии за фактически отработанное время в данном учетном периоде по решению Учредителя. При расторжении трудового договора по п.п. 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

5.9.6. Руководитель Учреждения, к которому применено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.

5.9.7. Основанием для выплаты премии руководителю Учреждения и других премиальных выплат, а также для выплат социального характера, действующих в Учреждении согласно коллективному договору, является письменное распоряжение (приказ) Учредителя.

5.10. Осуществление иных выплат руководителю Учреждения производится в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, принятых в соответствии с ним муниципальными правовыми актами города Иркутска.

5.11. На руководителя Учреждения распространяются гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений, предусмотренные действующим законодательством.

5.12. Заработная плата выплачивается руководителю Учреждения не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

5.13. В период действия трудового договора руководитель Учреждения пользуется всеми видами обязательного социального страхования, установленными действующим законодательством.

6. Оплата труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера определяются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя и устанавливаются в размерах согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

6.3. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.4. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

И.о. заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска

А.А.Валиулина

Начальник отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска

Е.В.Казанцева