Решение Думы города Братска Иркутской области от 26 декабря 2014 г. N 80/г-Д "О внесении изменения в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Братска, утвержденное решением Думы города Братска от 21.12.2007 N 438/г-Д "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования города Братска"

Принято Думой города Братска 26 декабря 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", руководствуясь статьями 29, 63 Устава муниципального образования города Братска, Дума города Братска решила

1. Внести в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Братска, утвержденное решением Думы города Братска от 21.12.2007 N 438/г-Д "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования города Братска", изменение, изложив его в новой редакции (приложение к настоящему решению).

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и финансам.

Мэр города Братска

С.В.Серебренников

Председатель Думы города Братска

Л.М.Павлова

Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Братска
(утв. Решением Думы г.Братска Иркутской области от 26 декабря 2014 г. N 80/г-Д)

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Уставом муниципального образования города Братска и определяет размеры должностных окладов, размеры ежемесячных и дополнительных выплат, а также порядок их осуществления для муниципальных служащих аппарата Думы города Братска, администрации города Братска и Контрольно-счетной палаты города Братска (далее - муниципальные служащие, муниципальный служащий).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. В случае двойного наименования должности муниципальной службы, денежное содержание определяется по первому наименованию должности муниципальной службы.

1.4. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы, к которым относятся:

1) ежемесячные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

2) дополнительные выплаты:

а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в) материальная помощь.

1.5. Размер каждой ежемесячной выплаты исчисляется от должностного оклада без учета других ежемесячных выплат.

1.6. Должностной оклад и ежемесячные выплаты составляют месячное денежное содержание муниципального служащего.

1.7. Муниципальным служащим также производятся выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), а также иные выплаты компенсационного характера (далее - выплаты компенсационного характера), в соответствии с трудовым законодательством.

Выплаты компенсационного характера оформляются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Братска (далее - орган местного самоуправления), на основании письменного представления руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в подчинении которого находится муниципальный служащий. Размер выплат компенсационного характера определяется, исходя из месячного денежного содержания муниципального служащего по основной замещаемой должности без учета ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1.8. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, Иркутской области, а также муниципальными правовыми актами города Братска.

1.9. Источником финансирования денежного содержания муниципальных служащих являются средства бюджета города Братска, а также финансовые средства, предоставляемые бюджету города Братска из бюджета Иркутской области на осуществление переданных отдельных областных государственных полномочий.

1.10. Фонд оплаты труда муниципальных служащих на очередной финансовый год определяется в пределах нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области, установленных Правительством Иркутской области.

Глава 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцировано по группам должностей, с учетом соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области (приложение 1 к настоящему Положению).

Размеры должностных окладов муниципальных служащих не могут быть ниже размеров должностных окладов, установленных для соответствующих должностей государственных гражданских служащих Иркутской области.

2.2. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления (далее - штатное расписание), и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

2.3. При изменении (увеличении) окладов, установленных для соответствующих должностей государственных гражданских служащих Иркутской области, размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы города Братска с округлением их до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин) выплачивается муниципальному служащему в соответствии с классным чином, присвоенным в установленном порядке, и замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы (приложение 2 к настоящему Положению).

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления, копия которого направляется в бухгалтерию соответствующего органа местного самоуправления для начисления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин и в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления для приобщения к личному делу муниципального служащего.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин учитывается при исчислении средней заработной платы.

Увеличение (индексация) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин осуществляется одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов муниципальных служащих.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет), в зависимости от стажа муниципальной службы, выплачивается в следующих размерах:

а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

Определение стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляют комиссии по установлению стажа муниципальной службы соответствующих органов местного самоуправления.

Порядок создания и деятельности комиссии по установлению стажа муниципальной службы определяется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

В случае вынесения решения о включении иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы новый размер надбавки за выслугу лет выплачивается с момента принятия данного решения.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления. Копия распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) направляется в бухгалтерию соответствующего органа местного самоуправления для начисления муниципальному служащему надбавки за выслугу лет и в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления для приобщения к личному делу муниципального служащего.

Надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении средней заработной платы.

Конкретный размер надбавки за выслугу лет указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия муниципальной службы) выплачивается в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

При определении конкретного размера надбавки учитываются степень важности и сложности выполняемой работы, ответственность принимаемых решений муниципальным служащим в соответствии с его должностной инструкцией.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен (уменьшен, увеличен) в пределах, установленных настоящим пунктом, с учетом условий, изложенных в абзаце девятом настоящего пункта, по письменному представлению руководителя структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

Изменение размера надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется путем внесения изменений в штатное расписание и в трудовой договор, заключенный с муниципальным служащим.

Увеличение размера надбавки за особые условия муниципальной службы производится в пределах установленного соответствующему органу местного самоуправления фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий финансовый год.

Надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается при исчислении средней заработной платы.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.

Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента издания распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается при исчислении средней заработной платы.

Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение.

Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы кратно должностному окладу (приложение 3 к настоящему Положению).

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения по замещаемой должности устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются квалификация муниципального служащего, его стаж муниципальной службы, опыт работы.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен (увеличен) в пределах, установленных приложением 3 к настоящему Положению, по письменному представлению руководителя структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

Изменение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется путем внесения изменений в штатное расписание и в трудовой договор, заключенный с муниципальным служащим.

Увеличение размера ежемесячного денежного поощрения производится в пределах установленного соответствующему органу местного самоуправления фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий финансовый год.

Выплата ежемесячного денежного поощрения учитывается при исчислении средней заработной платы.

Глава 4. Дополнительные выплаты

4.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий за выполнение особо важных и сложных заданий:

1) премия по результатам работы за квартал (далее - квартальная премия);

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - единовременная премия).

Квартальная премия выплачивается муниципальному служащему за добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей и другие достижения в работе при условии соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.

Выплата квартальной премии оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.

Размер квартальной премии не может превышать месячного денежного содержания муниципального служащего, установленного на день ее выплаты.

По решению руководителя органа местного самоуправления, руководителя органа администрации, в подчинении которого находится муниципальный служащий, выплата квартальной премии муниципальному служащему может не производиться, либо ее размер может быть снижен в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, а также несоблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.

Единовременная премия выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада в обеспечение задач и функций соответствующего органа местного самоуправления.

Выплата единовременной премии оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.

Размер единовременной премии не может превышать месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на день ее выплаты.

Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленного соответствующему органу местного самоуправления на текущий финансовый год.

Муниципальным служащим, уволенным из соответствующего органа местного самоуправления, выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий не производится.

4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску).

Размер единовременной выплаты к отпуску составляет месячное денежное содержание, установленное муниципальному служащему на день ее выплаты.

Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков на основании соответствующего письменного заявления муниципального служащего.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим производится в том случае, если часть данного отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени (исходя из расчета отработанных месяцев) в случае:

1) предоставления муниципальному служащему очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением его с муниципальной службы;

2) предоставления впервые принятому на работу муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.

4.3. Материальная помощь.

Материальная помощь оказывается муниципальному служащему в следующих случаях:

1) причинение ему материального ущерба в результате стихийного бедствия, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на его жизнь, здоровье и имущество;

2) рождение (усыновление, удочерение) ребенка;

3) смерть супруга (супруги), детей, родителей;

4) необходимость дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих медикаментов;

5) в связи с юбилейными датами службы в органах местного самоуправления города Братска (10 и каждые последующие 5 лет), юбилейными датами со дня рождения (45 и каждые последующие 5 лет);

6) в связи с выходом на пенсию.

Материальная помощь выплачивается в размере не менее должностного оклада муниципального служащего. Конкретные размеры материальной помощи в зависимости от указанных случаев устанавливаются муниципальным правовым актом. При этом, суммарный размер материальной помощи, выплачиваемой муниципальному служащему в год, не может превышать десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда.

Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня замещения должности муниципальной службы.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи на основании представления в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления письменного заявления и документов, подтверждающих наличие соответствующего основания.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году, уволенным из соответствующего органа местного самоуправления и вновь принятым в этом же году в этот же орган местного самоуправления.

В случае, предусмотренном абзацем седьмым настоящего пункта, выплата материальной помощи муниципальному служащему оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления на основании письменного представления руководителя структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления, в иных случаях - на основании письменного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие соответствующего основания.

Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления на текущий финансовый год.

4.4. Дополнительные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы в соответствии с законодательством.

Приложение 1

к Положению о денежном содержании

муниципальных служащих органов

местного самоуправления города Братска

Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Братска

N п/п	Наименования должностей муниципальной службы	Должностной оклад, рублей
1	2	3
Должности муниципальной службы в Думе города Братска
1. Должности муниципальной службы, образованные для обеспечения исполнения полномочий Думы города Братска
Высшие должности муниципальной службы
1.1.	Руководитель аппарата Думы города Братска	6 644
Главные должности муниципальной службы
1.2.	Заместитель руководителя аппарата Думы города Братска	6 479
Ведущие должности муниципальной службы
1.3.	Заведующий отделом в аппарате Думы города Братска	5 834
Старшие должности муниципальной службы
1.4.	Заместитель заведующего отделом в аппарате Думы города Братска	5 185
1.5.	Заведующий сектором в отделе аппарата Думы города Братска	4 213
	Консультант
Младшие должности муниципальной службы
1.6.	Главный специалист	4 051
1.7.	Ведущий специалист	3 889
1.8.	Специалист I категории	3 565
1.9.	Специалист II категории	2 918
2. Должности муниципальной службы, образованные для непосредственного обеспечения исполнения полномочий депутатов Думы города Братска
Младшие должности муниципальной службы
2.1.	Помощник депутата Думы города Братска, осуществляющего полномочия на постоянной основе	4 051
3. Должности муниципальной службы, образованные для обеспечения исполнения полномочий администрации города Братска
Высшие должности муниципальной службы
3.1.	Первый заместитель мэра города Братска	8 747
Главные должности муниципальной службы
3.2.	Заместитель мэра города Братска	8 425
3.3.	Руководитель аппарата администрации города Братска
3.4.	Председатель комитета администрации города Братска	7 939
3.5.	Начальник управления (департамента) администрации города Братска	6 157
	Заведующий отделом администрации города Братска
Ведущие должности муниципальной службы
3.6.	Заместитель руководителя аппарата администрации города Братска	6 805
	Заместитель председателя комитета администрации города Братска
3.7.	Заместитель начальника управления (департамента) администрации города Братска	5 672
	Заместитель заведующего отделом администрации города Братска
	Начальник отдела в управлении (департаменте) администрации города Братска
3.8.	Начальник управления (департамента) в комитете (аппарате) администрации города Братска	5 185
Старшие должности муниципальной службы
3.9.	Заместитель начальника управления (департамента) в комитете (аппарате) администрации города Братска	5 185
3.10.	Заведующий отделом в комитете (аппарате) администрации города Братска	5 106
	Заведующий отделом в управлении (департаменте) комитета (аппарата) администрации города Братска
3.11.	Заместитель начальника отдела в управлении (департаменте) администрации города Братска	5 106
3.12.	Заместитель заведующего отделом в комитете (аппарате) администрации города Братска	4 861
3.13.	Заместитель заведующего отделом в управлении (департаменте) комитета (аппарата) администрации города Братска	4 537
	Заведующий сектором в отделе администрации города Братска
	Заведующий сектором в отделе управления (департамента) администрации города Братска
	Заведующий сектором в отделе управления (департамента) комитета (аппарата) администрации города Братска
3.14.	Консультант	4 213
Младшие должности муниципальной службы
3.15.	Главный специалист	4 213
3.16.	Ведущий специалист	3 889
3.17.	Специалист I категории	3 565
4. Должности муниципальной службы, образованные для непосредственного обеспечения исполнения полномочий мэра города Братска
Ведущие должности муниципальной службы
4.1.	Помощник мэра города Братска	6 157
5. Должности муниципальной службы, образованные для обеспечения исполнения полномочий Контрольно-счетной платы города Братска
Высшие должности муниципальной службы
5.1.	Председатель Контрольно-счетной палаты города Братска	8 425
Главные должности муниципальной службы
5.2.	Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города Братска	6 479
	Аудитор Контрольно-счетной палаты города Братска
5.3.	Начальник инспекции в аппарате Контрольно-счетной палаты города Братска	6 203
Ведущие должности муниципальной службы
5.4.	Ведущий инспектор в аппарате Контрольно-счетной палаты города Братска	5 834
5.5.	Инспектор в аппарате Контрольно-счетной палаты города Братска	5 672
Старшие должности муниципальной службы
5.6.	Консультант	4 213
5.7.	Главный специалист	3 728
5.8.	Ведущий специалист	3 565
Младшие должности муниципальной службы
5.9.	Специалист I категории	3 485
5.10.	Специалист II категории	3 079

Приложение 2

к Положению о денежном содержании

муниципальных служащих органов

местного самоуправления города Братска

Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классные чины муниципальным служащим органов местного самоуправления города Братска

N п/п	Группы должностей муниципальной службы, классные чины	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, рублей в месяц
1	2	3
1. Высшая группа должностей муниципальной службы
1.1.	Действительный муниципальный советник в Иркутской области 1 класса	2 999
1.2.	Действительный муниципальный советник в Иркутской области 2 класса	2 837
1.3.	Действительный муниципальный советник в Иркутской области 3 класса	2 675
2. Главная группа должностей муниципальной службы
2.1.	Муниципальный советник в Иркутской области 1 класса	2 432
2.2.	Муниципальный советник в Иркутской области 2 класса	2 270
2.3.	Муниципальный советник в Иркутской области 3 класса	2 107
3. Ведущая группа должностей муниципальной службы
3.1.	Советник муниципальной службы в Иркутской области 1 класса	1 866
3.2.	Советник муниципальной службы в Иркутской области 2 класса	1 703
3.3.	Советник муниципальной службы в Иркутской области 3 класса	1 542
4. Старшая группа должностей муниципальной службы
4.1.	Референт муниципальной службы в Иркутской области 1 класса	1 461
4.2.	Референт муниципальной службы в Иркутской области 2 класса	1 218
4.3.	Референт муниципальной службы в Иркутской области 3 класса	1 137
5. Младшая группа должностей муниципальной службы
5.1.	Секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1 класса	974
5.2.	Секретарь муниципальной службы в Иркутской области 2 класса	893
5.3.	Секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса	732

Приложение 3

к Положению о денежном содержании

муниципальных служащих органов

местного самоуправления города Братска

Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Братска

N п/п	Наименования должностей муниципальной службы	Ежемесячное денежное поощрение, должностных окладов в месяц
1	2	3
Должности муниципальной службы в Думе города Братска
1. Должности муниципальной службы, образованные для обеспечения исполнения полномочий Думы города Братска
Высшие должности муниципальной службы
1.1.	Руководитель аппарата Думы города Братска	3,0 - 4,0
Главные должности муниципальной службы
1.2.	Заместитель руководителя аппарата Думы города Братска	2,5 - 3,5
Ведущие должности муниципальной службы
1.3.	Заведующий отделом в аппарате Думы города Братска	1,0 - 2,5
Старшие должности муниципальной службы
1.4.	Заместитель заведующего отделом в аппарате Думы города Братска	1,0 - 2,5
1.5.	Заведующий сектором в отделе аппарата Думы города Братска	1,0 - 2,5
	Консультант
Младшие должности муниципальной службы
1.6.	Главный специалист	1,0 - 2,5
1.7.	Ведущий специалист	1,0 - 2,5
1.8.	Специалист I категории
1.9.	Специалист II категории
2. Должности муниципальной службы, образованные для непосредственного обеспечения исполнения полномочий депутатов Думы города Братска
Младшие должности муниципальной службы
2.1.	Помощник депутата Думы города Братска, осуществляющего полномочия на постоянной основе	1,0 - 2,5
3. Должности муниципальной службы, образованные для обеспечения исполнения полномочий администрации города Братска
Высшие должности муниципальной службы
3.1.	Первый заместитель мэра города Братска	5,5 - 6,6
Главные должности муниципальной службы
3.2.	Заместитель мэра города Братска	4,0 - 6,5
3.3.	Руководитель аппарата администрации города Братска
3.4.	Председатель комитета администрации города Братска	3,0 - 6,5
3.5.	Начальник управления (департамента) администрации города Братска	2,5 - 4,0
	Заведующий отделом администрации города Братска	2,5 - 4,0
Ведущие должности муниципальной службы
3.6.	Заместитель руководителя аппарата администрации города Братска	2,0 - 6,0
	Заместитель председателя комитета администрации города Братска
3.7.	Заместитель начальника управления (департамента) администрации города Братска	2,0 - 4,0
	Заместитель заведующего отделом администрации города Братска
	Начальник отдела в управлении (департаменте) администрации города Братска
3.8.	Начальник управления (департамента) в комитете (аппарате) администрации города Братска	1,0 - 3,0
Старшие должности муниципальной службы
3.9.	Заместитель начальника управления (департамента) в комитете (аппарате) администрации города Братска	1,0 - 3,0
3.10.	Заведующий отделом в комитете (аппарате) администрации города Братска	1,0 - 2,5
	Заведующий отделом в управлении (департаменте) комитета (аппарата) администрации города Братска
3.11.	Заместитель начальника отдела в управлении (департаменте) администрации города Братска	1,0 - 2,5
	Заместитель заведующего отделом в комитете (аппарате) администрации города Братска
	Заместитель заведующего отделом в управлении (департаменте) комитета (аппарата) администрации города Братска
	Заведующий сектором в отделе администрации города Братска
	Заведующий сектором в отделе управления (департамента) администрации города Братска
	Заведующий сектором в отделе управления (департамента) комитета (аппарата) администрации города Братска
	Консультант
Младшие должности муниципальной службы
3.12.	Главный специалист	1,0 - 2,5
3.13.	Ведущий специалист
3.14.	Специалист I категории
4. Должности муниципальной службы, образованные для непосредственного обеспечения исполнения полномочий мэра города Братска
Ведущие должности муниципальной службы
4.1.	Помощник мэра города Братска	2,5 - 4,0
5. Должности муниципальной службы, образованные для обеспечения исполнения полномочий Контрольно-счетной палаты города Братска
Высшие должности муниципальной службы
5.1.	Председатель Контрольно-счетной палаты города Братска	5,0 - 6,0
Главные должности муниципальной службы
5.2.	Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города Братска	2,5 - 3,5
	Аудитор Контрольно-счетной палаты города Братска
5.3.	Начальник инспекции в аппарате Контрольно-счетной палаты города Братска	2,0 - 3,0
Ведущие должности муниципальной службы
5.4.	Ведущий инспектор в аппарате Контрольно-счетной палаты города Братска	1,0 - 2,5
5.5.	Инспектор в аппарате Контрольно-счетной палаты города Братска
Старшие должности муниципальной службы
5.6.	Консультант	1,0 - 2,5
5.7.	Главный специалист
5.8.	Ведущий специалист
Младшие должности муниципальной службы
5.9.	Специалист I категории	1,0 - 2,5
5.10.	Специалист II категории