Раздел 7. Порядок поощрения технического персонала

Информация об изменениях:

Постановлением Председателя Думы Ангарского городского муниципального образования Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 65-П раздел 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 7. Порядок поощрения технического персонала

1. За безупречную и качественную работу применяются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) единовременное поощрение за безупречную работу в связи с юбилейными датами со дня рождения - 50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет;

3) единовременное поощрение за продолжительную безупречную работу к юбилейным датам работы в Думе;

4) единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Выплата единовременного поощрения производится распоряжением председателя Думы на основании представления руководителя аппарата Думы в следующем размере:

1) при объявлении благодарности - в размере 1000 рублей;

2) за безупречную работу в связи с юбилейными датами со дня рождения - 50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет - в размере 500 рублей;

3) за продолжительную безупречную работу к юбилейным датам работы в Думе в размерах:

- 25% должностного оклада - 5 лет стажа работы в Думе;

- 50% должностного оклада - 10 лет стажа работы в Думе;

- 75% должностного оклада - 15 лет стажа работы в Думе;

- 100% должностного оклада - 20 лет стажа работы в Думе.

3. Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения производится за неоценимый вклад при исполнении своих трудовых обязанностей, оптимизацию и улучшение функционирования Думы, активное участие в разрешении проблемных вопросов в деятельности Думы.

4. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций Думы в размере не более одной заработной платы, установленной техническому работнику на дату принятия решения о премировании.

При определении размера премии учитываются степень важности, сложности, ответственности, оперативности выполняемых заданий и компетентность принимаемых техническим работником решений.

В расчет месячного денежного содержания для выплаты премии не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь и премии, предусмотренные подпунктами 1-4 пунктом 1 раздела 7 настоящего Положения.

Выплата премии производится распоряжением председателя Думы на основании ходатайства руководителя аппарата Думы на имя председателя Думы.

В ходатайстве указывается:

- фамилия, имя, отчество технического работника;

- должность технического работника;

- обоснование необходимости выполнения задания особой важности и сложности;

- стаж работы технического работника в Думе;

- изложение сути выполненного задания и достигнутых результатов.

5. Распоряжение председателя Думы доводится до сведения технического работника под роспись.