Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 22 сентября 2015 г. N 744-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда, отличной от единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, утвержденное Постановлением администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-ПА" (утратило силу)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 22 сентября 2015 г. N 744-ПА
"О внесении изменений в Положение об оплате труда, отличной от единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, утвержденное Постановлением администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-ПА"

В целях повышения эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, повышения качества, предоставляемых услуг в сфере культуры, руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 30, 31, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района", следующие изменения:

1) раздел III Приложения 1 к Положению об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел III. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
3.1.	Концертмейстер	3960
3 квалификационный уровень
3.2.	Методист	4037
4 квалификационный уровень
3.3.	Преподаватель	4950
3.4.	Старший методист

";

2) раздел 5 Приложения 9 к Положению об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, изложить в следующей редакции:

"5. Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждений культуры, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности заместителя руководителя по учебно-воспитательной (методической) работе

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1.	Эффективность управленческой деятельности
1.1.		Организация планового мониторинга образовательного процесса	2
1.2.		Организация и участие в разработке программы развития учреждения	2
1.3.		Сотрудничество с учреждениями, реализующими программы профессионального образования (преемственность). Наличие и реализация соглашений, договоров о совместной деятельности, планов совместной работы с ВУЗами, СУЗами, отражающих системность деятельности по преемственности (на основании представленных отчетов)	2
1.4.		Разработка и реализация социокультурных проектов	5
1.5.		Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже, чем 1 раз в месяц)	2
1.6.		Отсутствие предписаний надзорных органов в части ведения и соблюдения нормативных документов	2
2.	Обеспечение качества оказания муниципальной услуги
2.1.		Качество освоения обучающимися образовательной программы (успеваемость):
		высокое (80%-100% обучающихся учреждения, окончивших учебный год на 4 и 5)	5
		среднее (50% - 79%)	3
		низкое (49% и ниже)	0
2.2.		Положительная динамика качества образовательной услуги, достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом:
		10%	3
		20% и более	5
2.3.		Доля получателей муниципальной услуги, завершивших обучение по утвержденным программам, от количества поступивших в учреждение (сохранность контингента):
		75% - 100%	5
		50% -74 %	3
		менее 50%	0
2.4.		Организация летней занятости обучающихся (пленэр):
		50% и более (от общего количества обучающихся в учреждении)	3
		30% - 49%	2
		10% - 29%	1
3.	Методическая работа с педагогическими кадрами
3.1.		Увеличение количества педагогических работников учреждения, имеющих	За каждого работника
		- высшую квалификационную категорию;	3
		- первую квалификационную категорию	2
		в сравнении с предыдущим периодом
3.2.		Увеличение количества педагогических работников учреждения, принявших участие в конкурсах, иных мероприятиях в сравнении с предыдущим периодом:	За каждого работника
		- на районном уровне;	1
		- на региональном уровне;	2
		- на федеральном уровне	3
3.3.		Результаты участия работников в конкурсах профессионального мастерства:	За каждое призовое место
		- на муниципальном уровне;	2
		- на региональном уровне;	3
		- на российском	4
3.4.		Участие педагогов в конференциях, форумах, семинарах и т.п.; проведение открытых уроков; проведение мастер-классов:	За каждый факт
		- на муниципальном уровне;	2
		- на региональном уровне;	3
		- на российском уровне	4
3.5.		Организация публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:	За каждый факт
		- на муниципальном уровне;	3
		- на региональном уровне;	4
		- на российском уровне	5
3.6.		Организация консультационно-методической работы на базе учреждения с привлечением ведущих специалистов Иркутской области	За каждый факт 5
3.7.		Повышение квалификации педагогических работников: обучение в ВУЗе, магистратуре, аспирантуре	За каждого работника 2
	Иные критерии*

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1.	Создание условий для повышения эффективности образовательного процесса в учреждении
1.1.		Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности	2
1.2.		Обеспечение материально-технической базы для организации платных образовательных услуг	3
1.3.		Наличие и реализация плана развития материально-технической базы учреждения	2
1.4.		Привлечение внебюджетных средств	3
1.5.		Увеличение доли привлеченных средств в сравнении с предыдущим периодом	5
2.	Обеспечение безопасного функционирования учреждения
2.1.		Обеспечение состояния территории учреждения и ее благоустройство в соответствии с требованиями	3
2.2.		Подготовка учреждения к приемке без замечаний	3
2.4.		Качество подготовки и организация ремонтных работ:
		высокое	5
		среднее	3
		низкое	0
2.5.		Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок и аварийных ситуаций	2
2.6.		Выполнение предписаний надзорных органов, не требующих значительных финансовых вложений в установленный срок	2
2.7.		Обеспечение режима экономии тепло, водо, энергоресурсов. Реализация программы энергосбережения	2
	Иные критерии*

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности педагогических работников

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1.	Позитивные результаты образовательной деятельности
1.1.		Качество освоения обучающимися образовательной программы:
		высокое (100 - 80% обучающихся класса, окончивших учебный год на 4 и 5);	5
		среднее (79 - 50%);	3
		низкое (49% и ниже)	0
1.2.		Сохранность контингента:
		100%	5
		90%	3
		70%	1
2.	Профессиональные достижения
2.1.		Разработка и использование авторских программ;	5
		рабочих программ;	3
		адаптированных программ	2
2.2.		Результаты участия в конкурсах профессионального мастерства:	За каждое призовое место
		- на муниципальном уровне;	5
		- на региональном уровне;	10
		- на федеральном уровне	15
2.3.		Участие в конференциях, форумах, семинарах и т.п., проведение открытых уроков, проведение мастер-классов:	За каждый факт
		- на муниципальном уровне;	3
		- на региональном уровне;	4
		- на федеральном уровне	5
2.4.		Представление педагогического опыта через средства массовой информации, он-лайн технологии и другие формы	2
2.5.		Публикация в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:	За каждый факт
		- на муниципальном уровне;	3
		- на региональном уровне;	4
		- на российском уровне	5
2.6.		Участие:
		- в общих мероприятиях учреждения (подготовка и участие в проведении праздников, конкурсов и др.);	2
		- в областных мероприятиях	3
2.7.		Результаты участия обучающихся в конкурсах, фестивалях и т.п.:	За каждое призовое место
		- на муниципальном уровне;	2
		- на региональном уровне;	3
		- на федеральном уровне;	4
		- на международном уровне	5
	Иные критерии*

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников культуры, искусства и кинематографии

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1.	Создание условий для повышения качества муниципальной услуги
1.1.		Обслуживание читателей свыше нормы (750 чел. в год на 1 работника):
		10%	2
		20% и выше	3
1.2.		Увеличение книговыдачи (в сравнении с показателем, предусмотренным муниципальным заданием):
		10%;	3
		20% и выше	5
1.3.		Увеличение количества экскурсий (в сравнении с количеством экскурсий, предусмотренных муниципальным заданием):
		10%	5
		20%	10
1.4.		Ведение научно-исследовательской работы по различным темам (на основании представленных материалов)	5
1.5.		Организация работы клубного объединения	5
1.6.		Разработка макетов рекламной, информационной продукции	За каждый факт 3
1.7.		Подготовка материалов о деятельности учреждения для размещения в средствах массовой информации, на сайте учреждения	За каждый факт 2
1.8.		Проведение анкетирования в сфере библиотечного обслуживания (на основании представленного анализа)	5
1.9.		Организация передвижных выставок	За каждый факт 3
1.10.		Работа с книжными фондами библиотек поселений Шелеховского района	За каждый факт 2
2.	Профессиональные достижения
2.1.		Результаты участия в конкурсах профессионального мастерства:	За каждое призовое место
		- на муниципальном уровне;	3
		- на региональном уровне;	4
		- на федеральном уровне	5
2.2.		Участие в конференциях, форумах, семинарах и т.п., проведение мастер-классов	За каждое выступление
		- на муниципальном уровне;	3
		- на региональном уровне;	4
		- на федеральном уровне	5
2.3.		Представление профессионального опыта через средства массовой информации, он-лайн технологии, другие формы	2
2.4.		Публикация в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению профессионального опыта:	За каждый факт
		- на муниципальном уровне;	1
		- на региональном уровне;	2
		- на российском уровне	3
2.5.		Участие в общих мероприятиях учреждения (подготовка и участие в проведении праздников, конкурсов и др.);	2
		Проведение мероприятий в учреждении	3
2.6.		Проведение, участие в мероприятиях:
		муниципальных;	4
		региональных	5
	Иные критерии*

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, замещающих должности служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы
1	Высокое качество деятельности
1.1.		Участие в подготовке учреждения к новому учебному году	3
1.2.		Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	3
1.3.		Участие в благоустройстве прилегающей к учреждению территории	3
	Иные критерии*

";

3) Приложение к Порядку установления стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю муниципального учреждения культуры Шелеховского района изложить в следующей редакции:

"Приложение

к Порядку установления стимулирующей

выплаты по результатам труда руководителю

муниципального учреждения культуры

Шелеховского района

Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности МКООК ДО Шелеховского района "Детская художественная школа им.В.И.Сурикова", МБОУК ДОД Шелеховского района "Центр творческого развития и гуманитарного образования имени К.Г.Самарина" и их руководителей за учебный год, являющихся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности	Критерии оценки эффективности	Количество баллов	Форма отчетности о выполнении показателя
1.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Наличие проверок; рассмотрение объективных жалоб	Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "+10" баллов; наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "0" баллов; отсутствие проверок в проверяемом периоде - "0" баллов; наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб "+2" балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы	Акты проверок надзорных органов; материалы рассмотрения объективных жалоб
2.	Реализация Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Предоставление дополнительного образования детям"	Наличие проверок в отчетном периоде	Без замечаний - "+5" баллов; Замечания - "-5" баллов; отсутствие проверок в отчетном периоде - "0" баллов	Акт о проведении проверки
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок, финансовой документации, отчетности, соблюдение сроков и порядка оформления муниципального заказа	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, отсутствие фактов нецелевого использования средств	Без нарушений сроков - "+4" балла; с нарушением сроков - "-4" балла; наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств - "-8" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
4.	Оформление в установленном законодательством порядке правоустанавливающих документов на закрепленное за учреждением имущество, в т.ч. земельные участки	Наличие правоустанавливающих документов	Наличие полного пакета правоустанавливающих документов - "+2" балла; неполный пакет документов - "0" баллов	Копии документов (4 квартал)
5.	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Увеличение объема средств в отчетном периоде в сравнении с предыдущим годом	1-10% - "+1" балл; 11-20% - "+2" балла; 21% и выше - "+3" балла; менее 1% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
6.	Выполнение показателей дорожной карты:	"Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации	Выполнение - "+1" балл; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Удовлетворенность населения качеством услуг дополнительного образования	Выполнение - "+2" балла; невыполнение - "0" баллов	Результаты анкетирования** (3 квартал)
		Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем количестве детей в сравнении с предыдущим периодом	Выполнение - "+2" балла; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение количества стипендиатов Мэра Шелеховского района, Губернатора Иркутской области за достижения в области культуры и искусства из числа обучающихся в сравнении с предыдущим периодом	Выполнение - "+2" балла; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Доля работников учреждения, переведенных на "эффективный контракт" от общего количества работников учреждения	Менее 95% - "0" баллов; 95-100% - "+1" балл	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли дополнительных услуг предоставляемых учреждением на платной и бесплатной основе в сравнении с предыдущим периодом	Менее 5% - "0" баллов; 5-20% - "+1" балл; 21 и более % - "+2" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли посетителей (посещений) мероприятий учреждения в сравнении с предыдущим периодом	Менее 20% - "0" баллов; 20 - 40% - "+1" балл; 41 и более % - "+2" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
7.	Укомплектованность штата учреждения в течение года	Не менее 90%; менее 90%	"+1" балл; "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
8.	Повышение квалификации преподавателей	Доля преподавателей, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году	Менее 60% - "0" баллов; 60 - 69% - "+1" балл; 70 - 79% - "+2" балла; 80% и выше - "+3" балла;	Отчет руководителя (ежеквартально)*
9.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет	Привлечение молодых специалистов в текущем году - "+1" балл; сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет - "+3" балла; (мах. 4 балла)	Отчет руководителя с анализом кадрового состава учреждения (3 квартал)*
10.	Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных конкурсах, в грантовых проектах	Наличие призовых мест, получение гранта	На муниципальном уровне - "+1" балл; на областном уровне - "+2" балла; на федеральном (международном) уровне - "+3" балла; (мах. 6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
11.	Функционирование системы мунципально-общественного управления	Наличие положения о родительском комитете (управляющем совете, в состав которого входят представители общественности, родители), наличие и реализация плана мероприятий родительского комитета (управляющего совета) в текущем году, анализ проделанной работы	Доля локальных актов учреждения, принятых с участием родительского комитета (управляющего совета) от общего количества локальных актов учреждения в отчетном году: 1% - "+1" балл; 2% и более - "+2" балла; менее 1% - "0" баллов; дополнительно к локальным актам проведение публичного отчета, в том числе перед учредителем - "+3" балла; (мах. 5 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
12.	Информационная открытость	Информационная наполняемость сайта учреждения, актуальность представленной информации	Наличие на сайте учреждения информации, подлежащей размещению в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства - "+5" баллов"; актуальность размещаемой информации (по состоянию на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом) - "+5 баллов"; с нарушением срока размещения - "0" баллов; отсутствие сайта учреждения - "-10" баллов	Результаты визуальной проверки сайта***
13.	Реализация в учреждении предпрофессиональных общеобразовательных программ (доля реализуемых ДПОП по отношению к реализуемым в учреждении образовательным программам дополнительного образования)	Увеличение доли, реализуемых ДПОП по отношению к реализуемым в учреждении образовательным программам дополнительного образования	Менее 40% - "0" баллов; 40-70% - "+1" балл; 71-100% - "+2" балла	Лицензии; отчет руководителя (2 квартал)*
14.	Реализация программы, направленной на работу с одаренными детьми	Увеличение доли обучающихся, ставших участниками конкурсов и фестивалей детского и юношеского творчества различного уровня (в соответствии с Положением), от общего количества обучающихся учреждения	Менее 20% на муниципальном уровне - "0" баллов; 20-40% на муниципальном уровне - "+1" балл; 41% и более на муниципальном уровне "+2" балла; менее 20% на областном, федеральном, международном уровне - "0" баллов; 20-40% на областном, федеральном, международном уровне - "+3" балла, 41% и более на областном, федеральном, международном уровнях - "+4" баллов; (мах. 6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли обучающихся, ставших победителями конкурсов и фестивалей различного уровня, от общего количества обучающихся учреждения - участников конкурсов и фестивалей	60-80% на муниципальном уровне - "+1" балла, 81-100% на муниципальном уровне - "+2" балла; 60-80% на областном, федеральном, международном уровне - "+3" балла, 81-100% на областном, федеральном, международном уровнях - "+4" баллов; менее 60% - "0" баллов; (мах. 6 баллов)
15.	Результаты итоговой аттестации	Увеличение доли обучающихся, сдавших итоговую аттестацию на "хорошо" и "отлично"	менее 50% - "-3" балла; 50-74% - "+2" балла; 75-100% - "+3" балла	Отчет руководителя (2 квартал)*
16.	Доля обучающихся, завершивших обучение по соответствующим программам в текущем году, от количества поступивших в учреждение для обучения по данным программам	Увеличение доли обучающихся, завершивших обучение по соответствующим программам в текущем году, от количества поступивших в учреждение для обучения по данным программам	менее 60% - "-5" баллов; 60-70% - "+3" балла; 71-81% - "+4" балла; 82-100% - "+5" баллов	Отчет руководителя (2 квартал)*
17.	Доля выпускников, продолживших профильное обучение, от общего кол-ва выпускников текущего учебного года	Увеличение доли обучающихся, продолживших профильное обучение, от общего кол-ва выпускников текущего учебного года	Менее 3% - "0" баллов; 3-6% - "+1" балл; 7-10% - "+2" балла; 11% и выше - "+3" балла	Отчет руководителя (3 квартал)*
18.	Реализация социокультурных проектов	Эффективность проектов	1. Уровень реализации проектов: муниципальный - "+1" балл; областной (федеральный) - "+2" балла 2. количество проведенных мероприятий в рамках реализуемых проектов в год: 10-20 мероприятий - "+1" балл; 21 и более мероприятий - "+2" балла; 3. количество участников проектов (в течение года): до 1000 человек - "+1" балл; от 1001 и более человек - "+2" балла; (мах. 7 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
19.	Привлечение к участию в творческих мероприятиях обучающихся ОУ (воспитанников ДОУ), находящихся в месте расположения учреждения культуры дополнительного образования детей	Увеличение доли обучающихся (воспитанников) - участников мероприятий от общего количества обучающихся ОУ (воспитанников ДОУ), находящихся в месте расположения учреждения культуры дополнительного образования детей в сравнении с предыдущим периодом	10-14% - "+1" балл; 15-19% - "+2" балла; 20% и выше - "+3" балла; менее 10% - "-3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
	Итого:		100

* - отчет руководителя представляется в отдел культуры в письменной форме ежеквартально, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

** - анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района;

*** - визуальная проверка сайта осуществляется специалистами отдела культуры.

Приятые сокращения:

ДПОП - дополнительная предпрофессиональная общеобразовательная программа;

ОУ - образовательное учреждение;

ДОУ - дошкольное образовательное учреждение.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности РМКУК Шелеховского района "Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека" и его руководителя за год, являющихся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности	Критерии оценки эффективности	Количество баллов	Форма отчетности о выполнении показателя
1.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере культуры	Наличие проверок; рассмотрение объективных жалоб	Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "+10" баллов; наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "0" баллов; отсутствие проверок в проверяемом периоде - "0" баллов; наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб "+2" балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы	Акты проверок надзорных органов; материалы рассмотрения объективных жалоб
2.	Реализация Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Библиотечное обслуживание населения"	Наличие проверок в отчетном периоде	Без замечаний - "+5" баллов; Замечания - "-5" баллов; отсутствие проверок в отчетном периоде - "0" баллов	Ежеквартальные отчеты отдела культуры, представляемые в соответствии с указанным административным регламентом
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок, финансовой документации, отчетности, соблюдение сроков и порядка оформления муниципального заказа	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, отсутствие фактов нецелевого использования средств	Без нарушений сроков - "+4" баллов; с нарушением сроков - "-4" баллов; наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств - "-8" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
4.	Оформление в установленном законодательством порядке правоустанавливающих документов на закрепленное за учреждением имущество, в т.ч. земельные участки	Наличие правоустанавливающих документов	Наличие полного пакета правоустанавливающих документов - "+2" балла; неполный пакет документов - "0" баллов	Копии документов (4 квартал)
5.	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Увеличение объема средств в отчетном периоде в сравнении с предыдущим годом	на 1-5% - "+3" балла; на 6-10% - "+4" балла; на 11% и выше - "+5" баллов менее 1% - "0"	Отчет руководителя (1 квартал)*
6.	Укомплектованность штата учреждения в течение года	90% и более менее 90%	"+1" балл; "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
7.	Повышение квалификации работников	Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году	60-69% - "+1" балл; 70-79% - "+2" балла; 80% и выше - "+3" балла; менее 60% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
8.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет	Привлечение молодых специалистов - "+1" балл; сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет - "+3" балла (мах. 4 балла)	Отчет руководителя с анализом кадрового состава учреждения (3 квартал)*
9.	Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных конкурсах, грантовых проектах	Наличие призовых мест, привлечение грантов	На муниципальном уровне - "+1" балл; на областном уровне - "+2" балла; на федеральном и международном уровнях - "+3" балла; (мах. 6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
10.	Выполнение показателей дорожной карты:	"Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации	Выполнение "+1" балл; невыполнение "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Удовлетворенность населения качеством библиотечных услуг	Выполнение - "+2" балла; невыполнение - "0" баллов	Результаты анкетирования** (3 квартал)
		Увеличение количества наименований библиографических записей (изданий) в сводном каталоге в электронной форме	Выполнение - "+2" балла; невыполнение - "0" балла	Отчет руководителя (1 квартал)*
		Доля работников учреждения, переведенных на "эффективный контракт" от общего количества работников учреждения	Менее 95% - "0" баллов; 95-100% - "+1" балл	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли дополнительных услуг предоставляемых учреждением на платной и бесплатной основе в сравнении с предыдущим периодом	Менее 3% - "0" баллов; 3-20% - "+1" балл; 21 и более % - "+2" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли посетителей (посещений) мероприятий учреждений в сравнении с предыдущим периодом	Менее 20% - "0" баллов; 20-40% - "+1" балл; 41 и более % - "+2" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
11.	Информационная открытость	Информационная наполняемость сайта учреждения, актуальность представленной информации	Наличие на сайте учреждения информации, подлежащей размещению в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства - "+5" баллов"; актуальность размещаемой информации (по состоянию на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом) - "+5 баллов"; с нарушением срока размещения - "0" баллов; отсутствие сайта учреждения - "-10" баллов	Результаты визуальной проверки сайта***
12.	Количество зарегистрированных пользователей в библиотеке	Увеличение доли пользователей в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	До 1% (включительно) - "+2" балла; Свыше 1% до 2% (включительно) - "+3" балла; свыше 2% - "+4" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
13.	Количество обращений пользователей в библиотеку в отчетный период	Увеличение доли обращений пользователей в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	До 5% - "+1" балл; 6-10% - "+2" балла; 11% и выше - "+3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
14.	Количество справок, консультаций для пользователей, в том числе в электронной форме	Увеличение доли справок и консультаций для пользователей, в том числе в электронной форме в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	До 5% - "+1" балл; 6-10% - "+2" балла; 11% и выше - "+3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
15.	Количество посещений сайта библиотеки	Увеличение доли посещений в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	До 1% (включительно) - "+3" балла; до 2% (включительно - "+4" балла; до 3% и выше - "+5" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
16.	Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки	Увеличение количества полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	Увеличение: на 10-19 документов - "+3" балла; на 20-29 документов - "+4" балла; на 30 и более документов - "+5" баллов; менее 10 документов - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
17.	Количество новых поступлений в библиотечный фонд, в том числе на электронных носителях	Увеличение количества новых поступлений в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10-19 документов - "+1" балл; на 20-29 документов - "+2" балла; на 30 и более документов - "+3" балла; менее 10 документов - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
18.	Количество отреставрированных документов	Увеличение количества документов в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10-19 документов - "+1" балл; на 20-29 документов - "+2" балла; на 30 и более документов - "+3" балла; менее 10 документов - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
19.	Количество культурно-массовых мероприятий на районном уровне, проведенных в отчетный период	Увеличение количества мероприятий на районном уровне в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	Увеличение: на 1-2 мероприятия - "+2" балла; на 3-4 мероприятия - "+3" балла; на 5 и более мероприятий - "+4" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
20.	Привлечение детей, подростков к участию в мероприятиях	Увеличение количества детей и подростков, участвующих в мероприятиях мероприятий в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	от 100 до 200 человек - "+3" балла; от 200 до 300 человек - "+4" балла; от 300 человек и выше - "+5" баллов; менее 300 человек в квартал - "-3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
21.	Количество взрослых посетителей и участников мероприятий	Увеличение количества взрослых посетителей и участников мероприятий в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	от 50 до 100 человек - "+3" балла; от 100 до 150 человек - "+4" балла; от 150 человек и выше - "+5" баллов менее 300 человек в квартал - "-3" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
	Итого:		100

* - отчет руководителя представляется в отдел культуры в письменной форме ежеквартально, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

** - анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района;

*** - визуальная проверка сайта осуществляется специалистами отдела культуры.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности МКУК Шелеховского района "Городской музей Г.И.Шелехова" и его руководителя за год, являющихся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждений	Критерии оценки эффективности	Количество баллов	Форма отчетности о выполнении показателя
1.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере культуры	Наличие проверок; рассмотрение объективных жалоб	Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "+10" баллов; наличие предписаний надзорных органов, объективных жалоб - "0" баллов; отсутствие проверок в проверяемом периоде - "0" баллов; наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб "+2" балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы	Акты проверок надзорных органов; материалы рассмотрения объективных жалоб
2.	Реализация Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Публичное представление музейных экспонатов"	Наличие проверок в отчетном периоде	Без замечаний - "+5" баллов; Замечания - "-5" баллов; отсутствие проверок в отчетном периоде - "0" баллов	Ежеквартальные отчеты отдела культуры, представляемые в соответствии с указанным административным регламентом
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок, финансовой документации, отчетности, соблюдение сроков и порядка оформления муниципального заказа	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, отсутствие фактов нецелевого использования средств	Без нарушений сроков - "+4" баллов; с нарушением сроков - "-4" баллов; наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств - "-8" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
4.	Оформление в установленном законодательством порядке правоустанавливающих документов на закрепленное за учреждением имущество, в т.ч. земельные участки	Наличие правоустанавливающих документов	Наличие полного пакета правоустанавливающих документов - "+2" балла; неполный пакет документов - "0" баллов	Копии документов (4 квартал)
5.	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Увеличение объема привлеченных средств в отчетном году в сравнении с предыдущим	на 1-5% - "+3" балла; на 6-10% - "+4" балла; на 11% и выше - "+5" баллов менее 1% - "0"	Отчет руководителя (1 квартал)*
6.	Информационная открытость	Информационная наполняемость сайта учреждения, актуальность представленной информации	Наличие на сайте учреждения информации, подлежащей размещению в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства - "+5" баллов"; актуальность размещаемой информации (по состоянию на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом) - "+5 баллов"; с нарушением срока размещения - "0" баллов; отсутствие сайта учреждения - "-10" баллов	Результаты визуальной проверки сайта***
7.	Укомплектованность штата учреждения в течение года	90% и более; менее 90%	"+1" балл; "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
8.	Повышение квалификации работников	Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном году	60-69% - "+1" балл; 70-79% - "+2" балла; 80% и выше - "+3" балла; менее 60% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
9.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет	Привлечение молодых специалистов - "+1" балл; сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет - "+3" балла; (мах. 4 балла)	Отчет руководителя с анализом кадрового состава учреждения (3 квартал)*
10.	Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных выставках, конкурсах, фестивалях	Наличие призового места, привлечение грантов	На муниципальном уровне - "+1" балл; на областном уровне - "+2" балла; на федеральном и международном уровнях - "+3" балла; (мах. 6 баллов)	Отчет руководителя (ежеквартально)*
11.	Выполнение показателей дорожной карты:	Выполнение показателя "дорожной карты" "Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации	Выполнение "+1" балла; невыполнение "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Удовлетворенность населения качеством музейных услуг	Выполнение - "+2" балла; невыполнение - "0" баллов	Результаты анкетирования** (3 квартал)
		Обеспечение деятельности виртуального музея	Выполнение - "+3" балла; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли опубликованных (представленных) музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, представление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда в сравнении с предыдущим периодом	Выполнение - "+3" балла; невыполнение - "0" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение количества музейных предметов, представленных в ходе выездных мероприятий (передвижные выставки) в сравнении с предыдущим периодом	Выполнение - "+3" балла; невыполнение - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Доля работников учреждения, переведенных на "эффективный контракт" от общего количества работников учреждения	Менее 95% - "0" баллов; 95-100% - "+1" балл	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли дополнительных услуг предоставляемых учреждением на платной и бесплатной основе в сравнении с предыдущим периодом	Менее 3% - "0" баллов; 3-20% - "+1" балл; 21 и более % - "+2" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
		Увеличение доли посетителей (посещений) мероприятий учреждений в сравнении с предыдущим периодом	Менее 20% - "0" баллов; 20-40% - "+1" балл; 41 и более % - "+2" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
12.	Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций	Увеличение доли предметов, поступивших в музейное собрание в отчетном году в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10% - "+2" балла; на 20% - "+3" балла; на 30% - "+4" балла; менее 10% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
13.	Регистрация предметов музейного фонда в инвентарных книгах	Увеличение доли зарегистрированных предметов в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10% - "+3" балла; на 20% - "+5" баллов; на 30% - "+7" баллов; менее 10% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
14.	Передача музейных фондов в оперативное управление музея	Увеличение доли экспонатов музейных фондов в оперативное управление музея в отчетном году в сравнении с предыдущим периодом	На 10% - "+6" баллов; на 20% - "+7" баллов; на 30% - "+8" баллов; менее 10% - "0" баллов
15.	Количество изображений и описаний музейных предметов, и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея	Увеличение доли предметов, изображений и т.д. в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	На 10% - "+3" балла; на 20% - "+4" балла; на 30% - "+5" баллов менее 10% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
16.	Количество отреставрированных музейных предметов в текущем году	Доля отреставрированных предметов от количества предметов, требующих реставрации	10% - "+3" балла; 20% - "+4" балла; 30% - "+5" баллов менее 10% - "0" баллов	Отчет руководителя (ежеквартально)*
17.	Количество культурно-массовых мероприятий на районном уровне, проведенных в отчетный период	Увеличение количества мероприятий на районном уровне в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	Увеличение: на 1-2 мероприятия - "+2" балла; на 3-4 мероприятия - "+3" балла; на 5 и более мероприятий - "+4" балла	Отчет руководителя (ежеквартально)*
	Итого:		100

* - отчет руководителя представляется в отдел культуры в письменной форме ежеквартально, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

** - анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района;

*** - визуальная проверка сайта осуществляется специалистами отдела культуры.".

2. Начальнику отдела культуры Пошерстник Н.М. в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления обеспечить:

1) уведомление руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, связанных с принятием настоящего постановления, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) внесение изменений в трудовые договоры с руководителями и работниками муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке.

3. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Мэра района по управлению социальной сферой Е.В.Софьину.

Мэр Шелеховского муниципального района

М.Н.Модин