Приложение. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) муниципальной службы Шелеховского района

Приложение

к Решению Думы Шелеховского

муниципального района

Иркутской области

от 27 сентября 2012 г. N 33-РД

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) муниципальной службы Шелеховского района

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2015 г.

I. Общие положения

1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) муниципальной службы Шелеховского района (далее - Положение) разработано во исполнение Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", определяет условия и порядок проведения конкурса в Шелеховском районе на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) муниципальной службы Шелеховского района (далее - конкурс на замещение должности).

2. Настоящее Положение не распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на замещение должностей муниципальной службы в Контрольно-ревизионную палату Шелеховского района.

3. Конкурс на замещение должности объявляется по решению представителя нанимателя (Мэра Шелеховского муниципального района) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещению которой в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" может предшествовать конкурс.

Информация об изменениях:

Решением Думы Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 ноября 2015 г. N 30-РД раздел 1 настоящего Приложения дополнен пунктом 3.1

3(1). Конкурс не проводится:

1) при назначении на должности заместителей Мэра района;

2) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к категории младших и старших должностей муниципальной службы;

3) при назначении на должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

4) при заключении срочного трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством;

5) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, принятого ранее на условиях срочного трудового договора в установленном законом порядке;

6) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности, расторжения с ним договора в связи с сокращением штата работников органа местного самоуправления, а также ввиду несоответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы ввиду недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией;

7) при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке перевода с одной должности муниципальной службы на другую должность муниципальной службы в Администрации Шелеховского муниципального района или из иного органа местного самоуправления Шелеховского района;

8) при назначении на должность муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну либо сведений, содержащих степень секретности.

4. В решении Мэра района о проведении конкурса указывается:

1) наименование должности муниципальной службы, на которую объявлен конкурс;

2) сведения о форме проведения конкурса (собеседование, тестирование, экзамен, иное задание по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы Шелеховского района, на замещение которой объявлен конкурс);

3) сроки и место приема документов для участия в конкурсе;

4) дата, время и место проведения конкурса.

5. Объявление о проведении конкурса (образец объявления приведен в Приложении 1 к настоящему Положению) размещается в газете "Шелеховский вестник" и на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.sheladm.ru) не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

6. Организацию мероприятий по проведению конкурса осуществляет структурное подразделение Администрации Шелеховского муниципального района, осуществляющее кадровое обеспечение (далее - уполномоченный орган).

7. С целью проведения конкурса Мэром района создается единая конкурсная комиссия (далее - комиссия). Общее число членов комиссии не может быть менее 5 человек и более 11 человек.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

8. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются Мэром района на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных законом Иркутской области.

II. Порядок подачи документов для участия в конкурсе

9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) заявление о согласии на обработку персональных данных (форма заявления приведена в Приложении 2 к настоящему Положению);

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

10. Достоверность сведений, предоставляемых претендентом на замещение должности, подлежит проверке в установленном законодательством порядке путем направления уполномоченным органом запросов в соответствующие государственные органы и в налоговые органы.

11. Несвоевременное предоставление установленных пунктом 9 настоящего Положения документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.

Письменный мотивированный отказ в приеме документов оформляется за подписью руководителя уполномоченного органа в течение двух рабочих дней со дня несвоевременного предоставления документов для участия в конкурсе, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления.

III. Условия и порядок проведения конкурса

12. Конкурс проводится в два этапа:

1) первый этап - конкурс документов;

2) второй этап - конкурс - испытание.

Первый и второй этапы конкурса проводятся последовательно.

13. Первый этап (конкурс документов) заключается в оценке документов, представленных претендентами для участия в конкурсе на предмет соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности к уровню профессионального образования, к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности.

Оценка документов проводится уполномоченным органом, на основании которой комиссия в день проведения конкурса принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе либо об отказе в допуске к участию в конкурсе. Данное решение фиксируется в протоколе.

14. Основания для отказа в допуске претендента к участию в конкурсе:

1) несоответствие претендента квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности;

2) установление обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению на муниципальную службу и ее прохождению.

15. О причинах отказа в допуске к участию в конкурсе претендент информируется в день проведения конкурса на заседании комиссии.

В случае, если претендент не явился на конкурс, о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе претенденту направляется письменный мотивированный отказ за подписью руководителя уполномоченного органа в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Второй этап конкурса (конкурс - испытание) заключается в отборе претендентов для замещения должности на основе результатов прохождения ими собеседования, тестирования, экзамена, выполнения иного задания по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы Шелеховского района, на замещение которой претендуют участники конкурса.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из квалификационных требований, предъявляемых в установленном законодательством порядке для замещения должности муниципальной службы к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы Шелеховского района, на замещение которой претендуют участники конкурса.

В случае проведения конкурса в письменной форме, претендентам на замещение должности предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, допущенных к участию в конкурсе по результатам первого этапа конкурса, но не явившихся на конкурс, конкурсной комиссией не проводится.

IV. Конкурсная комиссия

17. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

18. В отсутствие председателя комиссии, его функции исполняет заместитель председателя комиссии.

Председатель комиссии вправе привлекать к работе конкурсной комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств претендента на должность муниципальной службы Шелеховского района, учитывается комиссией при подведении итогов конкурса.

19. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение должности.

20. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается путем голосования простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.

Руководитель структурного подразделения Администрации Шелеховского муниципального района, где имеется должность муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс, принимает участие в комиссии с правом совещательного голоса.

21. Решение комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для его назначения на должность муниципальной службы или включения его в резерв, либо отказа в таком назначении или включении в резерв.

Решение комиссии подписывается всеми членами комиссии, которые участвовали в заседании.

22. Решение комиссии о результатах голосования оглашается претендентам в день проведения конкурса.

23. Претендент вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Иные положения

24. Конкурс признается несостоявшимся:

1) в случае, если после истечения срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, подана только одна заявка на участие в конкурсе или не было подано ни одной заявки на участие в конкурсе;

2) в случае, если по результатам проведения конкурса не было выявлено ни одного претендента, соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым в установленном законом порядке для замещения должности (включения в резерв) муниципальной службы;

3) в случае неявки претендентов на конкурс;

4) в случае явки на конкурс только одного претендента.

25. По результатам конкурса Мэр района принимает решение о приеме на работу (о включении в резерв), подготовку которого обеспечивает уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса.

26. Документы, претендентов на замещение вакантной должности (включение в резерв) муниципальной службы Шелеховского района, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению, поданному в течение трех лет со дня проведения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в уполномоченном органе. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами связи, медицинское освидетельствование, оформление документов, прилагаемых к заявлению на участие в конкурсе, изготовление копий данных документов) осуществляются претендентами за счет собственных средств.

28. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса.

Заместитель Мэра района по правовой и административной работе

С.М.Пархамович