Решение Думы города Усолье-Сибирское Иркутской области от 21 декабря 2015 г. N 80/6 "Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское" (отменено)

Решение Думы города Усолье-Сибирское Иркутской области
от 21 декабря 2015 г. N 80/6
"Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское"

ГАРАНТ:

Решением Думы г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 28 сентября 2017 г. N 20/7 настоящее решение отменено с 6 октября 2017 г.

В целях обеспечения гарантий для муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 07.02.2011 года N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Иркутской области от 15.10.2007 года N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 года N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", законом Иркутской области от 27.03.2009 года N 13-оз "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности", постановлением Правительства Иркутской области от 27.11.2014 года N 599-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области", статьями 36, 54, 77 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", Дума города Усолье-Сибирское решила:

1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов настоящего пункта приводится в соответствии с источником

2. Отменить:

2.1. решение городской Думы от 27.10.2011 года N 95/5 "Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское";

2.2. решение городской Думы от 25.10.2012 года 69/6 "О внесении изменений в положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, утвержденное решением городской Думы от 27.10.2011 года N 95/5";

2.3. решение городской Думы от 25.04.2013 года N 28/6 "О внесении изменений в положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, утвержденное решением городской Думы от 27.10.2011 года N 95/5 (с изменениями от 25.10.2012 года N 69/6)";

2.3. решение городской Думы от 29.08.2013 года N 60/6 "О внесении изменений в положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, утвержденное решением городской Думы от 27.10.2011 года N 95/5 (с изменениями от 25.10.2012 года N 69/6, от 25.04.2013 года N 28/6)";

2.5. решение городской Думы от 28.11.2013 года N 98/6 "О внесении изменений в положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, утвержденное решением городской Думы от 27.10.2011 года N 95/5 (с изменениями от 25.10.2012 года N 69/6, от 25.04.2013 года N 28/6, от 29.08.2013 года N 60/6)";

2.6. решение городской Думы от 28.11.2013 года N 99/6 года "Об увеличении (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское".

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2016 года.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Официальное Усолье".

Мэр города

Л.А.Лис

Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское"

(утв. Решением Думы г.Усолье-Сибирское Иркутской области

от 21 декабря 2015 г. N 80/6)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 года N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 года N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", законом Иркутской области от 27.03.2009 года N 13-оз "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности", постановлением Правительства Иркутской области от 27.11.2014 года N 599-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области", постановлением Губернатора Иркутской области от 16.11.2007 года N 536-п (с изменениями) "О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области", Уставом муниципального образования город Усолье-Сибирское.

1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское" (далее - муниципальные служащие).

1.3. Положение применяется с целью дифференциации в уровне оплаты труда муниципальных служащих при установлении им должностных окладов и дополнительных выплат. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области.

1.4. В настоящем Положении под правовым актом работодателя понимается:

- для главы администрации города - распоряжение мэра города;

- для муниципальных служащих администрации города - распоряжение администрации города;

- для муниципальных служащих аппарата Думы города - распоряжение мэра города;

- для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города (председатель, аудитор) - распоряжение мэра города;

- для муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты города - распоряжение председателя Контрольно-счетной палаты города.

1.5. Размер и условия оплаты труда главы администрации города и председателя Контрольно-счетной палаты города устанавливаются решениями Думы города Усолье-Сибирское с учетом условий, определенных настоящим Положением.

2. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих

2.1. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих определяется из расчета 74,5 должностного оклада данных муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы в год. При этом должностной оклад муниципального служащего муниципального образования "город Усолье-Сибирское" не может превышать должностного оклада государственного гражданского служащего Иркутской области, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы Иркутской области, определяемую по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с законом Иркутской области от 15 октября 2007 года N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области".

2.2. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципального служащего без учета средств, предусмотренных на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, материальной помощи, не должен превышать для высших и главных должностей муниципальной службы девяноста процентов, иных групп должностей муниципальной службы - восьмидесяти процентов норматива формирования расходов на оплату труда главы администрации города Усолье-Сибирское без учета средств, предусмотренных на выплату процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.3. К нормативу формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

2.4. Объем средств на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также объем средств компенсационных выплат и выплат, осуществляемых при предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим, уволенным в связи с сокращением численности или штата, не включается в нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.

3. Оплата труда муниципального служащего

3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

3.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.3. Муниципальному служащему устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3.4. Муниципальному служащему производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством.

3.5. Должностной оклад, дополнительные выплаты и иные выплаты, предусмотренные законодательством, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.6. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета города Усолье-Сибирское.

3.7. Муниципальным служащим при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется правовым актом работодателя соответствующего органа местного самоуправления. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

3.8. Размер должностного оклада, дополнительных и иных выплат указываются в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

4.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

4.2. Должностной оклад по должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием.

4.3. На должностной оклад начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

4.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится в соответствии с решением Думы города Усолье-Сибирское аналогично увеличению (индексации) должностных окладов, установленных для соответствующих должностей государственной гражданской службы Иркутской области не позднее одного месяца с даты вступления в силу нормативного правового акта Губернатора Иркутской области, увеличивающего (индексирующего) размеры должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Иркутской области.

4.5. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское" размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Группы должностей муниципальной службы	Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, %
		1 класс	2 класс	3 класс
Высшие должности	Действительный муниципальный советник в Иркутской области	40	35	30
Главные должности	Муниципальный советник в Иркутской области	40	35	30
Ведущие должности	Советник муниципальной службы в Иркутской области	40	35	30
Старшие должности	Референт муниципальной службы в Иркутской области	40	35	30
Младшие должности	Секретарь муниципальной службы в Иркутской области	40	35	30

5.3. На ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения должности муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

6.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и на условиях, определенных Приложением N 2 к настоящему Положению.

6.3. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

7.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

7.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом работодателя. Главе администрации города, председателю Контрольно-счетной палаты размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается решением Думы города Усолье-Сибирское.

Основанием для установления надбавки по должностям муниципальной службы является письменное мотивированное представление руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города, органа местного самоуправления.

7.3. При установлении указанной надбавки учитываются напряженность труда муниципального служащего, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых им решений в соответствии с его должностными обязанностями.

7.4. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

7.5. На ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

8.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом работодателя.

Основанием для установления надбавки является письменное представление руководителя отдела по мобилизационной подготовке администрации города в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

8.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего.

8.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается лицам, в отношении которых допуск прекращен, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.5. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом работодателя.

8.6. На надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

9. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров, установленных Приложением N 1 к настоящему Положению.

9.2. Размер ежемесячного денежного поощрения производится на основании правового акта работодателя. Главе администрации города, председателю Контрольно-счетной палаты размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается решением Думы города.

Основанием для выплаты денежного поощрения муниципальному служащему является письменное представление руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города, органа местного самоуправления с указанием размера денежного поощрения.

9.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце.

9.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

9.5. На ежемесячное денежное поощрение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

10.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада, а также за достигнутые показатели эффективности деятельности органов местного самоуправления.

10.2. Выплата премии муниципальным служащим оформляется правовым актом работодателя.

10.3. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более двух должностных окладов. Конкретный размер премии определяется работодателем.

10.4. На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

10.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании правового акта работодателя и может осуществляться единовременно либо по результатам работы за год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий.

10.6. В случае экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год муниципальным служащим выплачивается премия за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей.

Размер премии рассчитывается на основании правового акта работодателя пропорционально начисленной заработной плате муниципального служащего исходя из общей суммы экономии по фонду оплаты труда.

10.7. Выплата премии производится при условии:

- отсутствия дисциплинарного взыскания в указанный период;

- отсутствия обоснованных жалоб от граждан на конкретного работника и в целом на структурный (функциональный) орган администрации города.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится один раз в календарном году согласно утвержденному графику отпусков на основании письменного заявления муниципального служащего.

11.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается в размере одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

В расчет месячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

11.3. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце календарного года.

11.4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении муниципального служащего в случае:

1) предоставления муниципальному служащему неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

2) выплаты муниципальному служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

11.5. Вновь поступившим работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

11.6. Под отработанным временем муниципального служащего понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

12. Материальная помощь

12.1. Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов в следующих случаях:

1) причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара;

2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью, операцией, травмой, несчастным случаем муниципального служащего или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

3) регистрации брака, рождения (усыновления) ребенка, юбилейных дат муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

4) в связи с юбилейными датами работы муниципального служащего в органах местного самоуправления города Усолье-Сибирское (10, 15 и каждые последующие 5 лет работы).

12.2. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 12.1 данного раздела, - копий документов, подтверждающих факт случившегося из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, органов внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 12.1 данного раздела, - копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других документов из медицинской организации, подтверждающих факт прохождения лечения, копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги);

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 12.1 данного раздела, - копий свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копий документов об усыновлении, копии паспорта;

4) в случаях, предусмотренных подпунктом 4 пункта 12.1 данного раздела, - факт юбилейной даты должен быть установлен работниками кадровой службы на основании трудовой книжки, хранящейся в кадровой службе органа местного самоуправления.

12.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь предоставляется одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлении документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти муниципального служащего.

12.4. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

12.5. Предоставление материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

Мэр города Усолье-Сибирское

Л.А.Лис

Приложение N 1

к Положению о размере

и условиях оплаты труда муниципальных

служащих органов местного самоуправления

муниципального образования

"город Усолье-Сибирское"

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы

N п/п	Наименование органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, должностей муниципальной службы	Размер должностного оклада, руб.	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
1. Аппарат Думы города
1.1.	Главные должности муниципальной службы
1.1.1.	Заместитель руководителя аппарата	6157	2,0 - 3,0
1.2.	Старшие должности муниципальной службы
1.2.1.	Консультант	3889	1,0 - 2,5
1.3.	Младшие должности муниципальной службы
1.3.1.	Главный специалист	2918	1,0 - 2,5
1.3.2.	Ведущий специалист	2918	1,0 - 2,5
2. Администрация города
2.1.	Высшие должности муниципальной службы
	Глава администрации города	8748	3,2 - 6,6
2.2.	Главные должности муниципальной службы
2.2.1.	Первый заместитель главы администрации города	8425	4,0 - 10,0
2.2.2.	Заместитель главы администрации города	7939	3,0 - 7,0
2.2.3.	Председатель комитета, руководитель аппарата администрации	7453	3,0 - 7,0
2.2.4.	Начальник управления, начальник отдела	6157	2,5 - 4,0
2.3.	Ведущие должности муниципальной службы
2.3.1.	Заместитель председателя комитета, заместитель руководителя аппарата администрации, заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела, начальник отдела в управлении (департаменте)	5672	2,0 - 4,0
2.3.2.	Начальник управления (департамента) в комитете (аппарате)	4942	1,0 - 2,5
2.4.	Старшие должности муниципальной службы
2.4.1.	Начальник отдела в комитете (аппарате) администрации	5106	1,0 - 2,5
2.4.2.	Заместитель начальника отдела в комитете (аппарате), заместитель начальника отдела в управлении (департаменте), начальник отдела в управлении (департаменте) комитета (аппарата)	4861	1,0 - 2,5
2.4.3.	Заместитель начальника отдела в управлении (департаменте) комитета (аппарата)	5022	1,0 - 2,5
2.4.4.	Заведующий сектором в отделе, заведующий сектором в отделе комитета (аппарата), заведующий сектором в отделе управления, консультант, заведующий сектором в отделе управления (департамента) комитета (аппарата)	4213	1,0 - 2,5
2.5.	Младшие должности муниципальной службы
2.5.1.	Главный специалист	3889	1,0 - 2,5
2.5.2.	Ведущий специалист	3889	1,0 - 2,5
2.5.3.	Помощник главы администрации города	3889	1,0 - 2,5
2.5.4.	Специалист I категории	3565	1,0 - 2,5
2.5.5.	Специалист II категории	3565	1,0 - 2,5
2.5.6.	Специалист	3565	1,0 - 2,5
3. Контрольно-счетная палата
3.1.	Высшие должности муниципальной службы
3.1.1.	Председатель	8425	3,5 - 6,0
3.2.	Главные должности муниципальной службы
3.2.1.	Аудитор	6479	1,0 - 3,5
3.3.	Ведущие должности муниципальной службы
3.3.1.	Инспектор	5672	1,0 - 2,5

Мэр города Усолье-Сибирское

Л.А.Лис

Приложение N 2

к Положению о размере

и условиях оплаты труда муниципальных

служащих органов местного самоуправления

муниципального образования

"город Усолье-Сибирское"

Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское.

2. Порядок определения стажа муниципальной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 27.03.2009 года N 13-оз "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности".

2.2. Для определения стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности образуются комиссии по установлению стажа муниципальной службы. Составы комиссий утверждаются правовыми актами мэра города Усолье-Сибирское, администрации города Усолье-Сибирское (далее - комиссия).

Подготовка документов для установления стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности и представление их в комиссию осуществляется кадровой службой администрации города, Думы города (далее - кадровая служба).

Комиссия определяет стаж муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет по мере поступления документов.

Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается в кадровую службу для подготовки правового акта работодателя о размере ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальному служащему.

Копия правового акта направляется в бухгалтерскую службу администрации города, аппарата Думы города для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, в кадровую службу для приобщения к личному делу муниципального служащего.

2.3. Кадровая служба ежемесячно осуществляет подбор сведений о трудовом стаже муниципальных служащих, у которых наступает право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

2.4. Стаж муниципальной службы исчисляется в годах, месяцах, днях на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже либо стаже муниципальной службы, содержащихся в трудовой книжке, военном билете, справке военного комиссариата и иных документах соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в составе денежного содержания.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности с проведением перерасчета.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, в период получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4. Порядок контроля и ответственности за соблюдением установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременное определение стажа муниципальной службы и своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам определения стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Мэр города Усолье-Сибирское

Л.А.Лис