Приложение N 1. Примерный срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения)

Приложение N 1

к распоряжению мэра г.Иркутска

от 2 октября 2003 г. N 031-10-1391/3

    Примерный срочный трудовой договор с руководителем муниципального

           унитарного предприятия (муниципального учреждения)

г.Иркутск                                        "___" _________ 200__ г.

     Администрация города Иркутска (работодатель), именуемая в дальнейшем

"Администрация", в лице

________________________________________________________________________,

       (должность, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица)

действующего на основании постановления мэра   г.Иркутска   от 28.07.98 N

031-06-919/8, с одной стороны, и

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

(работник), именуемый в дальнейшем "Руководитель",  с   другой   стороны,

совместно в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий   срочный

Трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1. Администрация принимает Руководителя на должность _____________

_________________________________________________________________________

  (наименование должности Руководителя - директор, генеральный директор

                                и т.д.)

"______________________________________________________________________",

   (наименование муниципального предприятия, муниципального казенного

              предприятия, муниципального учреждения)

     далее  именуемого  "Предприятие"  ("Учреждение"),  предоставляет ему

права  и  возлагает  на  него  обязанности  по управлению всеми сторонами

деятельности    Предприятия    (Учреждения)   в  пределах,  установленных

действующим    законодательством,  правовыми  актами  органов  городского

самоуправления  г.Иркутска, Уставом Предприятия, (Учреждения) и настоящим

Договором,   а  также  обеспечивает  выплату  Руководителю  обусловленной

настоящим Договором заработной платы.

     1.2.    Руководитель  принимает  на  себя  права  и  обязанности  по

управлению   Предприятием  (Учреждением)  в  соответствии  с  действующим

законодательством,  правовыми  актами  органов  городского самоуправления

г.Иркутска, Уставом Предприятия (Учреждения) и настоящим Договором.

     1.3.  С  целью  проверки соответствия Руководителя поручаемой работе

ему  устанавливается испытание сроком _____________________________ (до 6

месяцев).

     При  неудовлетворительном  результате испытания расторжение Договора

с  Руководителем осуществляется в соответствии со ст.71 Трудового кодекса

РФ.  Если  срок  испытания истек, а Руководитель продолжает работу, то он

считается  выдержавшим  испытание  и  последующее  расторжение настоящего

Договора    возможно    только    на  общих  основаниях,  предусмотренных

действующим законодательством и настоящим Договором.

     (В  случае назначения Руководителя на конкурсной основе испытание не

устанавливается).

                       2. Права и обязанности сторон

     2.1.  Руководитель  без  доверенности действует от имени Предприятия

(Учреждения)  в  пределах  компетенции,  определенной  законодательством,

правовыми  актами  органов  городского самоуправления г.Иркутска, Уставом

Предприятия  (Учреждения) и настоящим Договором, в том числе представляет

интересы  Предприятия  (Учреждения),  совершает  в  установленном порядке

сделки  от  имени  Предприятия (Учреждения), утверждает структуру и штаты

Предприятия    (Учреждения),  осуществляет  прием  на  работу  работников

Предприятия  (Учреждения),  заключает,  изменяет  и  прекращает  трудовые

договоры    с  ними,  издает  приказы,  выдает  доверенности  в  порядке,

установленном законодательством.

     2.2.  Руководитель  подлежит  аттестации  в  порядке,  установленном

постановлением мэра г.Иркутска.

     2.3. Руководитель вправе:

     2.3.1.  решать  все  вопросы,  связанные с деятельностью Предприятия

(Учреждения),  отнесенные к его компетенции, в соответствии с действующим

законодательством,  правовыми  актами  органов  городского самоуправления

г.Иркутска, Уставом Предприятия (Учреждения) и настоящим Договором.

     2.3.2.  своевременно  и  в  полном  объеме получать за осуществление

своей  деятельности, составляющей предмет настоящего Договора, заработную

плату,  предусмотренную  настоящим  Договором,  в  соответствии  со своей

квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и  качеством выполненной

работы.

     2.3.3.  пользоваться  гарантиями  и  компенсациями, предусмотренными

настоящим Договором.

     2.3.4.  расторгнуть  настоящий  Договор  в  порядке, предусмотренном

действующим трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

     2.4. Руководитель обязан:

     2.4.1.  обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия

(Учреждения) и его социально - экономическое развитие.

     2.4.2.    обеспечить   стабильное  получение  прибыли  в  результате

деятельности Предприятия (только для Предприятий).

     2.4.3.  принять  все  необходимые  и  возможные  меры для увеличения

Предприятием  (Учреждением)  объемов  производства  и  повышения качества

продукции, работ, услуг (определяется сторонами конкретно).

     2.4.4.   обеспечить  рост  производительности  труда,  расширение  и

обновление  номенклатуры,  а  также  снижение  себестоимости  выпускаемой

Предприятием  (Учреждением)  продукции  (выполняемых  работ,  оказываемых

услуг).

     2.4.5.  обеспечить  соблюдение  и  выполнение  требований  и условий

действующего    законодательства,    правовых  актов  органов  городского

самоуправления г.Иркутска, указаний должностных лиц

________________________________________________________________________,

    (указывается структурное подразделение администрации г.Иркутска,

    осуществляющее права Учредителя данного Предприятия (Учреждения))

     Устава    Предприятия  (Учреждения),  локальных  нормативных  актов,

условий  коллективного договора, трудовых договоров с работниками в своей

деятельности   и  деятельности  Предприятия  (Учреждения),  соблюдение  и

выполнение  требований  и  условий  настоящего Договора, а также активное

использование    правовых    средств  для  совершенствования  управления,

укрепления   договорной  дисциплины,  финансового  положения  Предприятия

(Учреждения).

     2.4.6.  обеспечить сохранность, надлежащее содержание и эффективное,

в   интересах  Предприятия  (Учреждения)  и  Администрации  использование

муниципального  имущества, закрепленного за Предприятием (Учреждением) на

праве  хозяйственного ведения (оперативного управления), предоставленного

Предприятию  (Учреждению)  в  аренду,  безвозмездное пользование (далее -

имущество    Предприятия   (Учреждения)),  денежных  средств  Предприятия

(Учреждения);  незамедлительно сообщать Администрации (уполномоченному ею

лицу  (органу))  о  возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Предприятия (Учреждения).

     2.4.7.  обеспечить  целевое  использование  средств, предоставляемых

Предприятию (Учреждению) из бюджета г.Иркутска.

     2.4.8.     обеспечить    предоставление    работникам    Предприятия

(Учреждения) работы, обусловленной трудовыми договорами с ними.

     2.4.9.    обеспечить    неукоснительное  соблюдение  в  деятельности

Предприятия  (Учреждения)  требований  правовых  актов органов городского

самоуправления  г.Иркутска,  касающихся  вопросов оплаты труда работников

Предприятия (Учреждения).

     2.4.10.    обеспечить    выплату   в  полном  размере  причитающейся

работникам    Предприятия    (Учреждения)    заработной   платы  в  срок,

установленный    в    соответствии    с   действующим  законодательством,

коллективным    договором,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка

Предприятия    (Учреждения),   трудовыми  договорами  с  работниками;  не

допускать    задолженности    по   выплате  заработной  платы  работникам

Предприятия (Учреждения).

     2.4.11.  обеспечить  обязательное  социальное страхование работников

Предприятия (Учреждения) в порядке, установленном законодательством.

     2.4.12.    создавать   условия,  обеспечивающие  участие  работников

Предприятия   (Учреждения)  в  управлении  Предприятием  (Учреждением)  в

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и коллективным договором формах.

     2.4.13.    вести  коллективные  переговоры,  заключать  коллективный

договор    в   порядке,  установленном  действующим  законодательством  и

нормативными    правовыми    актами   органов  городского  самоуправления

г.Иркутска.

     2.4.14.    предоставлять    представителям   работников  Предприятия

(Учреждения)  полную и достоверную информацию, необходимую для заключения

коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

     2.4.15.   рассматривать  представления  соответствующих  профсоюзных

органов,    иных    избранных    работниками    Предприятия  (Учреждения)

представителей   о  выявленных  нарушениях  законов  и  иных  нормативных

правовых  актов,  содержащих  нормы трудового права, принимать меры по их

устранению    и    сообщать    о   принятых  мерах  указанным  органам  и

представителям.

     2.4.16.     обеспечить    своевременное    выполнение    предписаний

государственных    надзорных   и  контрольных  органов,  уплату  штрафов,

наложенных   за  нарушения  законов,  иных  нормативных  правовых  актов,

содержащих нормы трудового права.

     2.4.17.   обеспечить  своевременное  заключение  договоров  поставки

товаров,  договоров на выполнение работ, оказание услуг для муниципальных

нужд  в  соответствии  с утвержденными планами и программами и надлежащее

выполнение их условий.

     2.4.18.    обеспечить    своевременное  техническое  перевооружение,

модернизацию  Предприятия (Учреждения), выполнение экологических программ

и требований.

     2.4.19.  обеспечить на Предприятии (в Учреждении) безопасность труда

и  условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, в соответствии

с действующим законодательством.

     2.4.20.    обеспечить   возмещение  вреда,  причиненного  работникам

Предприятия    (Учреждения)    в    связи   с  исполнением  ими  трудовых

обязанностей,  а  также  компенсацию  морального  вреда  в  порядке  и на

условиях,  установленных  Трудовым  кодексом  РФ, федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами.

     2.4.21.     обеспечить    комплектование    персонала    Предприятия

(Учреждения)  квалифицированными работниками, своевременно принимать меры

по  профессиональной  подготовке,  переподготовке, повышению квалификации

работников,  а также постоянно осуществлять контроль за повышением уровня

их квалификации.

     2.4.22.    организовывать    обеспечение    работников   Предприятия

(Учреждения)  оборудованием,  инструментами,  технической документацией и

иными  средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечение  бытовых  нужд работников Предприятия (Учреждения), связанных

с исполнением ими трудовых обязанностей.

     2.4.23.    в    установленном    порядке  и  в  установленные  сроки

представлять  отчеты  о  результатах финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия      (Учреждения)    Администрации    (или    уполномоченному

Администрацией  лицу  (органу)),  иным уполномоченным органам, а также по

требованию    Администрации    или  уполномоченного  Администрацией  лица

(органа)    предоставлять   исчерпывающую  информацию  по  всем  вопросам

деятельности Предприятия (Учреждения).

     2.4.24.  обеспечить  своевременное  и  полное  перечисление в бюджет

г.Иркутска   арендной  платы  за  пользование  муниципальным  имуществом,

отчислений  от  прибыли  в  соответствии  с нормативными правовыми актами

органов городского самоуправления г.Иркутска (для Предприятий).

     2.4.25. доводить до сведения _______________________________________

                                  (указывается структурное подразделение

                                 администрации г.Иркутска, осуществляющее

                                   права Учредителя данного Предприятия

                                              (Учреждения))

     и  Комитета  по  управлению муниципальным имуществом г.Иркутска (для

Предприятий) информацию:

     -  о  предполагаемых  сделках,  в  совершении  которых он может быть

признан заинтересованным;

     -  о  юридических  лицах,  в которых он, его супруг, родители, дети,

братья,  сестры  и  (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в

соответствии    с    законодательством  РФ,  владеют  двадцатью  и  более

процентами  акций  (долей, паев) каждый в отдельности или в совокупности,

и  (или)  занимают должности в органах управления (в случае необходимости

совершения  от  имени  Предприятия  сделки,  в которой данное юридическое

лицо  выступит  стороной  или  будет  представлять интересы третьих лиц в

отношениях с Предприятием).

     2.4.26.  обеспечить  проведение  аудиторских  проверок в порядке и в

сроки, установленные мэром г.Иркутска (для Предприятий).

     2.4.27.  не причинять Предприятию (Учреждению) какого-либо ущерба, а

также  не  создавать  (не  способствовать созданию) условий, приводящих к

возникновению угрозы причинения ущерба.

     2.4.28.    не  разглашать  информацию,  составляющую  служебную  или

коммерческую  тайну, а также принимать все необходимые и возможные меры к

охране ее конфиденциальности.

     2.5.    Руководитель    Предприятия    не  вправе  быть  учредителем

(участником)  юридических  лиц,  занимать  должности  и заниматься другой

оплачиваемой  деятельностью  в  государственных органах, органах местного

самоуправления,    коммерческих   и  некоммерческих  организациях,  кроме

преподавательской,  научной  и  иной  творческой деятельности, заниматься

предпринимательской    деятельностью,   быть  единоличным  исполнительным

органом  или  членом  коллегиального  исполнительного органа коммерческой

организации  (за исключением случаев, если участие в органах коммерческой

организации  входит  в  должностные  обязанности  данного  руководителя),

входить  в  состав  органов, осуществляющих функции надзора и контроля на

данном Предприятии, а также принимать участие в забастовках.

     Руководитель  Учреждения не вправе занимать оплачиваемые должности в

других  организациях,  входить  в  состав органов, осуществляющих функции

надзора и контроля в данном Учреждении.

     2.6. Администрация (или уполномоченное ею лицо (орган)) вправе:

     2.6.1.  требовать  от  Руководителя  выполнения  условий  настоящего

Договора;

     2.6.2.  осуществлять  контроль  за выполнением Руководителем условий

настоящего Договора, в том числе:

     а)    проводить    проверки    финансово-хозяйственной  деятельности

Предприятия (Учреждения);

     б)    получать  у  Руководителя  исчерпывающую  информацию  по  всем

вопросам  деятельности  Предприятия  (Учреждения),  а  также  заслушивать

отчеты  Руководителя о результатах хозяйственной деятельности Предприятия

(Учреждения);

     2.6.3.  привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

     2.6.4.  решать  вопросы  о  предоставлении  Руководителю  отпусков в

соответствии с трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

     2.6.5.  осуществлять  иные  полномочия  в соответствии с действующим

законодательством,  правовыми  актами  органов  городского самоуправления

г.Иркутска, Уставом Предприятия (Учреждения) и настоящим Договором.

     2.7. Администрация обязана:

     2.7.1.    гарантировать    соблюдение   прав  и  законных  интересов

Руководителя в соответствии с условиями настоящего Договора.

     2.7.2.    в    пределах   предоставленных  ей  полномочий  оказывать

Руководителю    возможное    содействие    в    управлении   Предприятием

(Учреждением),  оперативно  решать  находящиеся в ее компетенции вопросы,

связанные с функционированием Предприятия (Учреждения).

     2.7.3.    обеспечить    выплату  Руководителю  заработной  платы  за

осуществление  им деятельности, составляющей предмет настоящего Договора,

в    порядке   и  на  условиях,  определенных  правовыми  актами  органов

городского  самоуправления  г.Иркутска  и  настоящим  Договором,  а также

предоставлять    Руководителю  гарантии  и  компенсации,  предусмотренные

настоящим Договором.

     3. Заинтересованность в совершении предприятием (учреждением) сделки

     3.1.    Сделка,  в  совершении  которой  имеется  заинтересованность

Руководителя  Предприятия, не может быть совершена Руководителем от имени

Предприятия    без   согласия  структурного  подразделения  администрации

г.Иркутска,  уполномоченного  на  согласование  таких сделок нормативными

правовыми актами органов городского самоуправления г.Иркутска.

     Руководитель  Предприятия  признается  заинтересованным в совершении

Предприятием  сделки  в  случаях,  если  он,  его супруг, родители, дети,

братья,  сестры  и  (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в

соответствии с законодательством Российской Федерации:

     являются  стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их

отношениях с Предприятием;

     владеют  (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более

процентами  акций  (долей,  паев) юридического лица, являющегося стороной

сделки  или  выступающего  в  интересах  третьих  лиц  в  их отношениях с

Предприятием;

     занимают    должности    в  органах  управления  юридического  лица,

являющегося  стороной  сделки  или выступающего в интересах третьих лиц в

их отношениях с Предприятием;

     в иных определенных Уставом Предприятия случаях.

    (В случае, когда Руководитель Учреждения  заинтересован   в   сделке,

стороной которой намеревается быть Учреждение, Руководитель Учреждения до

принятия решения  о   совершении   сделки   обязан   сообщить   о   своей

заинтересованности _____________________________________________________.

                   (указывается структурное подразделение администрации

                    г.Иркутска, осуществляющее права Учредителя данного

                                       Учреждения).

     Сделка,  в совершении которой заинтересован Руководитель Учреждения,

до    ее  совершения  должна  быть  одобрена  структурным  подразделением

администрации    г.Иркутска,   осуществляющим  права  Учредителя  данного

Учреждения.

     Руководитель  Учреждения  признается  заинтересованным  в совершении

Учреждением сделки в случаях, если:

     Руководитель    является  другой  стороной  (ее  представителем)  по

сделке, совершаемой Учреждением;

     Руководитель  является участником либо кредитором юридического лица,

с которым Учреждением заключается сделка;

     Руководитель    является    близким  родственником  либо  кредитором

гражданина, с которым Учреждением заключается сделка.)

     3.2.    Сделка,  в  совершении  которой  имеется  заинтересованность

Руководителя  Предприятия  (Учреждения)  и которая совершена с нарушением

требований,   предусмотренных  п.3.1.  настоящего  Договора,  может  быть

признана  судом  недействительной  по  иску  Предприятия (Учреждения) или

Администрации (уполномоченного ею органа (лица)).

           4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1.  Руководителю  настоящим  Договором устанавливается ежемесячный

должностной  оклад  в  размере  ________________  рублей в соответствии с

согласованным  Комитетом по экономике и финансам администрации г.Иркутска

расчетом,  прилагаемым  к  настоящему  Договору и являющимся неотъемлемой

его  частью  (Приложение  N  1). (Размер ежемесячного должностного оклада

определяется  в  соответствии  с  законодательством  и  правовыми  актами

органов городского самоуправления г.Иркутска).

     4.2.  Помимо  указанного,  Руководителю  Предприятия устанавливается

премия  за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности Предприятия

(Руководителю  Учреждения  -  надбавки  стимулирующего  характера) и иные

выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

_________________________________________________________________________

 (указываются конкретные виды, размеры, периодичность, источники выплат,

 предусмотренные действующим законодательством, правовыми актами органов

                 городского самоуправления г.Иркутска)

     4.3.    Премирование,    осуществление    иных  выплат  Руководителю

Предприятия    (Учреждения)    производится  в  порядке  и  на  условиях,

установленных  действующим  законодательством, принятыми в соответствии с

ним правовыми актами органов городского самоуправления г.Иркутска.

     4.4.  В случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) Руководителем

своих  обязательств  по  настоящему  Договору  размер  премии  может быть

снижен  либо  Руководитель  может  быть  полностью  депремирован  (размер

надбавок может быть снижен либо надбавки отменены полностью).

     4.5.    В   случае  отсутствия  прибыли  или  получения  убытков  по

результатам  хозяйственной  деятельности  Предприятия  за период с начала

года  (кроме  Предприятий,  получающих  субсидии  на  покрытие убытков от

основной    деятельности  из  средств  бюджета  г.Иркутска)  премирование

Руководителя Предприятия не производится.

     4.6.  На  Руководителя  распространяются  гарантии  и  компенсации в

области    социально-трудовых    отношений,  предусмотренные  действующим

законодательством.

     4.7.    Заработная    плата   выплачивается  Руководителю  в  сроки,

установленные  в  соответствии  с действующим законодательством Правилами

внутреннего трудового распорядка Предприятия (Учреждения).

     4.8.  В  период действия настоящего Договора Руководитель пользуется

всеми    видами  обязательного  социального  страхования,  установленными

законодательством.

     4.9.     Руководитель    Предприятия    ежеквартально    информирует

Администрацию о фактическом размере его заработной платы.

                       5. Ответственность сторон

     5.1.    При    неисполнении    или   ненадлежащем  исполнении  своих

обязанностей  по  настоящему  Договору  Руководитель может быть привлечен

Администрацией    к    ответственности    в  соответствии  с  действующим

законодательством РФ и настоящим Договором.

     5.2.  Руководитель, причинивший ущерб Предприятию (Учреждению) и/или

Администрации    неисполнением  и  /или  ненадлежащим  исполнением  своих

обязанностей,    определенных  действующим  законодательством,  правовыми

актами  органов городского самоуправления г.Иркутска, Уставом Предприятия

(Учреждения)  или  настоящим  Договором,  недобросовестно  использовавший

имущество  или денежные средства Предприятия (Учреждения) в интересах, не

соответствующих  интересам  Администрации  и  Предприятия (Учреждения), а

также  в  собственных  интересах  или в интересах другого лица, в котором

Руководитель    имеет    заинтересованность,    обязан    по   требованию

Администрации  (или  уполномоченного  ею органа (лица)) возместить прямой

действительный  ущерб,  причиненный  им  Предприятию  (Учреждению)  и/или

Администрации,  а  также может быть подвергнут судебному преследованию со

стороны  Предприятия (Учреждения), Администрации (либо уполномоченного ею

органа (лица)).

     5.3.    За  прямой  действительный  ущерб,  причиненный  Предприятию

(Учреждению)    и/или  Администрации  в  результате  виновного  поведения

(действия    или   бездействия)  Руководителя  Предприятия  (Учреждения),

Руководитель несет полную материальную ответственность.

     5.4.    Руководитель  Предприятия  (Учреждения)  несет  материальную

ответственность  как  за  прямой  действительный  ущерб,  непосредственно

причиненный  Предприятию  (Учреждению)  и/или  Администрации,  так  и  за

ущерб,   возникший  у  Предприятия  (Учреждения)  и/или  Администрации  в

результате возмещения ущерба иным лицам.

     5.5.  Руководитель  Предприятия обязан также возместить неполученные

Предприятием    в   результате  его  виновного  поведения  (действия  или

бездействия) доходы (упущенную выгоду).

     5.6.  Если  действия,  совершенные Руководителем с превышением своих

полномочий  либо  в  нарушение установленного порядка, будут впоследствии

одобрены    Администрацией   (или  уполномоченным  ею  органом  (лицом)),

Руководитель  не  несет ответственности перед Администрацией за указанные

действия.

     5.7.  Администрация несет ответственность за несоблюдение ею условий

настоящего Договора в соответствии с действующим законодательством РФ.

                      6. Срок действия договора

     6.1. Настоящий Договор вступает в силу  с   даты   его   подписания

Сторонами (а в случае, если Руководитель фактически допущен к работе  до

подписания настоящего Договора, с даты фактического допущения к работе

- указать конкретную дату).

     Датой начала работы является ______________________________________.

                                      (указать дату: в случае, если

                                 Руководитель фактически допущен к работе

                                    до подписания настоящего Договора,

                                   указать дату фактического допущения

                                                к работе)

     Настоящий  договор  заключен  сроком  на  один  календарный  год  (в

исключительных случаях - на два (три) календарных года).

     6.2.  Досрочное  расторжение  Договора  осуществляется по соглашению

Сторон, а также в следующих случаях:

     6.2.1. По инициативе Администрации:

     а)  при  неисполнении  либо  ненадлежащем  исполнении  Руководителем

обязательств  (обязанностей),  предусмотренных настоящим Договором, в том

числе:

     -  при невыполнении утвержденных в установленном порядке показателей

экономической эффективности деятельности Предприятия;

     -  при  необеспечении проведения в установленном порядке аудиторских

проверок Предприятия (Учреждения).

     -  при  совершении  сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном

ведении  (оперативном  управлении)  Предприятия (Учреждения) с нарушением

требований    действующего    законодательства,  правовых  актов  органов

городского самоуправления г.Иркутска, Устава Предприятия (Учреждения);

     -  при  наличии  по  вине руководителя на Предприятии (в Учреждении)

более 2-месячной задолженности по заработной плате.

     б) при ликвидации Предприятия (Учреждения);

     в)    в    связи    с    отстранением    от  должности  Руководителя

Предприятия-должника     в    соответствии    с    законодательством    о

несостоятельности (банкротстве);

     г)  в  связи  с  принятием Администрацией (уполномоченным ею органом

(лицом)) решения о досрочном прекращении настоящего Договора;

     д)    при    несоответствии  Руководителя  Предприятия  (Учреждения)

занимаемой      должности    вследствие    недостаточной    квалификации,

подтвержденной  результатами  аттестации,  проведенной  в  соответствии с

правовыми актами органов городского самоуправления г.Иркутска;

     е)    в    иных    случаях,   предусмотренных  действующим  трудовым

законодательством РФ.

     6.2.2.  По  инициативе  Руководителя,  в  том числе при неисполнении

либо     ненадлежащем     исполнении     Администрацией     обязательств,

предусмотренных    настоящим    Договором,   при  условии  предупреждения

Администрации  о  предстоящем  расторжении Договора в письменной форме не

менее чем за один месяц.

     6.2.3.  По другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и

иными федеральными законами.

     6.3.  Если  не  позднее,  чем  за _____________ (указывается срок не

менее  трех  дней)  до  истечения  срока  действия  настоящего  Договора,

предусмотренного  п.6.1  настоящего Договора, ни одна из Сторон письменно

не  потребует  расторжения  Договора  в  связи  с  истечением  срока  его

действия,  а Руководитель продолжит работу после истечения срока действия

Договора, настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок.

     6.4.  В  случае   расторжения     Договора    в    соответствии    с

подпунктом "г" пункта 6.2.1. настоящего Договора при отсутствии  виновных

действий (бездействия) Руководителя ему   выплачивается   компенсация   в

размере его средней месячной заработной платы.

                          7. Особые условия

     7.1.    Руководителю    устанавливается    рабочий  день  с  _______

до_________ (ненормированный рабочий день).

     7.2.  Руководитель  имеет  право  на ежегодный основной оплачиваемый

отпуск продолжительностью _______________________ календарных дней.

     (28,  кроме  случаев,  когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и

иными федеральными законами предоставляется удлиненный основной отпуск)

     Руководителю  предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск:

     -  8 календарных дней в соответствии с Законом РФ "О государственных

гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,  работающих и проживающих в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

     -    а    также    5    календарных   дней  (в  случае  установления

ненормированного рабочего дня).

                            8. Прочие условия

     8.1.    При  рассмотрении  иных  вопросов,  возникающих  в  связи  с

исполнением  настоящего  Договора,  Стороны  руководствуются  действующим

законодательством РФ.

     8.2.  Споры,  возникающие в связи с исполнением настоящего Договора,

разрешаются судом.

     8.3.    Условия  настоящего  Договора  могут  быть  пересмотрены  по

письменному соглашению Сторон.

     8.4.  Договор  составлен  в  2  экземплярах, по одному для каждой из

Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

                           9. Реквизиты сторон

 Администрация:                                  Руководитель:

 _____________________                           _____________________

 (фамилия,        имя,                           (фамилия,        имя,

 отчество,                                       отчество,

 занимаемая должность)                           паспортные данные)

 Адрес:                                          Адрес:

 _____________________                           _____________________

 _____________________                           _____________________

И.о. руководителя аппарата мэра

Ю.В.Кошкин

Начальника юротдела

Л.А.Ананич

ГАРАНТ:

Приложение не приводится