Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Распоряжением администрации г.Иркутска от 29 июня 2012 г. N 031-10-701/12 настоящее распоряжение дополнено приложением N 3
Нумерация в приложении приводится в соответствии с источником
Приложение N 3
к Распоряжению мэра г.Иркутска
от 20 апреля 2004 г. N 031-10-434/4
Положение о секторе по профилактике коррупционных и иных правонарушений отдела кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г.Иркутска
16 июля, 12 ноября 2013 г., 27 января 2014 г.
1. Общие положения
1.1. Сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений отдела кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г.Иркутска (далее - сектор) является структурным подразделением отдела кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г.Иркутска.
Сектор создан в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению".
1.2. Деятельность сектора осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Иркутской области, Уставом города Иркутска, Положением об аппарате администрации города Иркутска, Положением о департаменте правовой и кадровой работы аппарата администрации г.Иркутска, Положением об отделе кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г.Иркутска, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сектор находится в непосредственном подчинении начальника отдела кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г.Иркутска.
1.4. Штатная численность сектора определяется мэром города Иркутска.
Распоряжением администрации г.Иркутска от 12 ноября 2013 г. N 031-10-895/13 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения
1.5. Сектор возглавляет заведующий сектором.
Должность заведующего сектором относится к группе старших должностей муниципальной службы. Основными квалификационными требованиями для замещения должности заведующего сектором являются наличие высшего образования, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
Распоряжением администрации г.Иркутска от 12 ноября 2013 г. N 031-10-895/13 в пункт 1.6 настоящего приложения внесены изменения
1.6. В состав сектора входит делопроизводитель.
Делопроизводитель исполняет обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Иркутска, не замещает должность муниципальной службы и не является муниципальным служащим.
Основными требованиями для замещения должности делопроизводителя являются высшее образование или среднее профессиональное образование.
Делопроизводитель находится в непосредственном подчинении заведующего сектором и начальника отдела.
Распоряжением администрации г.Иркутска от 16 июля 2013 г. N 031-10-582/13 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения
1.7. Заведующий сектором и главный специалист сектора назначаются на должность и освобождаются от должности приказом заместителя мэра - руководителя аппарата администрации города Иркутска по представлению начальника отдела.
3. Права
В целях выполнения возложенных на сектор задач и функций он имеет следующие права:
4.1. В установленном порядке взаимодействовать со структурными подразделениями органов местного самоуправления города Иркутска, органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями города Иркутска независимо от форм собственности и организационно-правовых форм по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.2. Запрашивать и получать от должностных лиц и структурных подразделений органов местного самоуправления города Иркутска, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций необходимые для решения возложенных на сектор задач документы, материалы, информацию.
4.3. Вносить предложения мэру города Иркутска, заместителю мэра - руководителю аппарата администрации г.Иркутска по совершенствованию работы сектора, отдела.
4.4. Проводить семинары, совещания с участием представителей структурных подразделений, организаций по вопросам, входящим в компетенцию сектора, давать им соответствующие методические рекомендации, разъяснения.
4.5. В пределах своей компетенции участвовать в правовой экспертизе проектов муниципальных правовых актов.
4.6. На техническое оснащение рабочих мест, обеспечение бланками и правовой литературой в целях надлежащего исполнения работниками сектора своих должностных обязанностей.
Распоряжением администрации г.Иркутска от 16 июля 2013 г. N 031-10-582/13 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения
5. Ответственность
5.1. Заведующий сектором и главный специалист несут персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных на них трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Положением об отделе кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г.Иркутска, настоящим Положением и должностными инструкциями.
5.2. Заведующий сектором и главный специалист привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.
Заместитель мэра - руководитель аппарата |
Ю.С.Ефимова |
Начальник отдела кадровой работы департамента |
Т.И.Красивых |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.