Приложение N 2. Порядок составления и представления доклада руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Приложение N 2

к Положению о порядке и условиях премирования

по результатам работы за квартал, вознаграждения

по итогам работы за год руководителя муниципального

казенного учреждения города Иркутска

"Информационно-туристская служба г.Иркутска"

Порядок составления и представления доклада руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения

1. Доклад руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (далее - Учреждение) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки деятельности Учреждения и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал, год).

2. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем Учреждения.

3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижении каждого целевого показателя эффективности деятельности Учреждения, подтвержденной соответствующими расчетами.

4. Доклад включает в себя:

1) сведения об Учреждении;

2) сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с:

а) критериями оценки основной деятельности Учреждения;

б) критериями оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины Учреждения;

в) критериями оценки деятельности Учреждения, направленной на работу с кадрами.

5. В сведениях об Учреждении (Приложение N 1 к настоящему Порядку) дается общая характеристика Учреждения.

6. Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения заполняются руководителем Учреждения:

1) по показателям оценки основной деятельности Учреждения;

2) по показателям оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины;

3) по показателям оценки деятельности Учреждения, направленной на работу с кадрами.

7. К Докладу прилагаются:

1) форма отчетных данных Учреждения о выполнении целевы