Глава 4. Показатели премирования (п.п. 7-11)

Глава 4. Показатели премирования

7. Премия по результатам работы за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда за квартал в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете Учреждения.

При премировании учитываются целевые показатели эффективности деятельности Учреждения, которые утверждаются локальным актом Учреждения, по следующим направлениям:

1) исполнение должностных обязанностей;

2) выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) Учредителя (руководителя Учреждения);

3) выполнение квартального плана работы Учреждения.

8. Основными условиями выплаты вознаграждения по итогам работы за год являются:

1) соблюдение стандартов поведения (согласно разделу 3 ГОСТ Р 56197-2014 (ИСО 14785:2014));

2) отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора работником Учреждения;

3) соблюдение правил и норм по охране труда;

4) наличие благодарственных отзывов, записей (писем) и отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника или на Учреждение в целом.

9. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере менее 100%, вознаграждение по итогам работы за год - менее 100% в случае:

а) неисполнения задания руководителя Учреждения - 50%;

б) нарушения этических норм и некачественного обслуживания туристов, наличие жалоб, замечаний - 50%;

в) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня - 0%;

г) появления на работе в состоянии опьянения - 0%;

д) нарушения правил по охране труда, противопожарной безопасности - 50%;

е) нарушения должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, должностной инструкцией или Правилами внутреннего трудового распорядка - 0%;

ж) невыполнения мероприятий, предусмотренных квартальным планом работы Учреждения - 70%.

10. Частичная выплата премии или невыплата премии производится согласно приказу руководителя Учреждения за тот период, в котором имели место нарушения производственной или трудовой дисциплины, с обязательным отражением причин, повлекших установление частичной выплаты или полную отмену выплаты премии.

11. Порядок и условия премирования работников Учреждения по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год, в том числе, зависимость размера премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год от выполнения показателей деятельности работников с учетом специфики их деятельности устанавливаются и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.