Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 21-27)

Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

21. Настоящая глава определяет условия установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения.

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.

23. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;

3) премиальные выплаты.

24. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к должностному окладу в размере до 15%.

Размер надбавки определяется и устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.

Критерии оценки эффективности труда при установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:

1) выполнение особо важных и срочных работ в рамках обеспечения деятельности Учреждения - 5 %;

2) дополнительный объем работ, не связанный с основными обязанностями работников Учреждения, подготовка и реализация дополнительных (внеплановых) проектов в сфере улучшения качества информационного обеспечения туристов, посещающих город Иркутск - 10 %.

25. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении.

Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже:

1) от 1 года до 2 лет - 5%;

2) от 2 до 5 лет - 10%;

3) от 5 до 10 лет - 20%;

4) от 10 до 15 лет - 25%;

5) свыше 15 лет - 30%.

В стаж непрерывной работы также включаются:

1) периоды работы в Учреждении до увольнения по сокращению численности или штата работников вне зависимости от периодов перерыва;

2) период работы в Учреждении до увольнения по собственному желанию при условии, что, перерыв в работе составил не более 3 месяцев.

26. Премиальные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (Приложение N 3 к настоящему Положению).

27. Размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в трудовом договоре.