Приложение N 1. Положение об оценке эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, и выплатах стимулирующего характера его руководителю

Приложение N 1

к постановлению администрации города Иркутска

от 07.05.2015 N 031-06-416/15

Положение об оценке эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, и выплатах стимулирующего характера его руководителю

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, и выплатах стимулирующего характера его руководителю (далее - Положение), разработано во исполнение Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы, утвержденного постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13, в целях:

1.1. повышения заинтересованности, ответственности и стимулирования профессионального роста руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - Управление, Учреждение), а также проявления инициативы по исполнению должностных обязанностей;

1.2. определения объективной оценки эффективности деятельности Учреждения.

2. Настоящее Положение распространяет свое действие на руководителя Учреждения и определяет:

2.1. порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;

2.2. перечень целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения;

2.3. порядок составления доклада руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения

3. Настоящий раздел определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

4. Настоящим Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1. за интенсивность и высокие результаты работы;

4.2. за качество выполняемых работ;

4.3. за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4.4. премиальные выплаты по итогам работы.

5. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.

6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, выделяемых из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и устанавливаются приказом начальника Управления.

7. Руководителю Учреждения устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

7.1. 100% от должностного оклада - за награждение Почетной грамотой министерства спорта Российской Федерации;

7.2. 50% от должностного оклада - за награждение Почетным званием "Заслуженный работник физической культуры и спорта Иркутской области";

7.3. 25% от должностного оклада - за награждение Почетной грамотой Управления.

8. Применение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

9. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы носит разовый характер.

10. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения, которому присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:

10.1. 20% от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем выдачу диплома), почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю;

10.2. 10% от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем выдачу диплома), почетное звание "Заслуженный" и работающему по соответствующему профилю.

11. При наличии оснований для установления выплат стимулирующего характера к должностному окладу за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается выплата стимулирующего характера по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

12. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается ежемесячно руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, отработанных в сфере физической культуры и спорта в следующих размерах:

12.1. 5% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет;

12.2. 10% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет;

12.3. 15% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет;

12.4. 20% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет.

13. Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премий:

13.1. премия за выполнение особо важных и срочных работ;

13.2. премия по итогам работы за отчетный период (квартал).

14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя Учреждения за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитывается:

14.1. напряженность и интенсивность работы, особый режим работы руководителя Учреждения;

14.2. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа города Иркутска;

14.3. непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных ведомственных и иных долгосрочных целевых программ.

15. Размеры премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются решением начальника Управления как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.

16. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) (далее - квартальная премия) выплачивается ежеквартально с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных в Перечне целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска и критериях оценки эффективности работы его руководителя (Приложение N 1 к настоящему Положению).

17. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения производится комиссией по установлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее - Комиссия) на основе доклада руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

Порядок представления доклада руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определен в разделе III настоящего Положения.

18. Задачей Комиссии является подготовка предложений начальнику Управления о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал).

19. Функцией Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и оценка эффективности работы его руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

20. Состав Комиссии и Положение о работе Комиссии утверждается приказом начальника Управления.

21. Решение Комиссии о степени выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, которая оценивается определенной суммой баллов, и предложения начальнику Управления о премировании руководителя Учреждения оформляются протоколом.

22. Протокол заседания Комиссии с предложением о премировании руководителя Учреждения направляется начальнику Управления в течение 3 (трех) рабочих дней после заседания Комиссии и подлежит хранению в Управлении.

23. Начальник Управления в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента поступления протокола заседания Комиссии издает приказ, в котором отражается решение о премировании (не премировании) руководителя Учреждения за отчетный период.

24. Размер квартальной премии, определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период (квартал), устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения, в соответствии с Таблицей N 1 настоящего Положения:

Таблица N 1

Отчетный период	Максимальное число баллов	Число полученных баллов	Размер квартальной премии с учетом полученных баллов, в % от должностного оклада	Период выплаты квартальной премии
Квартал	100	100 - 96	90	Квартал, следующий за отчетным
		95 - 91	80
		90 - 86	70
		85 - 81	60
		80 - 75	50
		менее 75	не премируется за отчетный период

25. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, а также квартальная премия руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях наложенного неснятого дисциплинарного взыскания либо увольнения руководителя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям согласно части 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, или прекращения трудового договора с руководителем по установленным Трудовым кодексом и другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением руководителем виновных действий (бездействия).

III. Порядок представления доклада руководителя учреждения

26. Доклад руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - доклад руководителя Учреждения), ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом) представляется в Комиссию.

Секретарь Комиссии обязан принять и зарегистрировать доклад руководителя Учреждения.

В случае выявления Комиссией ошибок, допущенных в докладе руководителя Учреждения, Комиссия письменно в течение 1 (одного) рабочего дня с момента выявления указанных ошибок сообщает об этом руководителю Учреждения. Руководитель Учреждения обязан в течение 1 (одного) рабочего дня с момента получения указанного сообщения предоставить в Комиссию уточняющие документы.

27. Доклад руководителя Учреждения представленный позднее срока, установленного пунктом 26 настоящего Положения, не принимается и считается не представленным.

28. Доклад руководителя Учреждения, представленный в Комиссию, должен быть подписан руководителем и главным бухгалтером Учреждения, листы должны быть пронумерованы, прошнурованы, и скреплены печатью Учреждения.

29. Доклад руководителя Учреждения должен содержать:

29.1. Сведения об Учреждении (Приложение N 2 к настоящему Положению);

29.2. Форму отчетных данных Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за отчетный период (Приложение N 3 к настоящему Положению).

30. К докладу руководителя Учреждения прилагаются:

30.1. пояснительная записка, составленная в произвольной форме;

30.2. копии документов, подтверждающих фактическое выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (по необходимости).

31. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый из критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения.

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

В.А.Иванов

Начальник управления по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Д.В.Абрамович