Глава 1. Общие положения (п.п. 1-11)

Глава 1.

Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 13 марта 2017 г. N 14-мпр в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу не ранее, чем через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (далее - организаций), разработано в соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 28 апреля 2017 г. N 32-мпр пункт 2 главы 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящее Положение включает в себя:

а) минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности;

б) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организаций;

в) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организаций;

г) рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности структурных подразделений организаций и работников;

д) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

е) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников организаций.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителя организации.

8. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.

9. Фонд оплаты труда организаций формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:

а) бюджетных ассигнований;

б) субсидий на выполнение государственного задания;

в) средств бюджетов государственных внебюджетных фондов;

г) средств, полученных от приносящей доход деятельности.

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой Тарифной Сетки (далее - ЕТС), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации