Глава 9. Порядок и условия стимулирования работников организаций (п.п. 46-53)

Глава 9.

Порядок и условия стимулирования работников организаций

46. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

47. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

д) премиальные выплаты по итогам работы;

е) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 28 апреля 2017 г. N 32-мпр в пункт 48 главы 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

48. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными локальными нормативными актами организаций, с учетом рекомендаций, установленных Приложением 1.1 к настоящему Положению. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

49. При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

г) участие в выполнении особо важных работ.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 24 января 2017 г. N 2-мпр в пункт 50 главы 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

50. За наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания рекомендуемый размер стимулирующей надбавки указан в Приложении 2 к настоящему Положению. Стимулирующие надбавки суммируются по каждому из оснований. Выплата стимулирующего характера за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата стимулирующего характера применяется по одному из оснований.

Применение стимулирующих надбавок за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.). Стимулирующая надбавка к минимальному окладу за квалификационную категорию применяется к окладу по соответствующему ПКГ медицинским, фармацевтическим работникам, работникам культуры, социальным работникам, педагогическим работникам организаций. Стимулирующая надбавка за ученую степень, почетные звания применяется только для медицинских, фармацевтических и педагогических работников.

Для ПКГ "Медицинские и фармацевтические работники первого уровня" выплата стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.

51. Персональная стимулирующая надбавка к минимальному окладу может устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональная стимулирующая надбавка к минимальному окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной стимулирующей надбавки к минимальному окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персональной стимулирующей надбавки - до 3 и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

52. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель организации, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в организации с участием представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, направленных организацией на оплату труда следующих работников:

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

б) руководителей структурных подразделений организации и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителя руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, по представлению руководителей структурных подразделений.

53. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.