Приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 24 марта 2017 г. N 46-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня, 11 декабря 2017 г.

В соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года N 261/40-пп: приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 9 июня 2014 года N 90-мпр "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области";

2) приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 20 октября 2014 года N 171-мпр "О внесении изменения в пункт 11 примерного Положения об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области";

3) приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 23 ноября 2015 года N 159-мпр "О внесении изменения в примерное Положение об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области";

4) пункт 4 приказа министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 25 декабря 2015 года N 188-мпр "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области";

5) приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 29 сентября 2016 года N 157-мпр "О внесении изменения в приложение 1 к примерному Положению об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

В.А.Родионов

Утверждено

приказом министерства социального

развития, опеки и попечительства

Иркутской области

от 24 марта 2017 года N 46-мпр

Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субьектов# Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня, 11 декабря 2017 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее соответственно - примерное положение, министерство), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" и является основанием для разработки положений об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах" (далее - учреждения).

2. Настоящее примерное положение определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений;

5) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

6) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

7) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения.

3. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с министерством до его утверждения руководителем учреждения.

5. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или профессиональным стандартам.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения на текущий финансовый год осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до учреждения.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Заработная плата работника учреждения состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

9. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных по занимаемым данными работниками должностям (профессиям), отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), указанных в приложении 1 к настоящему Положению (далее - должностной оклад).

Профессиональные квалификационные группы, к которым относятся должности (профессии) работников учреждения, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Критерии отнесения должностей (профессий) работников учреждения к профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 27 июня 2017 г. N 53-81/17-мпр в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 23 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже минимального оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых соответствии с пунктом 27 настоящего примерного положения двойное наименование, устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже минимального оклада по второму наименованию должности руководителя структурного подразделения учреждения.

Глава 3. Размер и условия применения выплат компенсационного характера

11. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу в сельской местности.

12. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размере до 12 процентов должностного оклада работника.

13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и включают в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 30 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

15. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам учреждений, расположенных в сельском населенном пункте в размере 25 процентов должностного оклада.

Глава 4. Размер, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

16. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важность выполняемых им работ.

17. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения предусмотрены приложением 2 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимает руководитель учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения определяются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

18. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании следующих показателей эффективности деятельности работников учреждения:

1) применение передовых приемов, методов и технологий, повышающих результативность труда;

2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

3) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

4) особый режим работы, связанный с административным, финансово-экономическим, социальным, кадровым, конкурсным и другими процессами управления учреждением;

5) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных и срочных работ по внеплановым мероприятиям.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливаются в размере до 300 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 27 июня 2017 г. N 53-81/17-мпр в пункт 19 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 23 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к должностному окладу в следующих размерах:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет в размере 15 процентов;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет в размере 20 процентов;

4) при стаже работы свыше 15 лет в размере 30 процентов.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются по решению руководителя учреждения, принятому на основании решения комиссии учреждения по установлению стажа, дающего право на стимулирующую выплату за выслугу лет, созданной локальным нормативным актом учреждения.

В стаж работы для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет включаются периоды:

1) замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

2) замещения государственных должностей;

3) замещения должностей муниципальной службы;

4) замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;

5) работы в государственных учреждениях Иркутской области, подведомственных министерству;

6) замещения должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, в территориальных подразделениях (управлениях) министерства;

7) замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения работником учреждения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

Документами для определения стажа работы, дающего право на установление стимулирующей выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление стимулирующей выплаты за выслугу лет (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, трудовые договоры и соглашения, трудовые, послужные и формулярные списки, военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы, иные документы) (далее - документы).

Право на установление выплат стимулирующего характера за выслугу лет устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления работниками учреждения документов о стаже, необходимом для выплат стимулирующего характера за выслугу лет.

20. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 27 июня 2017 г. N 53-81/17-мпр пункт 21 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 23 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться работникам учреждений за квартал, год, за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий. Премия выплачивается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений.

22. Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работников устанавливаются в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

23. Стимулирующая выплата за важность выполняемых работ может быть установлена с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ.

Решение об установлении стимулирующей выплаты за важность выполняемых работ и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Стимулирующая выплата за важность выполняемых работ устанавливается на определенный период (месяц, квартал, год) в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

25. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

26. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

27. Допускается двойное наименование должности работника в случае, если заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер учреждения является руководителем структурного подразделения этого учреждения.

Заработная плата такого работника определяется по первому наименованию должности работника.

28. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 3 настоящего примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 27 июня 2017 г. N 53-81/17-мпр в пункт 29 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 23 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий в процентах к должностному окладу и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения и доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 27 июня 2017 г. N 53-81/17-мпр в пункт 30 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 23 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений выплачиваются по решению министерства с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей, утвержденных правовым актом министерства, с учетом выполнения особо важных, сложных и срочных заданий.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 27 июня 2017 г. N 53-81/17-мпр в пункт 31 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 23 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Размер, порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, указанных в приложении 2 к настоящему примерному положению, с учетом выполнения особо важных, сложных и срочных заданий.

Глава 6. Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

32. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников учреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Глава 7. Иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений

33. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:

1) причинение работнику материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

2) материальные затруднения, вызванные болезнью (травмой) работника или члена его семьи (супруга (супруги), родителя, ребенка) (далее - член семьи);

3) юбилейные даты работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

4) смерть работника, смерть члена семьи работника.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее размере принимается министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения и представленных им документов, подтверждающих наличие оснований для оказания материальной помощи, в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.

Материальная помощь работнику учреждения предоставляется в размере до 3 должностных окладов, руководителю учреждения и работникам учреждения, должностной оклад которых установлен в процентном отношении к окладу руководителя учреждения, в размере до одного должностного оклада.

На материальную помощь работникам учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

34. В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается однократно одному члену его семьи, первым подавшему заявление об оказании материальной помощи с приложением свидетельства о смерти работника учреждения и документов, подтверждающих их родство.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 27 июня 2017 г. N 53-81/17-мпр в пункт 35 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 23 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда работников учреждения производится единовременная (один раз в год) выплата в размере двух должностных окладов (далее - единовременная выплата) на основании соответствующего письменного заявления работника в следующих случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

Если при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

1) предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением работника;

2) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается в размере не более трех минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством.

Решение о предоставлении работнику единовременной выплаты и ее размере принимает руководитель учреждения.

Решение о предоставлении руководителю учреждения единовременной выплаты и ее размере принимается министерством.

На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

В.А.Родионов

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2018 г. - Приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 11 декабря 2017 г. N 53-164/17-мпр

См. предыдущую редакцию

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных казенных учреждений

Иркутской области, подведомственных

министерству социального развития,

опеки и попечительства Иркутской области,

по виду экономической деятельности

"Деятельность органов государственной власти

субъектов Российской Федерации

по осуществлению своих полномочий

в городах и районах

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) и рекомендуемые размеры выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) и рекомендуемые размеры выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.	Рекомендуемые размеры выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника, %
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3828	до 80 (включительно)
2 квалификационный уровень	3942
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4264	до 100 (включительно)
2 квалификационный уровень	4712
3 квалификационный уровень	5148
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	5440	до 150 (включительно)
2 квалификационный уровень	5876
3 квалификационный уровень	6126
4 квалификационный уровень	7093
5 квалификационный уровень	8060
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	9568	до 150 (включительно)

Таблица 2

Минимальные размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование должностей	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	3484
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	3880
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2	4015
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3	4348

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений Иркутской области,

подведомственных министерству социального развития,

опеки и попечительства Иркутской области, по виду

экономической деятельности "Деятельность органов

государственной власти субъектов Российской Федерации

по осуществлению своих полномочий в городах и районах"

Рекомендуемые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки
		Критерий	Значение	Количество баллов
1	Своевременность принятия решения о назначении и предоставлении региональных социальных выплат	Количество решений, принятых в установленные сроки	100%	10
			80%-99%	7
			70%-80%	4
			Менее 70%	0
2	Наличие необоснованных приостановлений региональных социальных выплат по данным автоматизированной информационной системы "Электронный социальный регистр населения Иркутской области" (далее - АИС "ЭСРН ИО")	Необоснованные приостановления в отчетном периоде	отсутствие необоснованных приостановлений	10
			наличие необоснованных приостановлений	0
3	Наличие удаленных региональных мер социальной поддержки в АИС "ЭСРН ИО"	Оцениваются удаленные региональные меры социальной поддержки в отчетном периоде	отсутствие удаленных мер	10
			наличие удаленных мер	0
4	Наличие переплат в связи с назначением меры социальной поддержки одному и тому же лицу в разных государственных казенных учреждениях Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области	Оцениваются переплаты в результате двойного установления социальных выплат	отсутствие переплат	10
			наличие переплат	0
5	Своевременность подготовки и направления в министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - министерство) проекта решения о назначении федеральных выплат	Количество проектов решений, направленных в министерство в установленный срок/ общее количество проектов решений, направленных в министерство в отчетном периоде * 100%	100%	10
			80%-99%	7
			70%-80%	4
			Менее 70%	0
6	Проведение сверки по натуральным мерам социальной поддержки	Оценивается качество проведения сверки	отсутствие замечаний	10
			наличие замечаний	5
			отсутствие меры социальной поддержки, отсутствие сверки	0
7	Уровень освоения средств федерального бюджета	Оценивается полнота освоения средств, полученных из федерального бюджета	100%	10
			90-99%	5
			менее 90%	0
8	Уровень освоения средств областного бюджета	Оценивается полнота освоения средств, полученных из областного бюджета	100%	10
			80%-99%	5
			менее 80%	0
9	Количество обоснованных жалоб граждан на нарушение работниками учреждения правил этики и деонтологии	Оценивается отсутствие жалоб	отсутствие жалоб	10
			1 жалоба в квартал	5
			более 2 жалоб	0
10	Качество и своевременность предоставления отчетов, закрепленных за работником учреждения	Оценивается качество и своевременность предоставления отчетов	своевременно и качественно	10
			своевременно, но требующие доработки	5
			Несвоевременно, но без ошибок	5
			несвоевременно и с замечаниями	0